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鱼姐曾在知乎上看到这样一个问题：
我在工作期间任劳任怨，但是同部门其他相对比较外向、懂得取悦领导的同事都升职加薪了，只有自己原地踏步。虽然我特别羡慕那些和领导交流自如的同事，但别说和领导聊天，我连见到领导都会紧张。
难道内向的人，就真的混不好职场吗？
不少职场人都会有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能说会道的人才有升职机会，获得成功，而性格内向，不善言辞的人注定成绩平庸，不受待见，更无法升迁。
但其实并不是这样的，在职场，内向不是缺陷，而是被低估的优势！
曾有一份美国心理调查结果表明：40%的美国公司高管都是性格内向的人。
这也印证了被大家所熟知的一些名人和商业大佬的确都性格内向，比如达尔文，爱因斯坦，林肯总统，Facebook创始人扎克伯格单纯的人没法混职场，以及微软创始人比尔·盖茨等。
你瞧，我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。
他们会更加专注：内向的人通常更善于集中注意力，这使得他们在职场上能更加专注。
他们倾听能力强：内向的人通常善于倾听他人的意见，即便意见相左，也不会冒然驳回，而是会花更多时间去思考，是团队的调和剂。
他们更容易被人信任：内向的人通常更善于建立深度的人际关系。他们更愿意花时间了解他人，这使得他们更容易获得信任和支持。
01
内向性格的表现
在刻板印象中，内向性格就是为人木讷，沉默寡言，唯唯诺诺，很有点鲁迅笔下闰土的那种感觉。
在过去，信息闭塞，沟通不畅的社会，这的确是性格内向给人的印象，但是随着社会日益进步，信息沟通越来越频繁，很多80后，90后从小生活的环境相对比以前更加开放，人们似乎比以前更加张扬。
因此当今内向性格的人呈现的大多不再是唯唯诺诺，胆怯怕事的样子单纯的人没法混职场，而是主动选择遵从内心感受。
下面这几点你占了几条呢？
内向性格的人并非能力有问题，更多是出于主观原因，他们很注重内心的感受，不想勉强逼迫自己做不喜欢和不愿意的事。
他们觉得人际交往很麻烦，他们既不想浪费时间参与社交活动，也不想察言观色，揣摩别人，更不想奉承讨好，说些言不由衷的话。
除此以外，其实性格内向的人，对一件事情的思考有时会比别人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他们的人，就会呈现不一样的表现，工作质量和成果。
用心去了解性格内向者丰富的内心世界，就一定会得出这样的结论：
内向≠孤僻≠无社交≠低能
02
内向性格，职场建议
以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时，他的一段话发人深省：
“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书，这些都不是外向的人做的来的。
但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”
在“人在江湖飘，谁能不挨刀”的职场上，如果你性格内向，在如下几方面如果稍作调整，不仅可以发挥性格优势，还能避免因此带来的负面影响：
比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。
午餐是比较放松的时刻，不会谈论很严肃的工作话题，其实你也可以借机放松紧张的神经，参与到这种轻松话题，就不会让人觉得你拒人于千里之外。
部门团建活动过于频繁，可以选择性参加，尤其领导在的时候，更要参加；而如果团建本来就很少，一旦举办最好务必参加。
平时如有经常打交道的部门，和那些同事平时见面时，也可以多聊会，加强感情联络。
比如会议发言，就算不是第一个举手，也尽量主动一些发言，可能你对自己的想法还不太满意，但是将主要框架说出来就好，因为即兴发言，没有十全十美。
很多性格内向的人，最令其挠头的就是跟领导打交道，其实只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意溜须拍马，也不用故意闪躲或不屑一顾。
在汇报工作时，充满自信，请领导给建议，提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。
比如，如果你思考全面而深刻，就可以将你完整的想法和计划在工作报告中加以体现，因此得学会如何将你的好想法充分展示出来。
再比如你在某些专业领域有独到见解和特殊技能，就可以将它们分享给部门同事，这不仅能可以帮到他们，也会帮你收获好人缘。
03
写在最后
鱼姐身边有个超级牛的朋友，现在是销售总监，典型的内向性格，他曾经跟我说：
“刚开始做Sales时候很自卑，觉得自己内向不爱说话，没法和客户打成一片。
但一次有个客户听上去批评我的一句话却让我豁然开朗，他说：“我找到你们这些销售员，不是为了交朋友，而是为了解决问题的！”
那之后我一直加强自己的专业能力以及解决问题的能力，虽然我曾被leader说过是个“可能不大适合”的Sales，曾被同事说是个“不爱说话”的Sales，但是在客户眼里却是个“专业度高，话不多”的Sales……”
内向者被低估的原因，本质还是没找到适合自己的表达方式。职场上那些内向、不爱表达、不爱沟通的人只是没找到合适的方式让自己“被看见”，才被忽视、被低估、被当作职场的小透明。
内向是对内向者的保护，外向是对外向者的嘉奖。无需为内向而困扰，更别因为内向就低估了自己！你自会找到合适的方式来面对这个职场。
今日话题
你有因为内向给工作带来什么困扰吗？
