外资企业往往是行业内的技术领导者，拥有先进的管理体系、巨大研发投入、源源不断的后续产品，并且财大气粗，可以提供最优厚的福利待遇，在市场上是最具有竞争力的，对于想进企业的年轻人来说，进外企极具诱惑力，多少人削尖脑门想进外企。
但是，想要进入外企工作不是那么容易的事情，以下攻略大家可以参考一下。
外企可以分为几种类型，首先区分是否世界五百强企业，500强里的企业属于最牛的，一般是行业内的头部企业，如果可以选择的话，大家尽可能选500强，这里引入一个全面薪酬的概念，后面详谈，大外企比小外企全面薪酬要好很多，除此之外还有二线外企和三线外企。但我接触的所有外企，相对国内企业包括上市企业、大型企业、或者经销商企业，外企公司管理规范、组织架构清晰、绩效考核明确、多部门协同、业务指标等都不会乱定，更不会拖员工工资。
一、 教育背景要求
好的工作无论是国内大型企业还是外企，要求的学历一般是本科以上，随着市场与职场的竞争加剧，企业对学历的要求也会上升，如果一次面试有许多人选，高学历更具竞争力，我对比较热门的岗位逐一分析。
销售岗位
学历要求对销售岗位相对友好，对二线三线城市也相对友好，怎么说呢，销售岗位更注重亲和力、沟通能力和销售技巧以及不达目标誓不罢休的劲，专业知识相对要求没这么高，而二三线城市本来高学历的孩子比例会少，会适当放宽。当然这里只是说相对，头部外企对专业的要求会更高一些，所以要做好功课。
地方市场部
专业性要求高一些，因为他们经常要看英文说明书和文献，经常和学者、专家交流，这里说的专业性不只是学历，还要看以往的工作经验、经历和知识储备，如果之前你学历是研究生、或者一直在市场部工作、或在国家机构的专业小组工作，肯定会加分。
我见过一个例外，公司招了一个岗位好久，再不招岗位会被取消，没办法，市场部临时招了一个大专学历的员工，在以后的工作中很勤快，但专业性没有发挥好，对团队工作没有太大的帮助。
中央市场部
这个人群不仅仅英文要特别好，而且专业英语要特别好，因为他们是全球技术最好的部门，经这些岗位一般设在公司总部也是北上广，技术指导一切，特别是新产品上市外企部门主管面试技巧，中央市场部要不出国培训，要不是外国培训师过来，全程英文培训。我曾听说过有个新产品第一代准备入驻中国，因为是德国的技术，我们的器械工程师要自学德文，边培训边学，几个月后转换成中文完美入驻中国，大牛一样的存在。
售后部门
售后一般分为软件工程师和硬件维护、保养工程师。软件工作师要求本科及以上、英文基础较好。硬件工程师专业不要求专业对口，主要是机电类、器械类、吃苦耐劳的都可以。
HR
HR的岗位首先是英文要好，我见过的所有外企的HR，一张口至少有30%的英文单词量，水平不是盖的，有可能他们经常和国外的管理层沟通有关。
二、 面试流程
一线岗位的面试人一般是主管和经理，再往上是大区经理，基本可以拍板了。中间有个面试是HR，一般是电话面试，不太起作用。
一线以上的岗位以此类推，一般管理层岗位最后可能是更高层级总监或分管的全国总监面试。
时间一般一个月内走完几轮面试，有些企业也会拖很久，两三个月以上，遇到这样的企业，我觉得有其它选择就走马上任吧，这样的企业即使是大企业也是在走下坡路。
三、 薪酬谈判
结束完面试后，HR会过来和你谈薪酬，大公司面试的HR和谈薪酬的HR不是同一个人，这个HR会和你的上级沟通，工资由这两个人定。
外企的绝大部份收入是工资加奖金，奖金部分没法谈，因为是由业务部门在年初的时候已经定下总体政策，能谈是只有固定工资，所以要多争取。
总体来说，外企谈基本工资套路都差不多在你现有工资基础上增幅20%~30%，如果你之前工资太低，也会加得更多，记住，这是是可以争取的，如果你是比较急缺人才，HR或许可以给你最高上线。
这里引入三个概念，岗位工资中线、加薪和全面菥酬计划
有岗位中线就有上线和下线，上线在中线往上加25%左右，下线是往下减25%左右，中线是指这个岗位的普通工资，比如中线是1万元，下线是7500外企部门主管面试技巧，上线就是12500。如果你本来工资只有4000，给你5200没问题，但你可以尽可能往上谈到6000~7000，同理，如果一个人入职时已有12000，这个岗位没法给你更高工资，要么你12500入职，要么职级提高一个level，这样你就处在新的中线上，这个有点难，可以尝试下。
外企每年有3%~15%加薪，为什么差别这么大，与基本工资有关，如果你处在岗位工资的下线，你的主管会给你加多一些，如果你处在岗位工资的上线，当年又没有升职，对不起，你可能只加1%。
入职和加薪体系保证了每个岗位的稳定性和统一性，保证员工生活质量处在同一水平，又能挖来人才又不容易被竞争对手挖走。
全面薪酬计划每个公司都不一样，有些在面试时已全面提供，有些是隐性福利，可以进行对比。
对于头部大公司，除了工资、奖金，还有许多福利待遇，比如额外10%~15%的全年工资、企业年金、MBA学习、家庭计划、商业保险、其它报销等等，可以占到你总收入的二三十，这可是一大笔收入，另外，有些公司员工还可以用市场价的八折买公司股票、高级管理层有股权激励等等。
四、形象谈吐
尽可能让自己形象职业化，面试时简洁的商务穿着即可，我发现很多人有个低级错误，面试时手机居然不静音，或者多次接电话，或者调成震动嗡嗡响，做为面试官，一般大企业有涵养不动声色，其实内心已经out他了。
谈吐也是需注意的，如果面试者和面试官是南方人和北方人，真的会有口音差异，不用你普通话多标准，但必须慢慢讲，有些人说话像机关枪，哒哒哒，一通扫射，也是会容易出局。
五、背景调查
外企永远会有背景调查，所以一开始就不要有侥幸心理，简历一定要真实，时间节点都要对上，而且外企很注重在职状态。有一次一个小伙子基本结束面试，HR打电话来说时间不对，我说怎么不对，原来我们面试的时候他是在职的，到了最后面试，他被离职了，HR反馈说明他能力不行，所以把他否掉了，这事闹的，我也很郁闷。
面试中我经常会问一个问题，你对我们公司有什么了解吗，很多优秀的人回答不了，很多说不太了解，只知道是外资企业，销售岗位。虽然人才难选，我也给更多机会让他们展示，但对于这个问题，我是比较失望的。
面试中总会遇到很多奇奇怪怪的事，以上只是讲述了部分内容，还有需要注意的地方，总体上大家需要多思考、多准备，有什么需要了解的可以给我留言。
