你或许能力超群，参加过许多重大项目，实习实战经验丰富，是同学和老师预测最快找到工作的杰出人才。但是，你可能会发现，一些相貌平平、成绩没你优秀、经验没你丰富的同学凭借着精炼的面试技巧，良好的沟通能力，比你更早地拿到了心仪的 offer。缺乏面试经验？不知道如何展现自己?即使你拥有着无人匹敌的才华和资源，这些问题都有可能限制住你，让你无法在挑剔的HR面前无所适从。
我们在海量简历中被选中实属不易，一定要在面试中牢牢把握机会，如何把更好的自己展示给面试官，成功推销自己至关重要。
必要面试技巧
01
前期准备：
对企业及岗位做详细了解，对于一些必问的问题做好回答规划，增加面试成功率。
02
基本礼仪：
基本礼仪：第一印象非常重要，穿着一定要得体，基本职场礼仪要掌握。
03
积极交流：
积极交流：面试其实就是一个智慧的交流，积极展示自我的长处，及时回应面试官的话语非常重要。
04
放宽心态：
放宽心态：越是在意、越是紧张，其效果反而不好，面试需要我们以平常心对待。
一、前期准备
一个优秀的面试人不仅要学问做得好，能力靠得住，还要有良好的仪容仪表。
衣着一定要得体，要符合自身形象气质，建议大家选一些风格简洁、端庄、大方的衣服。
发型一定要利落，面试前两个星期不建议尝试新发型，以免产生与气质不符的违和感。不管是男生还是女生头发都不要染过于夸张的颜色。
二、自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能够大大提高入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳。
1、逻辑清晰
表达要有层次，表明类似于我是谁的基本信息，例举亮点及其支撑依据。最后说明为什么想要这份工作或为什么能胜任这份工作。不要把简历上的内容单纯地串联一遍，而是要提炼出中心思想，体现逻辑表达能力，以做到完美开场。
2、突出重点
谈及自己的比赛获奖、社会实践经历以及自己能够胜任此岗位的相关情况时，放慢语速或重音强调，能更好的表现自己的优势。用人单位最希望知道的是求职者能否胜任现在的岗位。重点说明你的技能、所学知识与求职工作的关联性、匹配性。突出积极的个性和做事能力。
3、掌控时间
如果自我介绍有时间规定，不要超出规定的时间限制。最好提前模拟练习，控制好语气、语速。没有时间限制也不要过于冗长啰嗦。
三、放宽心态
应届毕业生面试经历比较少、求职者往往会在面试的时候非常紧张、坐立不安、回答问题结结巴巴。
其实面试的时候紧张在所难免，但是紧张不能解决任何问题，很多时候越是紧张反而越容易出错。放平心态，以一颗平常、真诚的心来对待面试才是关键。会的自然积极展示，不会的也可直接坦言，并及时求教。即使面试失败求职与面试技巧，多掌握了一点知识也是不错的收获。
切忌不要不懂装懂，胡乱海说不尊重人！
众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。
所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。
面试问题类型
面试问题根据考察内容可以分为以下几类：
了解个人基本信息（通常是自我介绍）：
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前求职与面试技巧，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
非能力层面的问题：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题：
在由专业面试官面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。面试官通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。
专业能力层面的问题：
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
面试者向面试官提问：
几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。
为山九仞，不可功亏一篑。当面试官宣布面试结束的时候，我们需要表示感谢。不管如何，双方花费了时间精力，这个时候真诚的对其说上一句感谢，说不定这简短的两个字会给面试官留下印象。
总而言之，成功是留给准备好的人的。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。
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