今天来讲一个很多人最害怕的面试环节：电话面试。
可以说，电话面试是海投之后，面试的第一关。只有通过了电话面试，才能去现场参加面试。
有不少学员在遇到我之前，电话面试屡战屡败，导致对自己极度缺乏信心。
但实际上，这并不是你的能力有问题，而是你没有掌握电话面试的技巧。
任何的面试也好，考试也罢，其实都有套路，类似于八股文，做到烂熟于心后，通过率达到90%不是问题。
今天我就开先河，把电话面试中的那些常见问题，都罗列出来。
你身边如果有正在求职的朋友，不妨把本文转发给他，或许就能化解他的燃眉之急。
首先，电话面试为什么让很多人害怕？
因为电话面试往往出其不意，你正在开会，上班，对方HR突然打电话过来，你也不清楚对方是谁，就把电话挂了。
一旦两次不接，基本上对方就不会再打了。
因为不是非你不可，除非你是内推或者关系户，不然海投的简历几百份，别人也不缺你这一个。
所以，电话面试第一个最大的难题，就是无意中把电话给挂了，错失了面试机会。
这一步，其实是电话面试中最容易忽略的。
因此，对于正在跳槽的人来说，你求职期间，万万不要随便挂电话，哪怕备注的“骚扰电话”，你也耐心接一下。
如果对方明确表示是HR，此时，你面临下一个难题：
在办公室如何接电话？
直接开始与对方谈工作，显然是不可能的。无数双耳朵就在旁边听着，尤其要是被领导知道你要跳槽，接下去的日子不会好过。
所以此时，很多人选择挂电话，一会儿再打过去。
但这是一个典型错误。
大部分HR都是公司座机打过来，你就算回拨过去，也是总机，基本就是忙音。
只要对方HR不再来找你，你压根找不到TA。
所以此时，你要不动声色，正确的应对方法如下，你看三遍，记住了：
1）如果你身边无人，你告诉对方：“您稍等一下，我找个地方。”
随后最好出办公楼，在室外与对方沟通。
2）如果你身边有人，你告诉对方：“麻烦加下我微信，我现在有事（不方便说话）。”
随后立刻验证通过微信，与对方HR沟通。
其中我更推荐第二种方式，因为大部分人求职都是海投，至少也投了几百上千份简历，多的，可能上万份。
对方HR报出公司名，你大概率没有印象。
你要是继续尬聊下去，很有可能陷入窘迫，记不得公司名字，也不记得投递岗位，给对方HR一种你很不专业的印象。
因此，如果你用第二种方法，实际上是给自己一个缓冲。
你可以婉转地在微信上问下：请问是哪个岗位？我有点忙，记得不清楚了。
随后，对方就会把JD给你，你迅速浏览一遍，就有了印象。
接着，就是走出办公室，找没人的地方与对方沟通。
到这一步为止hr电话面试技巧，都属于前期准备。
但可以负责任地说，这前面每一步都是拦路虎，如果不是像匠Sir这样拥有大量面试和辅导经验，并且总结出一套完整的方法论，绝大多数人恐怕一辈子都参悟不了。
现在我白纸黑字给你们写下来了，你们多读几遍，记在心里，面试的时候按部就班地去做，通关基本没问题。
接下来，就是要正式开始电话面试了，也是许多人心中最大的难点，接到了电话面试，可面试完就没下文了，其实总结下来，无非就是几个问题：
1) 英语不好，自我介绍和回答问题磕磕绊绊，表现很差，被淘汰。
2) 不知道如何回答“你的跳槽原因是什么？”，被HR咄咄逼问，心态崩溃。
3) HR问薪资要求，不知道如何回答。
1.英语不好，如何自我介绍？
现在基本上外企，国企和一些大的民营企业，都会有这一关考察，所以要应对也很简单，那就是：
提前准备。
很多人面试失败的真正原因不是其他，就是一个字：懒！
连自我介绍都从来没准备过，都是现问现答，这可能回答得好嘛？
就算是再牛的人，也一定是准备过的，比没准备的说得好。
你看看外面哪个大领导演讲没个稿子？就算不是逐字稿，也至少都有提纲。
你只是一个职场小兵，根本没领导的口才和能力，你就老老实实准备。
1）中英文自我介绍各写个一分钟吧，随后把自我介绍反复背诵，直到可以脱口而出的程度。
英文自我介绍怎么写看这篇：
这只是一个体力活，但大部分人连这一点都做不到，也难怪找不到好工作。
另外，由于电话面试是随时随地过来的，你有可能刚开完会，或者精神疲惫，即便背过了，也忘了，这很常见。
包括我自己，在高强度开会后，突然接到面试电话，也会卡顿。
2）所以为了应对这种情况，我们做双保险，把中英文逐字稿存在微信，随后收藏。
当你需要使用的时候，立刻就拿出来阅读。如果你能打印出来，带在身上，那是再好不过。阅读起来更加方便。
别担心对方看出你是读的，你读得流利，给对方的印象就很好。
而且找你电话面试的，大概率是刚毕业没多久的HR专员。她看你英文这么好，就会露怯，随后就不再提问。
如果你都是现场一边思考，一边磕磕绊绊说出来。对方判断出你英语不好，就会继续刁难，问你更多英语问题。
到时候原形毕露，你哪里还有机会参加下一轮面试？
2.你的离职（跳槽）原因是什么？
这也是HR电话面试中最常见的问题。
在听完你自我介绍，让你讲下公司业务和你的工作内容后，基本上就要开始问你的离职（跳槽）原因是什么？
你说这是不是多此一举？对方都来找你了，就说明想要你，却还绕着弯子问这种问题。
之前文章也讲过面试有三大天坑问题：1）你的离职原因是什么？2）你的缺点是什么？3）你的期望薪资是多少？
其中的逻辑也已经解释过了，这是HR刻意为之，目的就是打压你。
还不了解的，不妨看看这篇：
里面把标准答案都提供过了，照搬话术即可。
3.你的薪资要求是多少？
这也是很多人最棘手的问题，HR问你的期望薪资，你却不知道如何回答。
说的多了，怕对方不开心，说的少了，怕自己吃亏。
我把整个路演过程告诉你，你自己心中多推演几遍。
首先，你要化被动为主动，在电话面试开始的五分钟内，就要主动问下HR：
“这个岗位的薪资范畴是多少？”
因为HR很坏，尤其是那些小公司的HR，TA电话和你谈了半个小时，甚至都和你约定好现场面试时间了，就是不谈薪资。
你如果被TA的节奏带着走，等你回想起来，恐怕电话早已经挂了。
大部分人到这时候也不好意思再打电话去问，就抱着侥幸心理去面试。
结果到了现场大失所望，薪资根本不符合预期。你算算这中间浪费了多少时间？
面试出来还要请假，你这就是浪费了一次机会，下次再想去面试，就有可能被领导看出来端倪，风险倍增。
所以，面试一定要慎重，在电话面试环节，就把“矮穷矬”公司给排除了。
这些HR之所以不和你谈薪资，因为他们知道公司的待遇很差，所以就想让你去面试，最好面试三五轮，直到谈薪阶段才亮出薪资。
此时，你付出了大量时间成本，疲于奔命，甚至已经被领导看出你要走，从而孤立你，PUA你。
你穷途末路了，只能将就加入这个“矮穷矬”公司。那就着了这些小公司的道了。
为了避免这种情况发生，你一定要记住我呕心沥血总结出的经验：
电话面试前五分钟内，就必须主动问薪资。
你别觉得这样显得你贪财，面试是双向选择的过程，很多人就是畏首畏尾，扭扭捏捏，反而让别人看不起你。
我们工作就是为了钱，你大大方方地提问，把那些矮穷矬公司赶跑。高富帅公司是不会因为你的提问担心的。
因为他们有钱，愿意为人才埋单，也尊重人才，知道人才时间宝贵。
当你完成这一步，一般就几种可能：
1）如果对方HR给你的预算在你的期望范围内，那是再好不过。
2）如果差距太大，你要15k，最多给你10k，那你也不用再浪费时间了，告诉对方：
“我的期望薪资是15k，很抱歉贵司的这个待遇不在我的考虑范围，谢谢你的电话，再见。”
随后挂断即可。
凡是不满足目标的，没必要浪费口水，也无须纠结，直接把精力就在那些话合适的对象上。你和屌丝谈一辈子恋爱，也不可能逼他成为富二代的。
3）第三种情况，也是最常见的，就是对方报的数字，在你的期望范围内。但很多时候，对方的上限，可能才到你期望的下限。遇到这种情况，也要区分对待。
3.1 如果你不是急着求职，离开原公司，只是在看机会，那你可以直接说出你的要求，对方如果能提高，那继续谈。否则，直接Pass掉这家公司。
3.2 如果你因为个人原因，或者被领导针对，被同事穿小鞋，已经一天都待不下去了，那你就先去谈。
但是记住，与此同时，必须继续匠Sir教的海投大法，大量地去面试。
因为这第一个公司即便给你offer，也未必让你满意。但是hr电话面试技巧，它却可以成为一个备胎。
当你找到更好的公司时，你就可以去拿这个offer来做你的筹码，逼其它公司开更高的价格。如果别的公司你谈不下来，那你好歹还有一条退路可选。
千万别小看这个方法，这是匠Sir参悟出来的独家秘法，我命名为“筹码谈判法”。
你只有手握筹码，你才有去开口的底气和资格，不然你连上牌桌的资格都没有。
如何正确地海投，已经详细写过了，你照做即可。
电话面试难吗？
其实颠来倒去就这点问题，但大部分人一辈子没面试过几次，更没有归纳总结的能力，所以才会屡战屡败。
关于电话面试，你不需要再去网上搜任何文章，收藏本文，反复拿出来阅读，并且进行实操，99%的电话面试对你而言，都不会再有任何挑战。
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