2022年的秋招正在如火如荼地进行，而据不完全统计，本年度全国毕业的高校应届生竟多达909万人，这无疑给市场的就业以及加入秋招大潮的每一位年轻人一个巨大的挑战。经历过秋招的看客姥爷都知道，面试作为招聘过程中最为重要的环节之一，直接决定了每一位求职者的前途去留，我们每一位求职者都会为面试做好充分的准备。但是我们试想，如果在这个时候主管的面试官突然以调侃的语气说道：“小伙子（小姑娘）长得这么帅气（漂亮），有没有男（女）朋友啊？、父母有给你安排相亲吗？、打算多少岁要小孩啊”，面对如此私密的问题我们是否会一时语塞不知如何回答。今天小编人间就带大家剖析一下如果面试官问到你的个人问题应该如何妥善回答。
首先试想一下这样的情景，逢年过节我们都会回家和亲戚朋友们一起团聚吃饭，饭桌上的七大姑八大姨一定会问到的一个令人尴尬又槽点十足的问题：“小华这么帅气（漂亮），在学校里有没有男同学（女同学）追你啊？有没有看上的给大姨带回来瞧瞧，我们给你把把关。”这时候我们大多都会苦涩一笑，然后尴尬地摇摇头，就算真的有对象也不会愿意说出来，避免亲戚接下来的追问以及没完没了的八卦。
而如果这种问题在面试中被提出，大家的第一印象就会是：“这个面试官也太不专业了吧？我该怎么说呢？”。所以，在回答这种问题之前需要先改变你对这类问题的态度，明确自己的定位：我们是求职者，我们需要获得一份令人满意的工作；坐在你对面的是今天的面试官，为公司招聘到最合适这个岗位的人是他们的工作。因此，很少有人会拿自己的工作开玩笑，面试官也并没有我们想象的这么八卦无聊。所以，身为求职者的我们也不能避重就轻婚恋顾问面试技巧，不能本能地逃避或厌恶这类问题，而是要从源头正视它。
转变态度后，我们对这类问题的初衷进行剖析，其实每个公司或单位在选人识人的时候总有自己的标准和考虑，在问到是否有男（女）朋友或者多久考虑要孩子这个问题上可能会有以下几个诉求：1）稳定诉求；2）工作诉求；3）社交诉求。
一、稳定诉求
当今的社会已经不再像几十年前一样，岗位一个萝卜一个坑，跳槽是目前很多人根据需求不同而进行的必然选择。所以，对于公司高层以及人力部门而言，在员工个人专业能力以及学历满足要求的情况下，首先需要考虑的是新进员工的稳定性婚恋顾问面试技巧，如果是在公司当地没有购买房产，籍贯离应聘公司所在地较远的，没有结婚的，没有谈恋爱的，谈恋爱但是是异地的，近两年或三年有生育计划的，都会引起应聘公司的警惕。如果公司的吸引人才的竞争力不够大或者人员流动性对公司很多工作影响很大的话，HR以及部门领导肯定会优先考虑员工在岗的稳定情况。
二、工作诉求
其次，也可能与岗位的工作性质有关，如公司所需岗位人员的工作强度较高，需要长期出差、加班、应酬的，面试官可能也会关注应聘者的婚恋状况或个人情况，毕竟单身人员在短期内更容易接受高强度的工作。
三、社交诉求
最后，面试官可能会考虑到某些岗位的特殊性，毕竟现在沟通与交流也是考验求职者能力的关键一环，如果面试者真的有男朋友（女朋友）或者已经婚配，至少能够侧面证明求职者具有正常与异性同事或朋友沟通交流的能力，而这对于正常工作的开展同样至关重要。
弄清楚这个问题的出发点和本质后，我们面对这个问题的回答就会显得游刃有余。首先我们要向面试官表明我们在岗稳定工作的决心，可用范例如下：
（1）有：（故作思考几秒）“好的面试官，我现在是有男朋友（女朋友)的一个状态，并且我觉得某地（公司所在城市或区县）是一个非常有潜力和发展前景的地方，我们在求职之前就已经商量好未来会在这附近定居，也十分希望能在贵公司提供的平台有长远而良性的发展。”
（2）没有：“我现在是单身的一个状态，我认为我还年轻，要将重心多放在工作上，为自己的生活打下良好的基础，并且考虑到贵公司可能需要长期的加班或者出差，我也可以更加方便地配合，同时也希望能在工作中遇见我的另一半，跟他（她）共同在当地发展。”
最后，小编想说的是，千万不要为了迎合面试官的喜好或倾向刻意撒谎，HR的阅人经历远不是初入社会的小白能比的，撒谎出现的各种不自然的举动很容易会被专业的HR捕捉到从而判定你的人品有问题，不要因为这种结构性的问题而影响你在面试官心中的印象。
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