90%的应届生都是零经验，这并不代表就写不好简历，拿不到好的offer。
写简历就跟写文案一样，只要能够成功的把自己推销出去就是好的文案，好的简历。
企业对于简历的评判标准无非是：
如果按照筛选标准来，HR肯定乐意选择学历达标，专业匹配，经历符合，能力出众的求职者。
拥有这些能力的求职者，换一句话来说就是：
能够帮助企业解决岗位问题或者满足公司的特定需要的人才。
请在你的所有经历中找到能够匹配求职岗位需要的关键能力。
1、假如上大学的你一直是以学习为方向，并且获得了很多的荣誉证书。
你现在想要应聘一份需要凸显学历能力的岗位。
那你的简历可以这样写：
大学四年，收获了各项XX专业荣誉证书，学习能力出众，专业技能扎实。曾组织过N场30天高效学习比拼赛，有100人左右参加，带领团队成功夺魁。
这一点与岗位要求相匹配，因为很多企业岗位要求非常看重应届生的学习能力，接受新事物的能力。
2、假如上大学的你没有好好学习，成绩很一般，但是你通过业余时间做了很多兼职。
你现在想要应聘一份凸显沟通能力和吃苦耐劳的岗位。
那你的简历可以这样写：
大学期间，通过兼职获得了人生的第一桶金，培养了与客户沟通和解决问题的能力，而且收获了XX行业的一些人脉资源。
类似于销售岗位，与客户沟通是日常工作。HR看你拥有这样能力，别提多高兴了。
3、假如上大学的你没有好好学习，成绩一般，但是喜欢打游戏，也没有参加实践活动。
你现在想要应聘一份凸显游戏能力的岗位。
那你的简历可以这样写：
大学期间多次组织团队参加竞赛，取得了不错的成绩，培养了个人组织能力；
如果你面试的是一家游戏开发的单位，那就更好了。你可以写一份针对该企业3000字左右的游戏调研报告。
相信HR肯定会很好奇，想见一下这个年轻人，哪怕没有工作经验。
4、假如上大学的你没有好好学习，但是追星你可是一把好手。
你现在想要应聘一份体现运营能力的岗位。
那你的简历可以这样写:
大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台简历模板 word 非应届生，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，
策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+。
……
以上这些都是通过大学经历库，挖掘能力来写个人简历。
最后写完这些，简历是不是就可以投递了呢？当然不是啦，你还需要认真检查下这些内容：
1、关于简历头像
简历头像是给HR的第一印象，有几个误区需要告诉大家。
千万不要选择生活照和艺术照。
生活照太过于随意，艺术照有时候P图太过，如果HR看到照片和本人相差太大，那基本就完了。西装革履也要看具体岗位要求，除非你应聘的互联网公司。
2、关于简历模板
网上的模板良莠不齐，一般招聘网站都有自己的模板，求职者只需要把相关信息填写上去。
但是对于不同岗位的互联网人来说简历模板 word 非应届生，简历模板当然会有所区别，比如设计岗位，比如运营岗位，比如程序员岗位。
选择适合自己求职岗位的模板，会让你的求职之路更加平坦。
（这里我推荐一个简历模板网站，各种风格的简历都有，是资深hr认证过的）
（）
3、关于自我介绍
自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。
千万不要写成：我喜欢工作，乐于助人，性格开朗，办事认真，做事负责，balala，面试官压根不信自嗨型。
你可以写成这样：
领导您好，我是王妍，是刚毕业于南开大学的一名应届生。因为对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。具备独立策划能力，在校期间策划过300人+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+。如果有幸入职贵公司，希望能够在工作中提升自己。
总而言之，自我评价要言之有据，要引发面试官兴趣，要有自我亮点展示。
4、关于简历减分项
（1）简历文件不要用Word版本，把word格式的文档转换成pdf版本文档。
（2）简历模板不要用招聘网站的，完全可以自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点。
（3）简历不要以个人简历命名，按照简历命名规则写：姓名_学校_求职岗位_身份/姓名_求职岗位_工作经验+项目成就。
（4）简历不要写与岗位要求不匹配的经历。
（5）简历中展示的作品链接不要失效打不开。
最后，各位早日斩下offer，进入职场的快车道～
