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亲爱的伙伴，我是你的薇安姐。
熟悉我的人都知道我是一名职场老鸟，跨国公司高管15年，加创业7年(竟然这么多年了，好吃惊)。
由于我从底层开始打拼，所以一直以来，很多朋友都向我请教关于如何在职场逆袭的秘诀。
几乎每个踏入职场的人，都怀揣着雄心壮志，希望能在事业上取得一番成就。然而，最后我们都不得不面对现实，因为成功者毕竟是少数，大多数人都只能陷入平庸之中。
为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？这其中当然有很多原因。
今天我想给你分享，对我事业成功起着至关重要作用的10句话。希望能给你带来一些启发。
01 你只有一个理由，那就是搞定事情
在职场中，最为重要的能力就是搞定事情的能力。虽然你可能有100种借口，比如说我对这件事不了解，我从未接触过这个业务......
但是公司雇佣你，就是希望你能把事情处理好。
很多年前，我的老板要求我核算一个业务模式，我尝试了几次他都不满意。我非常沮丧地告诉他，我从来没有做过这样的核算。
老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。
于是，我找到了业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。
完成不了任务，永远没有借口。
02所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛
成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但事实上，没有人能随随便便成功。
我一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经他因为连续加班和频繁出差，在办公室里累到晕倒。
若想成功而不努力，若想发达而不付出代价工作前3年决定你的职场命运，那简直只是幻想。
许多人说没有方向，光靠努力是无济于事的。然而，我认为这句话说反了。
努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲电视剧是找不到方向的。
03工作挑战越大，你就越有价值
常常我们会发现工作前3年决定你的职场命运，在工作了5年之后，人与人之间的差距会越来越大。
有些人选择从事一些轻松的工作，例如行政或秘书工作。而另一些人则选择了一些挑战性很大的职业，如销售和市场。
刚开始的时候，不同工作的工资相差并不大。但随着经验的积累，这种差距会变得越来越明显。
那些没有技术含量的工作，无论做多少年，工资的增长都非常有限。
相反，那些需要丰富经验的职业，例如专业人士、财务人员、律师、人力资源和市场营销等等，随着经验的增长，他们的个人价值也会逐渐提升。
判断自己的价值最简单的方法，就是看自己能为公司带来多少收益。那些能够为企业创造更多利润的人，他们的价值也会更加高。
想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。
04在风口上，猪都会飞，这是真理
我曾经有一位下属，他离开公司后创业6年时间，就完成了C轮融资，公司的估值达到了80亿。
他多次向我提及，运气好，抓住了电商这个发展的机遇。
过去几年，任何从事与互联网相关行业的人，个人的价值都得到了很大的提高。
那么，我们如何才能看清这些趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，另一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。
或许你会觉得这些话很虚无缥缈，但实际情况确实如此。
05在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来
每个职位的发展，通常都有局限性。
那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。
大多数人都不会主动改变，眼前的工作可以轻易应对，为什么要改变呢？
我有些下属在同一个岗位上工作了10多年，每年的绩效评估让主管们感到为难。确实，他们是好员工，工作也比较认真，但就这样了。
公司并不看重那些忠诚度高但能力较低的员工。这就是现实。
我之前在一家公司任职9年，期间我主动要求调岗，从销售到市场，每一个职位都是我选择的。通过各个岗位的历练，我拥有了多角度的视野和丰富的职场经验。
想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。
06不坚持学习，你会变傻
几乎每个人的生活工作圈都是相当狭窄的。年复一年，重复的工作和生活让我们相信眼前的世界就是整个世界。
我身边大多数人没有培养读书的习惯。而世界却在高速发展，不读书的人，认知只停留在办公室的四堵墙之间，或者被琐碎的事物所占据。
这陷入了一个恶性循环，越不学习就越不懂，越不懂就越感到痛苦。
不会主动学习的人，通常在职场上的发展也受到限制。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。
07学会和老板相处，是你绕不过的槛
老板是决定我们职场命运的关键人物。如果能够跟随一位具备强大能力的老板，我们的职业发展将有机会与老板的发展同步并快速提升。
但是，与老板相处需要一门学问，而掌握适度很关键。
重点就是，我们不应该害怕老板，同时也要始终表现出足够的尊重。
要相信职位可能存在高低之分，但我们的人格是平等的。我们可以凭借自己的实力来证明自己的价值。
当你受到老板的重视，也不要得意忘形，觉得自己无所不能，对老板不以为然。
尊重并忠实于那些扶持你的人是一种职业素养。这样做不仅能够给老板留下好印象，也体现了我们作为职场人应具备的品质。
08如果你有能力，就要敢于展示自己
在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。
很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。
但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。
你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？
如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。
职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。
当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。
09不要在平台的光环下迷失了自己
很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的功劳。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌、团队的合作、以及各种资源密不可分。
我年轻时就犯过这样低级的错误。
每次谈判成功，我都认为是自己能力卓越。那时候客户见到我们总是毕恭毕敬的，我感觉自己牛逼极了，谈判技巧一流，只要我一出马总能搞定。
但事实上，我们那时产品属于供不应求，换成任何一个人去谈判，客户都会答应。客户哪里是给我面子，分明看在我代表的公司和产品的份上。
客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态，不断提升自己的能力，和客户保持友好长期的合作关系，和同事以及同行建立人脉关系。
10你和公司的关系应该是联盟关系
很多人在发展顺利的时候，会误认为公司是家。自己效忠于公司，也希望公司会十年如一日栽培自己。
但是，家没有解雇概念，公司却有。公司有经营的风险，会根据员工的状态和能力，不同的时期给予不同的待遇。
当误解公司是家，是自己最后的归宿时，会对公司抱有很大期望。
花无百日红，人无千日好。一旦发觉公司对待自己不公平，就会产生极大的落差。这种受害者心态会挫败自己在职场的发展。很多人因此一蹶不振。
正确的做法是，客观地看待自己和公司的关系。
员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。
员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。
所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。
你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。
亲爱的你，我希望今天的这10句话，能给你未来的人生带来正面的影响。
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▶薇安的话：
亲爱的，如果你现在身处职场，永远不要只盯着眼前的KPI，而要考虑自身长远的发展。
请摒弃“打工者心态”，保持思考，审视自己的条件，不断地学习技能，积累资源，搭建人脉，这样才能为你的未来做铺垫。
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