前天晚上和一位老同事、老下属通电话，他向我抱怨他当时的离职原因，而我向他提出要他再和我合作的意向，他也向我问及薪资和递增方向，人之常情，他所有提出的问题，都正常，但是放下手机，我却感觉到了深深的担忧，为他，也为我身边的朋友和同事们，最近也参与了几次职场生存发展的职业提升培训，感想颇多，连夜写下了这篇文章。
同样是打工，为什么我们有的人一个月只有两、三千，而字节跳动创始人张一鸣的身价却高达3500亿？或许你会反驳说，人人都成为张一鸣的概率有多大？确实，人人都成为张一鸣不现实，但是经过努力，月薪达到八千、一万的、三万、五万的，在北京、广州、上海，在中国大有人在，虽不算非富即贵，但还不至于买不起房子，或者租不起大房子，长年挤合租房。
很多人只会抱怨世道不好，金融危机，会说经济下滑、内卷严重……但有没有想，在同一个城市、同样情况下，在我们的抱怨声里，就在我们身边有很多人成功了，而你我却碌碌无为？
差距在哪里？难道仅仅是世道不好吗？还是自己没本事？我这话肯定很多人不爱听。无可辩驳的事实是：我们要是有本事，为什么月薪只有三、四千甚至两、三千？
事实胜于雄辩。
数字背后说明一切。
所以，看到这里还想抱怨或埋怨的朋友，请你趁早离开。因为抱怨解决不了任何问题。
职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，我们认为很惬意，但在他们风光表面的背后，又有谁看到过他们曾付出的艰辛与不易？
社会很公平的，努力不一定有回报；
但如果不努力，就一定没有回报。
要抱怨，就怪自己投错胎，怪自己的老爸没本事，你没做成富二代，你爸不是马化腾、马云！
和大家分享一些经验吧，我虽然也不成功。但我肯定，在看这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀、更卓越，对于那些更渴望更优秀的朋友来说，唯一的捷径就是少走或不走弯路。以下的几条如果我们做到了，成功，也许就只是时间问题。
一、清楚自己的职业目标
职场不是我们当初想的那么美。如果没有规划好，就会难免遇到很多问题：工作不开心，没有前进的动力，工作不是想像的那么好，自己的“才能”无法发挥，看到以前的朋友或同学待遇很好，受不了刺激，急切地想跳槽，早日脱离“苦海”，当初只是为生存找的那份工作，根本不适合自己……
几乎初入职场的朋友都面临的纠结，并且通常会在头1－3年之内最明显（三年之后不明显，是因为你已习惯——曾经的抱负被现实碾得粉碎，从一个志向远大的年轻人变成了一个成天为生计而奔波的被动工作的穷打工人）。不尽快解决掉这些问题，你就会荒废这三年的时间或荒废更长的时间，对于职场新人，头三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。错过，要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。更有甚者，可能一辈子都无法弥补。
你可能当我是危言耸听。因此，如果职场打拼还没超过三年，恭喜，还有改变命运的机会，一旦超过了三年，你的每一次改变，都将付出巨大的代价和昂贵的时间成本。
有了目标，才有行动指南。
知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的原动力。我和很多学员深入探讨过，我发现他们工作不开心、动力不足、盲目辞职或跳槽的根本原因是自己的职业目标不清晰，没有自己的职业规划。没有目标，就没有追求和动力。于是，所有的行动只为了挣一口饭吃，或眼前看来吃得好点儿住的宽敞点儿。我们根本没有考虑过未来自己应该端什么饭碗住什么房子。
职业规划和品牌塑造一样，只不过产品是我们自己。
自己的发展目标，也就是自己的人生品牌目标。
我常常说，我们公司做品牌，我们职业经理人也要做品牌。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，就应该离目标更近一些。所以，当我们每做一个决定的时候，要衡量这个决定的方向性：它会不会能够让我们离目标更近一些？如果不是，那么，赶紧停住脚步。因为偏离了目标的路越走越南辕北辙。再盲目的走下去，只能错得更离谱。
人生目标和职业生涯规划是老生常谈，很多人以为自己很了解，其实不然。很多培训和书籍关于相关议题的最大问题就是说教性强，实用性差，不能落地。曾经也推荐一些书给身边的朋友和同事下属，很多人和我一样看了书之后不知所措，培训后更加迷茫和糊涂，很多人都沉迷于视频号、抖音里的很多“鸡汤”，越看越有趣，越看越迷茫，甚至是更加的焦虑。
至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，讲师和书籍是不知道的。每个人成长的经历不一样，职业价值观不一样，即使是同样的性格，职业规划的成长路径也肯定不一样。没有真正一对一的量身定制式的职业规划。那种听了几次培训，做一套测试题就敢做的职业规划，其实根本没有针对性和指导意义。
每个人的职业规划，一定是根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量。而很多写书的，搞培训的“专家”都是做研究型的理论派居多，缺少职场实战经验，甚至都没有从事过人力资源管理，对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导我们做职业规划？
而且，确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，又会受到上述各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，有什么优势，如何发挥；有什么弱势，如何弥补；易犯什么错误，如何规避；如何构建自己的知识体系；如何设计自己的职业成长路径等等，都是在职业规划范围之内的。我们向哪个方向走，一定要明确。如果现在不明确，恐怕余生很多时间都会白白浪费。
二、能力不代表全部
步入职场会发现，能力其实并没想像的重要，它甚至不是高升的资本。
我们会发现一个能力不太强的人做了我们的上司，只因为他在这个公司干了十年——这说明“资历”同样是高升的本钱，特别是央国企和机关单位；我们会发现能力并不怎么强，但与老板关系好的人能够得到提拔——这说明“关系”也是软实力和本钱。
一定要对职场有清醒的认识。不要生活在梦幻当中，不要理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以为所欲为、走遍天下。学历和专业技能只能算是块“敲门砖”，但职场发展是一个人的综合素质和实力能力共同决定的。
综合素质高的人，才是“潜力股”。综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队协作能力、控制能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”的总称。有些朋友可能会对我说的“软实力”不屑一顾——很多人就会问了，老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己去拍马屁？我告诉你，答案是肯定的，一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己（特别是在央国企等体制内的企业）。但要声明的是，我不是教你使诈，拍马屁也有拍马屁的艺术工作前3年决定你的职场命运，绝不是简单的“讨好”或“诌媚”。
其实，给我们的老板和上司端茶倒水算什么？他是你的直接上司或老板，是你的贵人，贵人天天在那儿，你都不理不睬，打着自己的小算盘，一双眼睛只顾盯着金字塔尖那个人，其实坐在塔尖上的那个人，他看得过来吗？
中国有句话叫“外圆内方”，就是说要妥善处理各种人际关系，但绝不可因此而失去了内心的准则，尤其在咱们现在永远都注重人情事故的现实社会。真正的高手，一定懂得“圆融”，三教九流皆不在话下。
送人玫瑰，手留余香；
善以待人，心自宽敞。
连人情世故都不会做的人，做人本身就不成功，更何谈做一份事业的成功。
三、慎重对待第一份工作
整个职场很多年前都在倡导“先就业，再择业”。而最近两年随着经济下行趋势职场求职难上加难更是“一卷在卷”。想当年我们那帮同学刚走进社会的时候，很多人也相信先找个工作再说，管它好坏呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。
其实，我真的不赞同这种说法。
现在在职场上发展不顺的朋友，很多也和人生第一份工作有关，俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错，甚至一错再错。正所谓一步错，步步错。为什么人生第一分工作这么重要呢？原因有三：
1、先入为主的影响。不想说理论，举个简单的例子：
三个同学在同一个大学学的同一个专业，A同学看重仕途，毕业后直接考上了公务员，虽然工资不高但是很稳定，过了两年找了个女朋友，过上了一眼看到头的幸福日子。B同学上学时就一心想进华为这样的头牌企业，学习刻苦，终随所愿进入了华为总部，经过几年的不懈努力，成功晋级核心层，年收入收入过百万。C同学一心想躺平不想过太累的日子，平时就喜欢打打游戏玩潇洒，所以毕业后找了家工作压力较小的私企，日子过得也很滋润。随着时间的推移，社会也在发生着变化。
A同学虽然工作稳定但收入很低，日子过得并不轻松，妻子抱怨不断，于是不得不重新调整工作，不曾想合适的高收入工作并不好找，只能隐忍将就。B同学由于自己的选择和刻苦努力，工作一帆风顺，并被派到了华为海外研发中心，妻子孩子也随之到了国外生活，孩子也获得了更好的教育。C同学所在的企业效益低迷不振，终于被裁员，重新成了待业青年，由于工作实在难找，在妻子的一在埋怨下干起了美团外卖。当然，做美团外卖也是一份很值得尊重的职业，至少可以很快让我们忙起来，能够有一份靠自己辛苦换来的回报。
所以，人生短暂，刚入职场的大学生，第一份工作特别重要。不仅会直接影响到自己的职业生涯规划，更会影响一个人一生的命运。
2、职场不能从头再来。公司招聘要的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”。这一点至关重要。这样的员工极少需要培训，能快速为公司带来利润。如果是工作几年以后再打算转行的，培训起来比较困难，思维已经固化。与其这样，不如招应届生或低学历点的，小白一个，白纸一张，可塑性强，学习力强，发展潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。
3、时间成本不允许。职场前三年，是职业成长的最重要、最关键的时期。
对待人生第一份工作，一定要慎重，就像结婚，情愿单身，也绝不能乱找。
四、足够的硬实力
人生道路上，很多时候都要毫不犹豫地展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就像是李云龙说的“亮剑”。这年头儿，酒香也怕巷子深，相反，脸皮厚吃个够。撑死胆大的，饿死胆小的。
中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都保持着谦卑、低调、谦虚地默默无闻，那你就大错特错了。既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到硬实力：我到底拿什么“资本”给人家看？我的业绩提升了吗？我的能力增强了吗？我在一年内看过多少本对自己有益的书籍？我参加过多少培训来为自己充电提升了自己的价值？如果没有工作前3年决定你的职场命运，我凭什么让老板加工资，靠抱怨？靠耍性子？靠摆烂？不被职场淘汰，就会被你自己淘汰。
五、深谙为人之道
职场，不仅要挣饭吃，更重要的是学做人的道理。连最起码的道理都不懂，不仅得不到别人的尊重，更会失去更多机会。
古语有云：得道多助，失道寡助。
须知：人际关系也是生产力。
1、严于律己，宽以待人。
2、学会倾听。我们往往只会做一个倾诉者，而不愿做一个倾听者。其实倾听比交流还要重要。倾听是一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听。倾听能展示出一个人的职业素养和做人的修养。
3、诚信。诚信是力量的一种象征，显示着人的高度自重和内心的安全感与尊严感。职场中处处充斥着利用、利益的现象，在这种大环境中，诚实守信恰恰成了一种无价的资本。
六、要保持一种“空杯心态”
要放低姿态和身段，将自己从心态上彻底清空，只有这样才能吐故纳新，它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态，不要狂妄自大骄傲自满。
古语有云：虚怀若谷。这是所有卓越优秀的人具备的共同素养涵养。有这样胸怀的人，在职场上才会获得别人的尊重支持和发展机会。
七、遵守游戏规则
“愤青”多半是放荡不羁、不遵守游戏规则的主儿。职场中，不仅有各种管理规章制度的约束，并且还时时刻刻到处充满了不公平现象。特别是在央国企里，那不公平的事情就更多了。
在我们这个世界上，不要奢求公平。那是乌托邦式的理想，从来都没出现在现实中，你在上学的时候，享受过真正的公平吗？凭什么你坐后排，凭什么你不能上人大附中，上清华附中？员工和上司和老板之间的关系，就好像是一场游戏，是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。
游戏规则是谁定的？
肯定代表着上司或老板，各种利益也必然倾向于他们。
身在江湖，心不由己。
职场之中，开始肯定看不惯，但你一定首先要接受——而不是极力试图去改变。
我们要清楚，在老板和上司面前，下属没有太多的话语权，包括面对潜规则时都要三思而后行。
八、撸起袖子加油干——行胜于言
IBM有句广告语：“停止空谈，开始行动！”
九、机会只给有准备的人
无论我们再怎么抱怨，再怎么不开心，饭要吃觉要睡工作要做，未来的事情永远需要你自己去做。买房子、找老公/娶老婆，压力只有自己扛，别人不会为我们操心。与其抱怨，不如静下心来，修炼自己，完善自己，提升自己，用实力和奋斗的成绩让别人对我们刮目相看。
真诚希望把这篇文章读到这里的朋友们，能有点儿收获。
