对财务这个职业来讲，提加薪是非常难的一件事情，只有当你升职或跳槽到财务经理，财务总监这样的管理岗位后，薪资才能暴涨，而基层财务人员很有可能五六年都拿同样的薪资。
那老板为什么不愿意给财务人员涨工资？因为大部分财务对老板来讲，更偏向于“工具人”的存在，财务做的工作，记账资产管理员面试技巧，报税，做报表等等，只是维持企业正常财务流程的运转，并不能给公司带来多少收入。
而且，今年又有AI人工智能ChatGPT的强烈冲击！老板这种特别精明的生物，你不能给他带来收益，他怎么会给你涨工资呢？
雪上加霜的是：企业招聘要求都在35岁以下，30岁出头没有大的进步，随时可能让你收拾包袱走人，然后再聘请接受低工资的年轻人......
成为公司的螺丝钉，然后被替代，是财会人难以逃脱的宿命。
想要尽早摆脱“螺丝钉”的困境，最直接的办法就是让自己于这个时代紧密连接，成为一名智能财务师，丰富扩展自己的财务思维，及时转型自己的财务方向，更快更好的走上管理岗位。
如何紧跟财务的最前沿，了解财务最新思维，转型智能型财务资产管理员面试技巧，成为当代财务人最关紧的任务！
他们往往有扎实的会计基础，对财务指标熟知于心；能够从财务报表分析向经营分析跨越，
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以上这些技能通通属于管理会计范畴，也是众多的财务经理，财务总监所具备的能力！他们能通过这些能力，给公司带来实打实的收益，为公司创造价值。这也是老板给他们开出高薪的最根本原因。
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