3月24日，中国工商银行2019年春季校园招聘第一批次笔试已开考，面试也不远了!那么问题来了，面试都会问哪些问题，采用什么形式呢?下面弘新教育小编整理了工商银行往年的面试情况和面试经验，希望对大家有所帮助!
一、中国工商银行面试形式
根据历年的经验银行柜员面试技巧，工商银行的面试一般采用半结构化和无领导小组讨论两种形式。主要分为两种情况：一种是先进行无领导小组讨论，表现优秀者进入半结构化面试;一种是只采用半结构化/无领导小组讨论形式，技术类岗位通常采用半结构化面试。
半结构化：
除了自我介绍外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。
无领导小组讨论：
题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，个别分行还有演讲类和情境模拟类题目。
无领导小组讨论具体形式一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
二、中国工商银行面试经验
【运营支持岗面试经验】
11月7号收到了广州分行的提前批面试通知，需要预约面试时间，我选了一个比较靠后的日期为自己争取一点准备时间。
去到越秀工银大厦面试时，分在一楼大厅等，我去的比较早，提前将近一小时到了。工作人员到时间会安排大家排队上楼，这时抢在前面可以先面试，因为上楼之后还有一个等待区。楼主当时排在前几名，很快就轮到了。
第一轮其实就是资料审核，在大厅里有很多个小桌，每个小桌负责审核一个人。有两个工作人员负责审查英语证书，成绩单，学生证等等，当时还要微信扫码再填一遍个人信息。填完之后会发给一个名牌号，和简历一起等待进入单个小房间第二轮面试。
我当时看到别的桌工作人员都问了好几个问题，有的还挺压力面的感觉。但我对面的两位都不问问题银行柜员面试技巧，我为了避免尴尬还找话聊了两句。很轻松的进入小房间开始第二轮，两位面试官，都很和蔼。先做自我介绍，然后问了为什么选银行，说学了这个专业来银行很可惜，然后还问了对薪资有什么要求。感觉像拉家常愉快的结束了。
面试官问的面试题：
先做自我介绍，然后问了为什么选银行，说学了这个专业来银行很可惜，然后还问了对薪资有什么要求。
【客户经理岗面试经验】
半结构化面试，五个人一组，三个面试官，不要进行自我介绍什么的，进去以后随机抽取号码牌进行登记，然后在大厅里一群人等待面试。
面试官问的面试题：
情景模拟题目，五个人三个不同的题目，抽签选取，我抽到的是：老师分配给你一项任务，让你带领小组成员共同完成，分工完成后，小组里小张就是不做这项工作，导致后续的小丽没办法开展任务，小丽向你抱怨，问你会怎么办?
【信息科技岗面试经验】
工行软件开发，首先资料审核，排队，轮到你的时候进去，有两位面试官，一位负责问技术，一位应该是人资兼资料记录员。
面试官问的面试题：
1.你觉得我们工行网点应该如何改进
2.问了一些项目相关的问题。
3.再为什么想来这里，你这么优秀会不会觉得可惜?
【综合柜员面试经验】
面试要求7点半到场，进入候考室被马上要求交手机，然后发编号(面试时候自己的代号)，审核资料。好像有ABC三组，三组同时进行;
候考室人不多，目测一百多号人;
八点面试准时开始，在出候考室之前，工作人员宣布了面试的纪律等等，还说了根据目前的通知好像只有一面。然后告知面试者带好所有的个人物品离开，不再回到候考室;
由工作人员带到另外一层楼进行面试。进入房间，有三个面试官，一个负责计时的工作人员，都很nice，叫面试者放松，不要紧张，这是一个充分表现自己的平台。
面试官问的面试题：
1. 一分钟的自我介绍
2. 无领导小组讨论：5分钟读题，无个人陈述部分，读完题马上是30min的自由讨论，最后5min的小组总结
讨论资料是关于90后，资料里涉及了90后的缺点，优点等方面的内容，然后有两个问题：
①90后是一群什么样的人;
②针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书。
3.面试官问问题。
①刚刚的讨论环节，哪位同学给你的印象最深，理由是什么?
②假如在以后工作中，你最想和哪位同学一起工作，为什么?
