大家好，我是职场大哥，曾在多家主板上市公司任职高管，现某航天军工科技公司董事、投资合伙人；对于头条号写作来说，还是一枚小白；写得不好，但真心去写，请大家多看我写的文章。
对于职场中大多数人来讲，只有被公司高层面试过的经历，从没有面试过高管，也不知道公司招聘高管时的面试过程。我将结合自己一次亲身职场面试经历，为大家揭开国有上市公司招聘高管的神秘面纱。
面试前的准备
2013年8月的一天，猎聘网的一名工作人员给我打来电话，说上海一家国有主板上市公司急需要招一名助理总裁，这个岗位人选是公司经营班子成员之一，该公司已委托他们招聘几个月了，翻遍整个猎聘网人才库，满足此岗位要求的人选极少，认为我是最符合的；于是就让猎聘网把我的简历推荐至上海这家公司的人力资源总监。第二天就和该总监做了一个简单的电话沟通，因为高管的面试不是总监这个层面能决定的；随后一周内就敲定了和该公司最高层领导的面试时间。
为了能成功面试此岗位，我做了精心准备，从行业发展现状到未来发展趋势等宏观层面，微观层面：面试时的衣着打扮、个人简历梳理、自我优劣势的总结、该岗位的任职要求、公司近三年的年报、到岗后的工作开展方向等等，所有面试环节需要的都做了充分的准备。
愉快的面试过程
一般高层的面试时间为1到2个小时，面试官为该公司总裁和书记二人，整个面试过程都是以交流探讨的方式进行，自我感觉与面试官聊得非常好；该公司10几年未从市场引进过高管人员，他们非常慎重，即使面试过关了，还需对我在前两家工作单位的工作情况做了详细的背景调查，也对我的家属做了探访交流。结果也令他们满意，于是加入这家公司就顺理成章。
我的四点面试体会
分享职场经验、解决职场难题是我的头条号写作方向，鉴于有这次成功的上市公司助理总裁面试经历，下面给大家分享我的几点体会：
一、 面试前的有关准备是整个面试的关键基础；
面试前的准备非常重要，这是决定面试成功与否的关键基础，需要对自己所在的行业、领域内的情况有非常专业的了解，且有个人独特的见解；从产品研发、生产到产品销售，大的环节需要知道是怎么回事；面试的细节准备也需要做充分的准备。
二、 自我评估是否满足所应聘岗位的需求。
要仔细研读所应聘的岗位要求，自己要做充分的自我评估，清醒的认识到自己是否满足此岗位需要，对方给我这次面试机会的原因是什么？看中了我的哪些优势。
三、需对候选企业做提前了解。
面试前也要对所应聘的企业做一个大概了解，所在的行业情况、公司内部情况等，若是上市公司可以查看他的年报公告、股票公告等等，这样在面试时有更多的话题和交流的内容。因为一般高层面试时，做自我介绍的时间不会超过10分钟，剩余近两小时的时间要谈的都是别的话题。
四、面试时的心态把握、回答方式也很关键。
不管什么面试人事助理面试技巧，应聘者的心态也非常关键人事助理面试技巧，自信是一个人做成一件事的先决条件，当然一般做到高层职位的人都是职场老手，心态或许有波动，但不会失掉信心。面试回答方式尽可能简明扼要，直指问题要害，千万不要绕圈子。
高管的面试是个复杂的系统问题，有的公司会交给专业的招聘机构或请专业的面试专家来做，但绝大多数公司还是由公司高层团队来共同面试。不管哪种面试方式，只要掌握以上4个方面的内容，你离面试成功就不远了，这是我的观点。你们认为呢？
