很多员工在面试的时候，当面试官让他们做个人介绍时，往往就是平铺直叙的说自己的工作经历，没有突出自己的优势，往往抓不住重点，错失良机。那么，面试官在面试的时候会问哪些问题？应聘人员又如何应对呢？
【1】说骄傲的个人业绩
面试官判断一个员工是否有能力，会从他个人的业绩去判断。基础工作每一个人都会去做，工作中是否有亮点，才能引起面试官的注意和关注。因此作为面试官的面试技巧，在给面试官阐述自己的工作经历的时候，可以重点说自己取得最大成功，或者是让自己成长最快的一件事，这样反而让面试官对你印象深刻。
【2】说高效率的工作方法
面试官如果想进一步对应聘者进行了解，他会给出一个案例，让你针对这个案例去阐述自己的工作方法，其实这就是考验你当场的应变能力和自己平时一往的经验。这个时候，你可以把自己感觉到最高效的工作方法说给他听，向他展示你的优势。
【3】适可而止地说
应聘者在谈自己工作经验的时候，要懂得察言观色，不能够滔滔不绝的说，要顾及面试官的感受。如果面试官表情有点不耐烦，那就停下来等待面试官问下一个问题。
【4】说难忘的成功经验
人往往在谈到自己的优势和自己成功经验的时候，会专注投入，神采飞扬，充满自信。这个时候，人的状态是非常棒呢的，在和面试官沟通的时候，最好多说自己成功的经验，多分享自己成功的心得，这样会让面试官感觉到你整个人的精神状态都是饱满的，有激情的。
【5】坦诚不公的说
应聘者在面试的过程当中，应该做到诚实作为面试官的面试技巧，不能说假话，说谎话。面试官都是职场上的老油条，懂心理学，会洞悉人的心理。当你说谎的时候，他都会有所察觉，反而对你印象不好，不利于你成功应聘。
