保育员，是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。下面朱老师结合优秀保育老师经历分享保育员面试技巧，希望可以帮助到您。
1、精神紧张及克服的办法陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途论述面试技巧，面试的时候不可能不紧张，适度的紧张可以促使自己更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里，提供几种克服紧张的方法∶
（1）要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
（2）反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。
（3）不要急着回答问题。招聘人员问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
2、遇到不清楚的问题及对策
有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但-旦发生了，你可以转地问主试人是否指某方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢?
3、讲错了话及改正的办法
人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话∶用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么?这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说∶"我阁下认为之……"碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，但不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一一大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达工作中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。
4、长时间的沉默及应对的办法
面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时招聘人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充;或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。
这里顺便要提一下的是少数性格内向的幼儿教师在面试时只是以简单的词句（如∶只回答"是"或"不是"）来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的幼儿教师，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。
5、面试要准备什么
一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。正式过程一般是∶先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和那方面的特长。还有现场进行技能。如叫你画一幅画。弹下琴或跳个舞了。还有的是叫你现场上一小节课了。机会是给有准备的人面试的时候，一般都会先看你的专业。如∶弹琴、画画、讲故事（上课）…….幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。（穿得得体，长头发应该束起）
6、新人面试法则∶ 做好三个"第一
第一句话∶面试过程中，讲好第一句话论述面试技巧，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作∶一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?
第一印象∶面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身
休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
7、面试自我介绍要重视
（1）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
（2）自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
（3）注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，要注意时间的掌握，既不能超时或过短。
（4）介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
（5）在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
（6）在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
附∶保育员自我介绍，可参照以下内容进行自我评价
1、工作能力∶能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划、有条理。
2、责任感∶热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各工作。
3、工作效率∶ 能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。
4、和幼儿相处的能力∶尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼的喜爱和尊敬。
5、教育艺术∶以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行颖、独特、有效的教育。
6、业务知识∶掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在实践中灵活地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、富的工作经验、熟练的工作能力。
7、首创性和独立性∶有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的统计，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。
8、人际关系∶具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能争取社会各界对幼教工作的支持。
9、总结、表达能力∶有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。
10、理论学习和研究能力∶刻苦钻研、不断学习，有较强的理论学习和研究能力，努力进取，认真研究，能写出较水平的论文。
保育员招聘时除了需要有一定的工作经验和保育员证书外，还要求通过面试才能上岗，那么在参加保育员的招聘面试时，怎么说才能增加通过率呢？蓝领带培训网根据众多面试者的经验总结出以下保育员招聘面试时不能说得10个问题，大家一定不要踩雷哦~
1、大话
面试时要表现得自信，体现出自己的卓越能力，但要切忌说一些显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过面试官。
2、问面试官私人问题
当有机会询问公司的相关问题时，格局一定要大，不要围绕着一些面试官私人问题进行提问。
3、诋毁前公司
在面试时一定不要说之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言，这样只会让面试官印象更坏。
4、谈无关之事
面试的时间有限，在提问和回答问题时一定要围绕面试的相关问题来，别扯些和面试无关的事情。
5、打断、抢话
没听懂问题时可以要求面试官详细解释一下，千万不要夸夸其谈，更不能打断面试官去抢话等。
6、表现太急切
面试不仅面试的是求职者的工作能力，还要考察其对工作的态度，所以一定要表现得大方得体游刃有余，千万不要很急切，即使你待会还有其他安排，也不要表现出来。
7、离职原因
当面试官问到你上一家的离职原因时，一定不要说各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等，最好说一些客观原因，比如职业规划改变等。
8、试用期离职问题
可以问一下试用期时间多久，但千万不要询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人，这样被淘汰的几率太大。
9、待遇细节
一般面试时如果对方对求职者很满意的话都会主动提到薪资待遇问题，你可以详细问一下薪资待遇、五险一金等情况，但千万不要一再追问待遇的细节，比如什么补贴、加班费、福利等等，有的话面试官都会主动说的。
10、质疑幼儿园
既然是去面试，那潜意识里就是对幼儿园很看好，所以千万不要提出对公司的实力表示质疑，这样会显得你很不真诚。
以上就是去幼儿园保育员招聘面试时一定不能说的一些话，大家一定要注意这些细节，否则即使你表现得再好，也有可能因为这些小细节被淘汰。
