关于简历的排版我在这里不会特地教大家怎么去做模板，怎么去把简历做得很漂亮很出色给hr发简历正文模板，因为这些在各大网站上已经有很多了。今天给大家讲讲，什么样的简历内容更能吸引HR的目光。
让hr一眼看到他想要的信息
我们真正要做的，是让hr能一眼看到他想要的信息。
因为对于hr来说，他每天要面对的简历可能好几千份，每份简历被浏览的时间可能只有5秒左右，所以及时呈现所需信息就尤其重要了。
什么是呈现所需信息呢？这类信息一般是岗位要求里的关键词，比如游戏开发工程师要求熟悉Unity3D，那么我们在简历里应把熟悉使用Unity3D突出出来。
因此我在这里要教大家的是简历信息的摆放位置和排版要点。
首先呢，人类在浏览的时候有一个习惯，就是浏览范围会呈现出F型的特点，大家可以看到这几张图。
这几张图的形式叫做热力追踪图，在现实生活中是通过一些比较先进的仪器去检测的，但其实一个人在浏览网页或者看书的时候，他的浏览这样一种效果的。
那么一个人在浏览的时候会是什么样的顺序去浏览呢？对于这几张图，我们要怎么分析呢？
首先，在这几张图里给hr发简历正文模板，比较亮的地方代表的就是大家浏览时目光会停留比较久的地方，或者说，很大几率直接看到的地方。
而比较暗的部分，例如蓝色的地方，就意味着看得比较少，停留时间较短的地方。
刚好这样的现象就呈现除了一个类似英文字母F的符号，相对的，这也是hr在看简历时的行为习惯。
因此，从这些图中我们可以得出结论，在排版的时候我们要迁就或者是顺着hr看简历的习惯来有选择地排列我们的内容信息。
也就是说我们不必一定要把学历写在最前面，然后再工作经历、项目经历什么的排列下去。
而是要自己想想，对于这个岗位而言，我们什么信息才是最关键、最对应岗位的，能让hr容易看到的，快速知晓我们就是那个合适的人。
具体举例子说说，比如我的学历一般但是实习经历丰富，那么我就会把实习经历放上面再把学历放下面。
再或者说我有很多不同的实习经历，则可以根据招聘要求，根据求职的jd把比较匹配的经历写在前面。
就是说不一定按照时间排列，可以按照相关性排列。
保持简历的统一性和对齐
接下来再说一个简历的统一性和对齐性，这里希望大家用处女座的心态去写简历。
为什么呢？因为你和用人单位的第一次接触就是简历。
假如你很粗心，内容没有对齐，标题、文字字体大小没有统一，那么我可能会觉得你很粗心不仔细，难以胜任工作，可能就不会考虑你了。
再说说说细节性的排版问题，简历文字大小、加粗、行距，其实没有多少号多少号的说法。
其实只要把你的简历拿给你的朋友看一下，看得比较舒服并能说你的内容是什么样的，就可以啦。
简历的投递细节和编写细节
最后再说一下很多人没有注意到的简历投递细节和编写细节。
一、字体选择常用印刷字体并且写完后多检查
字体的选择建议选用宋体或是微软雅黑，因为这是大家平时看到的印刷字体，hr看的时候就不用费劲去辨别是什么字，一眼就能看出你写的什么。
另外要保证句子通顺，标点恰当，无错别字，不然会让hr看得好好的突然懵逼，这就要求你在书写完成后一定要多检查几次。
二、条理性
注意多使用条条罗列的方式，不要一大段一大段的撰写，那样HR看起来会很累，比如在某个单位的主要职责可分成（1）（2）（3）来撰写。
电话号码填写尽量格式化，比如说111-2233-4455，这样hr给你打电话时效率会比较快，你也能快速得到自己的面试消息。
相对的，邮箱地址则尽量避免数字邮箱，可改成英文邮箱地址，便于hr信息比对，还得检查邮箱昵称，防止飞天猪给你发来一封邮件这样的情况出现。
三、真实性
这是书写简历的原则问题，尤其是个人信息，教育经历和工作履历方面一定要如实填写，因为有些用人单位是会审核这些方面的内容的。
千万不要因弄虚作假而给自己带来不必要的麻烦，对于个人爱好或特长方面可适当修饰，但也不要过头。
因为你不是在写毕业论文或者自传，所以个人简历一定要注意这个“简”，用人单位的HR可能每天要筛选很多份的简历，你写的再多他也没时间看，不要给他们增添无谓的负担。
这里给大家一个建议，如果你工作时间在三年之内的，内容宜控制在一页纸之内，要求的各类文凭证书及获奖证书可在面试时递交。
四、投递前的优化
写简历中要注意低级错误，尤其是英文简历。任何一处拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行。
在这里建议大家用Word自带的“spell checkers”功能检查一下并修改，然后拿给老师和朋友看看，让他们帮忙挑错。
除此之外，针对不同公司，大家的内容也应针对修改和摆放，切不可千篇一律同一份简历去海投，效果一般之外，更是浪费投递的精力。
所以即使你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需要的，因此投递给不同单位的简历可适当调整内容。
关于求职意向的说明，这里为了让HR可以在1秒钟内看到，所以建议大家尽量把它靠上且加黑。
还有求职方向要明确，但可模糊描述，如“销售市场方向”之类。但是需要注意的是，这多个意向必须职能相近。
五、投递时
投递简历的时候，建议大家采用pdf的格式来保存你的简历，这样才可以避免因为不同电脑导致排版错乱的情况出现。
另外，投递的时候建议把pdf格式简历作为附件之外，再把它作为正文放在邮件中，做到双保险。
发出前要确认简历的正确性，对简历进行复查，任何错误都可能造成不可挽回的损失。
发送时间最好为下午1至2点之间。
有条件的话了解一下目标公司的HR的工作习惯，千万不要在周六周日投递简历，没有HR会为了简历在周末加班，到时候工作日简历堆积看简历的时间就少了很多。
六、投递之后
简历发出后，要及时记录下公司的名称、应聘的职位以及相应面试的安排等信息，以便接到电话通知时可以及时作出反应。
再有一个要注意的是平台投递的简历需要常更新，很多人也制作了简历并且也投了简历，但是自从投了简历之后就如同石沉大海，没有接到任何的面试通知。
这个时候就一定要到网上去检查自己的简历，看看是不是还有一些部分不够完善，一般简历更新得越快越新，会比较受平台和hr青睐，得到的应聘机会也越多。
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