前言
很多设计师跳槽，每天投递的公司有近100家，但简历大多数被HR标记为不匹配。
针对这个问题，我将从HR的角度结合产品思维，给你提供一个全新的优化方案，提高你面试的邀约率，帮助你快速找到好工作。
01.分析“产品”
02.“产品”目标
简历的目标是获得更多优质公司的面试邀约，更快的找到好的工作！
如果你能遵循“10秒原则”和做到“定制化简历”这2个方面，那你的面试邀约率，将会有质的提升，更快的帮你达成求职目标。
2.1 10秒原则
通常HR只会花大约10秒的时间，来扫视你的简历。
因为一般中型及以上公司招聘设计师，HR会收到上千份简历，而在时间上，HR是无法全部认真看完。
如果HR只需筛选出10个人来面试，那简历淘汰率就高达99%。
所以你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计原则。
2.2 定制化简历
在找工作的时候，海投简历是常态。但是对于你非常中意的公司，你要换一种“打法”，定制一份精准的简历，这样你的简历与招聘岗位的匹配度会大大提升，面试邀约率会更高！
那如何定制化一份简历呢？
首先认真分析JD（职位描述），里面包含了公司对设计岗位所有的招聘重点。你要分析公司要招什么样的设计师、负责什么工作内容、有过什么项目经历、具备哪些设计能力等。
当你搞清楚了对方的招聘需求后，一定要强化相应的关键词，尽可能的和JD（职位描述）靠拢，并把重要信息放在醒目的位置。
另外你的工作经历、项目经历的描述，要按照STAR法则，分段分点有条理的呈现，确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。
定制化简历的初期，你可能会感到有些阻力。但是当你完成10份左右的简历，你就会熟能生巧，达到看到一家公司的招聘信息，就能写出一份极其有针对性的简历了。
而这个转变的过程也就用两天时间就可以达到，但你面试邀约率的提升效果很明显，值得你转变！
03. “产品”兼容性
我们要根据目标用户（HR），会在哪些场景使用我们的产品（简历），这样会有助于提升简历的实际使用效果。
3.1 简历格式
简历的格式推荐使用PDF，不建议用word。
因为PDF是国际通用格式，可以很好地保存简历的各种信息。word文件则有可能因为版本、兼容性、字体等问题，出现版式和字体错乱的状况。
合适的格式能够让HR更加高效，并且按照你预期设定的版式浏览简历，所以请使用PDF格式导出你制作的简历。
3.2 提前打印彩色简历
如果你的简历对色彩有要求给hr发简历正文模板，记得提前多打印一些准备好。
因为大部分公司都是使用黑白打印机，另外HR对你简历的设计是感知不到的，直接就把你的简历用黑白打印出来了，这样就无法体现你简历的设计优势了。
3.3 一页原则
简历一页其实是不成文的规定，也是HR最喜欢看到的。
正好一页纸的简历，重点清晰、简洁明确，HR可以快速的浏览提取有效信息，并判断投递人是不是匹配职位要求。
3.4 文字使用黑体
内容字体使用微软雅黑、苹方、思源等黑体即可，另外全局字体大小，要统一使用规范，标题和正文层级要简单、主次关系要分明。
一定不要使用稀奇古怪字体，那样会过于强调文字样式，导致你文字识别度降低、层级关系不明确。
04. “产品”易用性
前面我们聊到，大公司招聘一个岗位，HR会收到上千份的简历。
所以我们在把简历发送到HR邮箱时，一定要注意邮件发送时的规范性，以及简历信息的排版规范，要站在HR的角度来进行思考，这样是否更加有利于HR浏览和后续查找。
4.1 邮件标题
当我们把简历直接发送到HR的邮箱时，为了方便HR查阅和转发简历，那么在你的邮件标题给hr发简历正文模板，就需要直观的告知你应聘的职位、姓名、工作经验。
比如标题可以是：应聘UI设计师-纪笙-1年工作经验。
如果你是应届毕业生，没有工作经历，那你就将工作经验替换成你学校的名称，如：应聘UI设计师-纪笙-鲁迅美术学院。
4.2 附件标题
不要把邮件的附件简历标题命名为：简历、我的简历、个人简历等，这类的命名不方便HR管理和查阅你的简历。下载下来没多久就会淹没在HR的简历库，无法再次唤醒。
所以你的附件命名要规范，这样更加方便HR查阅你的简历，建议命名为：姓名-职位-简历，如纪笙-视觉设计师-简历。
4.3 邮件正文
当我们通过邮件，把简历发送给HR时，邮件标题和附件都添加了，这时千万不要忘记了添加正文内容。邮件正文不需要长篇大论，几句简短的专业措辞即可。比如：
您好，我是纪笙（UI设计师）。
我在XX渠道（如招聘平台、贵公司官网、经朋友推荐）了解到，贵公司正在招聘视觉设计师。我对此职位非常感兴趣。附件是我的简历，希望您对我有更多的了解。
