部分职场人挂在嘴边的一句话就是，我为企业奉献这么多年，没有功劳也有苦劳啊，企业不念旧情之类的言语。但是你有没有想过职场上先学会做人，在你为企业奉献的这几年企业同样也支付了你的薪水，往往遇到问题都向上级寻求帮助。人你做的很好，但是事却没做多少。
职场人要造功劳避苦劳。如果有一天你跟上司、老板抱怨，在XX企业干了这么多年，没有功劳也有苦劳的话，如果我是你的上司，我就会告诉你，淘汰你是必然，别提你有年迈老母、未断奶小儿的事情。企业不是慈善堂，如果你在一个公司干了很多年，没有做出起色或没有向企业证明你的价值，你凭什么让企业一直供养着你？企业又不是免费雇佣你，五险一金给你交着，日常工资按月发放，还要企业怎样呢？所以，作为职场人，要为企业创造价值，要证明自己是有价值的，多创造功劳，少抱怨苦劳，没有功劳你有什么资格抱怨？
职场人要少问题多结果。如果说老板讨厌两种人的话，第一种是没有能力的人；第二种就是什么事情都问的人。前者还有生存的空间，但是后者连生存的空间都没有。如果你是个菜鸟，你有资格问，甚至会有人教你。但如果你是个职场老鸟或管理者，那么你就没有资格去问问题，与其去问，为什么不自己先想几套方案来解决问题呢？别让老板教你，别给老板出问答题，要给老板出选择题。少些问题多些结果。
职场人先做事后做人。很多人会疑问，人都做不好，事情做好了又有什么用？我承认这个疑问是对的，但这并不是做人、人际关系、交际关系的问题。人做好了，你只会得到一些人脉，但是事情做好的，你却会得到一个技能。之所以强调这个的原因是怕，我们在该学习技能的年纪去学做人职场上先学会做人，该学做人的年纪还在学技能。适当的年龄、适当的岗位做适当的事啊。
总结：企业不是养老院，要将自己变成一个有业绩、有功劳的人，而不是一个天天抱怨、没业绩却又强调付出的人；在该学习技能的年纪去学做人，该学做人的年纪还在学技能。适当的年龄、适当的岗位做适当的事啊。
