作为职场新人，你会发现，进入社会之后，在学校里学的知识，几乎都用不上，很多社会需要的技能，学校里却并没有教，比如说怎么赚钱？怎么找个女朋友？怎么在职场快速成长，变得成熟？
所以很多大学生毕业进入职场之后，照搬学校那一套，想当然的认为只要有能力，把自己的专业搞好，只要听领导的话，自己就能在职场做出成绩。事实上，学校和职场根本不是一个玩法，等你处处碰壁，撞得头碰血流，被现实狠狠地教训几次，悔之晚矣。所以说，职场新人，想要快速成长，变得成熟，这三个问题一定要搞清楚，很实用也很权谋！
1、办公室政治是存在的
办公室政治包含着人际关系的维护，派系之间的斗争，很让人反感，但只要有利益存在，它就在，不是你想躲就能躲的开的，即便你逃避，或者不承认，如果不认清这个事实，哪怕你有能力，想凭着一腔热血做出成绩，到最后你会发现，没开始就已经结束了，根本不会给你施展能力的机会，所以说想做事先学做人，职场新人要把学会处理好人际关系排在第一位，专业能力在其后。如果一个公司指望你一个新人的那点能力来挑大梁，可以说这个公司离倒闭不远了。
2、职场不谈平等也不谈公平
老板发工资，我们干活，很多职场新人觉得这是一种交换，认为双方是一种平等的关系，事实上，虽然没有明说，但我们要承认阶级是真实存在的。不要和老板谈平等，干多少活给多少钱，这种思维只会制约你的发展，不要站在自己的角度去考虑别人，这是一个很错误的思维观念，尝试去理解上级的喜欢和需求，才能在剧烈的竞争中争取到更好的资源和难得的机会。你付出也许没有回报的那么多，但如果你付不出，那更不可能有回报。再一个，公平更不存在，你赚1块钱，老板可能赚到10块，100块，就像那个段子说得，老板拍拍小伙子的肩膀说：“看到那个车了吗？小伙子好好干，明年我还能再买一辆。”职场就是如此，你的领导也许啥也不会，能力不如你，但就因为他进公司早，就是能管着你，面对这种不公平，我们一定要把心态放好，努力提升自己的价值，积累好资源，这样才有谈公平的资格。
3、职场不是学校，没有人有义务教你
在学校，你做错了，老师会批评你，告诉你哪错了。但是当你进入职场之后，你的同事，你的领导不会告诉你，你哪里做错了，该怎么做，因为大家非亲非故，没有这个义务。再一个，人家的经验知识也不是从天上掉下来的，都是通过自己的亲身试错得出来的，或者自己花钱学习的，如果换成你，你觉得自己能做到那么无私吗？所以说，想要快速成长，成熟起来一定要抛弃这种索取的思维，想要获得前辈们的指导，可在前辈需要帮助的时候主动协助，就算是繁琐或者高难度的工作也不退步，这是一种态度，表达你对他们尊敬的态度，可以说如果你这么做，没有哪个老员工不愿意帮你。
可以说，这三点是一个学校人到社会人的改变，能够让作为职场新人的你快速成长，变得成熟，但是你想往上更进一步，搞清楚这3个问题还远远不够，因为职场存在的潜规则太多，遇到的问题可以说是各种各样，千奇百怪的，条件不同，问题的答案也就不同，如果说光靠你自己去想，或者说你请教你的同事，你的领导，一是你的同事或者领导，他们可能只是凭着自己的经验来指导你，并不专业，也不系统，同一个方法，不一样的人，不一样的时间，不一样的环境，效果可以说是天差地别；二是职场上先学会做人，你的同事，你的前辈指导你，你不知道他背后会不会有其他的目的，这些你很难搞清楚。职场试错得成本太大，如果你一不小心得罪了领导，那么就只能换个地方重新再来，之前的积累白白浪费。
我经常会收到很多职场新人的求助，比如说，被领导当驴使用怎么办？被老员工欺负该不该忍气吞声？职场中是不是要给领导送礼，该怎么送？怎么才能被领导器重？等等，这些问题一般有时间我都会回复，或者专门写一篇这样的文章来帮助大家，但由于时间和条件的限制，只能给求助者提供一个方向，却无法提更进一步的细节上的指导。
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通过凿聊我们可以比较全面的了解到求助者自身的条件和所处的环境，因为职场问题尤其是职场新人会遇到的问题，可以说已经反复上演了很多遍职场上先学会做人，不要以为你和其他人不同，阳光下就没有新鲜事，方法方案解决的办法都有，关键在于是不是匹配你，而通过凿聊我们可以快速，精准的帮助到你！
