我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直说，也不如你亲眼看到一次体会更深和更加现实。我们企业在招聘新职员时，就是通过面试来做出做判断。
中医有望、闻、问、切四诊疗法。HR面试也有“望闻问切”四种方法，就是我们常规在面试过程中用到的“聊、讲、问、答”。掌握了这四种方法，面试将事半功倍。下面我们来逐条分析一下：
聊
在面试时，大都采用面对面的交流方式，这时求职者还没有被正式录用，面试官和求职者还没有直接的上下级关系。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题，可以缓和当下的氛围。更能通过求职者的谈吐，了解求职者的性格特点，初步判断求职者是否能够胜任所有应聘的工作。“聊”不同于讲，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。
讲
在应聘者讲的时间。应聘者在求职时，在表述自己看法时一般都会是在讲，应聘者一半都急于展示自己与应聘岗位相依的才能和品质，总是会有展示自己能力的心态，不可能平静的聊，所以只能讲，甚至是演讲。在面试过程中，能轻松的很面试官进行交谈，富有感染力的表达自己的心法的求职者，一般都有较好的心理素质，压力能力强，HR可以优先考虑此类人群。
问
那么问什么呢？主要是你所需要知道而面试者没有表达出来的问题。可能应聘者在面试时比较紧张，有些问题很难全部想到，这就需要面试者的引导，抛出那些关键性的问题，让应聘者再做补充。还需要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方。很多人在面试时都会或多或少的对简历进行造假，可能在面试时比较紧张就容易说漏嘴，把自己真实的情况给说出来。这时，面试者找出矛盾的地方并适时提问，看下应聘者的随机应变能力。
答
在招聘过程中，应聘者在回答面试官问题后会主动反问面试官hr面试技巧提问技巧，在应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假情况、作息时间，岗位职责等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是的回答hr面试技巧提问技巧，但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的回答，总体时间掌握在5分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试出不来效果，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在5分钟之内结束面试，但是要客气礼貌的结束。
下面给大家分享几个在面试中常问的几个问题：
你对我们公司了解多少？
请自我介绍一下？
说说你的缺点？
谈谈你的一次失败经历？
