朋友小姜做HR三年了，一直维持着基本工资6000的水平雷打不动。
刚毕业的时候她在一家小公司，HR就是一个“打杂的”，同事寄快递找她，领办公用品找她，电脑坏了也要找她。
每天都是重复同样的事，筛简历，面试，被拒offer，然后又是一个循环。专业能力没什么提升，快递业务倒是炉火纯青。
小姜一直没有离职，一是因为自己学历背景没有竞争力，二是工作经验正好卡在不上不下的位置上。
真正让小姜起了辞职念头的，是她得知之前线下学习认识95年的丽娜每个月月薪高达两万。
一
丽娜一开始的履历也没什么特别的地方，唯一不同的是，她有一次跳槽，因为拥有经济相关履历脱颖而出。
小姜不明白，丽娜也不是学经济的，怎么会有相关履历，后来才知道，丽娜考了经济师人力方向的证书，正是因为这个被大厂看重。
不管是招聘、文化或者是薪酬绩效出身的HR，都同时需要掌握组织发展和财务管理方面的知识，这样才能更好的去解读战略。
而且HR的级别越高，对于财务知识的要求也越高。
每个行业都需要人力方向的复合型经济人才，这也是最近今年经济师-人力资源方向在HR圈大火的原因之一。
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二
美世报告调研公司的2020工作重点目标时，排名前三位分别是成本控制（44%）、提升效率（22%）和薪酬管理（20%）。
HR的级别越高，对于经济知识的要求也越高。
多模块+经济基础的背书是一个HR在人力行业扶摇直上的必备条件之一。
很多公开课并不能给HR们一个专业且有力的认证人资通知面试技巧，其实关键点还在专业+实操。
此前人社部发布了《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》
关于经济师人力专业写到：
很多HR不了解经济师这个证书，只听经济觉得和自己毫无关系，其实恰恰错了。
在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的含金量高的证书之一。
（无锡地区招聘样例）
北京地区HR专员工资以6-8K居多，假设你现在工资是8K，有了证书背书后，跳槽+岗位晋升成功后，可以到13-15K不等，那么一年就相当于有至少六万的涨薪！
我的同事去年拿下证书后，18K拿下某电商公司的offer，薪资涨幅高达50%！
而且加上有些单位对于职称有补贴，不同地区人社局也会有相应的补贴，这些显性隐形的进项加起来，一年可多拿六万五！
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三
首先，经济师（人力方向）又叫人力资源管理师职称，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
涨薪利器
像各个房地产行业、银行、互联网、教育培训、医疗服务等非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才，入职就是中级职称，根本不愁找不到工作。
有些单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。甚至会会按月发放一定的岗位津贴、书报费、交通费等。
在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。
今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。
是否也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？因此人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知。
吉林省人力资源和社会保障厅开展了以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为内容的抽样调查。
有没有职称，差距还是明显了的。
积分落户
尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；
深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分。
天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。
长期收益
除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。
人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工人资通知面试技巧，多的可申领1500元技能提升补贴。
而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。
简单好考
其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且仅考选择题，报考条件也非常简单。
人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。
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四
除了专业认定以外，我们深刻了解到广大HR们对于技能实操的需求。
为了帮助大家"破局"，尚德机构戴维·尤里奇人力学院针对于各个阶段的人力从业者，研发出了专业+实操的HR专项人力职称备考课程。
不仅能教你如何备考人力职称证书，同时会将实操案例带入到真题解析中，一面考证，一面实操。双管齐下帮你从边缘化部门到企业运营核心。
戴维·尤里奇人力学院的院长和讲师们，每个人都是在职场摸爬滚打十几年的资深人力从业者。
实战经验丰富，并且更愿意以过来人的经验帮助HR们及早排雷。
此次课程的主讲人文佳老师也是上市公司的HRD，帮助很多企业进行人力资源战略咨询，经常在课上帮助同学们解答目前的困惑焦虑。
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