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很多时候，设计师们会习惯性地站在求职者的角度去思考问题，但是了解面试桌另一头的面试官怎么想的，也是很重要的一步。所谓知己知彼，百战不殆。
今天分享一些从面试官角度面试的经验，希望给你带来帮助。
A. 面试前的自我认知：
1. 心理状态：乐观，不管过还是没过，要有信心。很多人面试会紧张，有一个方法，不要把它当成面试；或者你抱着不过的心理去面试，反而容易过。
2. 不要觉得面不过一家公司或两三家公司，就认为自己很糟。没有关系，有些情况并不是因为你的能力不好，或许是这家公司跟你没有缘分；有些是因为公司团队，包括开出的薪水，别人的综合考虑才 PASS 掉。所以心态一定要好，告诉自己是 OK 的。
3. 面试这个东西，对上眼非常重要，尤其是时尚行业。面试的时候，建议穿搭风格根据你要面试那家品牌的做一点调整，因为有些总监比较任性，相信自己的直觉，更注重衣品和FEEL，感觉不对，能力强、作品再好也白搭。
B. 面试前的准备技巧：
1. 面试服装设计师的第一部就是在网站投简历，建议大家投自己喜欢的风格，自己擅长的领域，不要乱投递简历。投简历之前，一定一定要先研究你要投的品牌，先去把他们家至少头尾两年的产品了解一遍，做到心中有数。
2. 收到面试邀请之后，要先了解一下公司的风格（百度搜索者淘宝店铺）根据公司的风格找一些款式图，时间充足的情况下，绘制2-3款款式图面试的时候用会加分。
3. 把之前的手稿（草稿，款式图，面辅料）按照系列整理好，然后这些手稿的成品画册也一起整理出来，挑出来比较出彩的作品，有所有作品（包括做的企划，图案，周边）。
C. 面试时的应对技巧：
1. 如果面试你的是HR，一般不会问专业上的问题。
比如“设计的成衣达不到设计图效果有哪些原因”之类的问题。一般是“之间公司的规模如何？”“之前公司辞职原因是什么？”等问题。当然这不一定只是非专业型会问，有时专业型的也会问，只是侧重点不一样。这类问题一般有可套用的模板，原则是：不求出彩，只求无错。
2. 如果面试你的是设计总监、设计主管甚至是主设计师。
一般会问很多专业的问题，真的考察你的专业水平。比如：“你的下单款式比例，下单率大概是多少？”“你最擅长哪些面料的款式设计？”
如果你是主设计师，那考题一般更刁钻，比如拿公司产品让你指出问题或是否为畅销款式，打乱产品让你重新组合系列之类的考核。
回答和应对这类问题原则是必须出彩，必须看到你专业的一面，否则你的竞争力会直线下降。
3.自我介绍不要超过3分钟。
主要讲述，姓名、工作经历、参与过的项目、个人能力等。工作经历部分，建议讲近1年的工作，不要讲太久之前的。
举个例子，你工作了3年，你前2年的工作就不需要讲了，只讲最后1年的工作即可。你主持或参与过的亮点项目，比如订货会只讲2~3个，不需要讲太多。举个例子，泛泛地讲5个，不如完整详细讲2个。
4. 面试时简历上有的东西升职面试技巧，可以少说一点。
面试官自己都能看到，他想要了解的是在简历上看不到的东西。比如：你之前工作模式，在工作上的成就，对款式的思考，对版型的设计，对尺寸的把控，还有之前离职的原因（这个很重要）。
5.不要觉得做完作品给到面试官就可以了。
在你去面试的前一天晚上，要把简历反反复复地讲 1~2 个小时，确保里面的每个内容都能非常顺利地讲完。你在做的时候想了什么。比如在做一个项目时，做了什么样的定义，分析了什么样的竞品，在这些竞品中项目产品的人群占比是多少，现在的流行趋势是什么等等，这些问题都是你对作品的一个描述。
6.对于你的款式，并不是好看就行，设计要和商业挂钩。
至于你以前设计的款式，如果有销售数据，最好可以拿出来讲，如果没有数据就不要尬讲。比如去上一家最近的一个系列，订货有多少量，卖了多少，返单多少等等。
7. 不要跨岗位聊天，95% 的都应该是你相关领域的重点。面试官只希望你在这个岗位更加专业（当然管理岗除外），他们希望的是团队成员完美配合，所以必须突出你的个人能力，全面没有问题，但是是在你个人专业能力突出的前提下。不要指望你有其他方面的能力能弥补专业上的短板。
8.如果你应聘服装设计助理。
首先就是要能吃苦，然后性格开朗，乐观向上，要有一定的灵便性；基本设计软件PS、 COREDRAW、 AI 要会用。面试设计助理，不会问太多专业的问题，面试之前要带上你的手绘作品，有的面试官也会要求你当场画设计图，工资待遇不会起伏太大，市场基本上都差不多，高低起伏不大，最主要还是看公司的平台和发展前景以及快速学习的机会。
D. 整理50道简短面试题题库
1.公司情况问题
2. 工作内容问题
3. 个人能力问题
4. 个人认知问题
5.个人职业问题
6.个人了解问题
7. 主设计师面试考题
THE END - 用心去做的，永远不会浪费 - F 先 生 绘 公 众 号
Take heart without taking detours “走心，不走弯路”
