天津公开遴选和选调共招录公务员207人，笔试成绩已经发布，我们一起来看看面试如何准备吧！
面试考情
1.综合分析能力
（1）从考查频次看：综合分析能力是天津市直遴选面试的必考要素，务必引起高 度重视，提高作答能力和作答水平。
（2）从命题方式看：以文字命题为主。
（3）从考点规律看：考点相对比较聚焦，主要集中在三个层面。①侧重考查政治 思维与政治站位，如“优化营商环境创新举措”、“中央开展宣传践行群众路线教育活动”等；②考查社会关注度高的时政热点话题，如：“科技创新”、“小微企业的帮扶”等。③立足天津时政，如 2019 年天津市直曾考查“京津冀一体化大城市群”等，因此考生 应关注一年内与天津市相关的时政热点新闻。
（4）从命题趋势看：凸显出政治性和时效性不断增强的趋势，备考中务必要加大 对时政热点和政治素养的系统化学习。
2.计划组织协调能力
（1）从考查频次看：重要测查要素，在备考时应该引起考生高度重视。
（2）从考点规律看：活动类型包括常规活动和机关工作落实。常规活动涉及过活 动组织策划，如“防电信诈骗宣传活动”等；机关工作落实如“调研机关单位慵懒散现 象”等天津事业单位面试技巧，工作落实曾考查“问计于民问需于民的重点环节”、“疫情防控的协调调配做法” 等。
（3）从命题趋势看：除常规问法之外，需要关注其他要求，如：活动有特色等。
3.应变能力
（1）从考查频次看：重要测查要素，在备考时应该引起考生高度重视。
（2）从考点规律看：可能与人际关系综合考查，同时聚焦工作实务能力，类型多 样，考查过阻挠阻碍、争执纠纷、误会质疑等题目。
（3）从内容上来看，阻挠阻碍曾考查过“干部不想搬迁”等；争执纠纷考查过“工 作人员与办事群众发生冲突”等；误会质疑考查过“会议上对没来的领导作了点名批评， 包括你领导”等。
4.岗位匹配性
（1）从考查频次看：贯穿于整个面试中。
（2）从考查方式看：大多为间接考查。
（3）从考点规律看：聚焦岗位规划，一般为进入岗位后的工作规划，如“作为驻 村干部如何让村里的百姓富起来、美起来”、“天津发展背景下如何推进未来工作 ”。
（4）从命题趋势看：与综合分析、人际关系融合考查的概率会提升，注重结合自 身实际、报考岗位等融合作答。考生对于自身情况也应有准确认知和详细梳理准备。注意：对于其他能力，如人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力，考生也应 全面备考。
5.人际交往的意识与表达技巧
在天津市遴选面试中天津事业单位面试技巧，人际交往意识与表达技巧考查频率较低。
1.在考查关系方面，考查过与领导的关系处理。
2.在考查意识方面，与领导的关系处理，考查过有效沟通和主动性。
3.在考查内容方面，与领导的关系处理，曾考查过“更换领导、工作要求发生变化” 等。
