在线技术面试“直播写代码”的面试方式，近几年才开始通用起来

电话/视频面试

疫情之前，电话/视频面其实就很常见。尤其那些大厂，很多城市都有分部，你在北京工作，说不定团队主要在上海，那么大领导面试你就很有可能电话/视频面。

还有一些公司为了避免成本太高，以及筛选出相对高意向的人选，先线上面试简单聊一下，觉得不错再约现场面试。

线上面试通常问的都是技术性问题，但也可能包含一些非技术问题。比如我刚工作那会儿就碰到过先是技术面试官聊了些专业问题，后面HR又聊了些通用型问题，我自己面其他人也是这样。

其实线上面试的目的不是确认offer人选，相反，是为了把一些候选人淘汰掉。

所以要想通过线上面试，比较重要的一点就是展示自己的技术能力。

通常面试官会问你一些基础的技术问题、资格问题和一些有关性格测试的问题，一般不过度划水的程序员都没啥大问题。

线上面试过程中只要专心回答问题就好，不必太在意对方有什么反馈。针对问题回答出尽可能多的细节，这样你的线上面试通过概率就会比较高。

在线技术面试

“直播写代码”的面试方式，近几年才开始通用起来。

相信现在很多经历过校招的同学都体会过被线上写代码支配的恐惧，毕竟被人看着写bug不是很爽...

在线技术面试过程中，面试官会要求你解决一些编程问题，甚至与面试官一起进行结对编程，这样们就可以远程快速评估你的技术能力。

很多远程工作团队都采用这种面试方式程序员面试技巧，因为这种面试方式与程序员远程工作的条件非常相似。

当然，这种面试也很难蒙混过关。当你和面试官分享屏幕、实况直播你写代码过程时，面试官对你的编程能力可谓是洞若观火。

作弊也基本是不可能的，大部分网站都会检测你的行为，一旦你切换屏幕或者在写代码过程中被什么事情中断，面试官那边马上也会收到通知提示你切换过页面。

远程技术面试的另一种形式就是，给你一个编程任务或者一个编程能力评估测试的链接，点进去其实就是一个受控的编程环境，要求你在规定的时间内完成些编程问题。

价值观面试

这种一般出现在创业公司或者小公司中，小公司通常由CEO或者公司创始人进行面试。这种面试的目的是看你是否能够适应团队的氛围。

在这种面试中，你可能会被带出去一起吃个饭，问一些关于你的常规问题。遇到这种就随眼缘了，看你性格咋样。

如果整个吃饭过程你很紧张，说话也条理不清，那就得小心了，面试官可能会觉得你在沟通方面有什么问题...

别说你是程序员，不需要太多沟通，会写代码就行了。错！在小公司里，对接的人本来就不多，沟通是很重要的一部分。

大厂还好，一个研发团队可能会被多个产品线共用，这时候把活干好更重要。当然，学会沟通能给你挡掉很多无意义需求。

扯远了。说到底，“价值观面试”其实隐藏在面试中的很多问题细节里，想知道面试官在适应性面试中到底想要找个什么样的合适人选，其实非常困难，这时候也只能做好你自己，避免任何反社会的行为。

小组面试

有一说一，对大多数程序员来说程序员面试技巧，小组面试可能是最难熬的面试之一，尤其是在小组面试和现场写代码结合在一起的时候。

一般都是几个人组成N个小组，每个小组都可以轮流向你提问，国内常见的比如交叉面试。

有些是直接部门一面完了，下一场是另一个部门的小组Leader来面你。对于你要做的工作甚至都不怎么了解，这时候纯看技术功底和价值观、面试态度了...

作为一个交叉面过其他人也被交叉面过的老程序员，在这里必须提醒大家一点：

不要觉得上一场面试稳了，其他部门的领导来交叉面你就可以放松。

虽然他可能不太懂你们这边的业务，但领导面试从来都不是只看工作方向，在确定offer之前，对待每一场面试都应该拿出第一场面试的态度去准备！

关于程序员面试的一些技巧，以后会多写这方面专题，大家可以保持关注~