北京石油化工学院创建于1978年，现有11个学院（部）、1个研究院，开设38个本科专业，拥有机械工程、材料科学与工程、控制科学与工程、化学工程与技术、环境科学与工程、工商管理等6个一级学科硕士学位授权点，审计、电子信息、机械、材料与化工、资源与环境、能源动力、生物与医药等7个硕士专业学位授权类别，1个博士后科研工作站。现有全日制在校生近9200人，其中硕士研究生1100余人。2018年，学校获批北京市博士学位授予立项建设单位。
学校现有教职工804名，其中专任教师536名，有博士学位教师占比71%、“双师型”教师占比43.5%。现有国家级领军人才3人，国家级青年人才1人，享受国务院政府特殊津贴专家5人，教育部新世纪优秀人才3人。全国高校黄大年式教师团队1个。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，现将2024年公开招聘相关事项公告如下。
一、招聘计划
2024年共计划公开招聘教师岗位52人，其中学科骨干岗位17人，青年教师岗位35人。辅导员岗位计划公开招聘5人，管理类岗位计划公开招聘3人。岗位信息及要求详见《北京石油化工学院2024年公开招聘岗位需求表》（附件1）。
二、招聘岗位类别
（一）学科骨干岗位
学校在化学工程与技术、材料科学与工程、生物与医药、机械工程、环境工程、能源工程、控制科学与工程、电子信息、会计审计、工商管理、旅游管理、人力资源管理、安全工程、人工智能、马克思主义理论等相关学科方向招聘学科骨干，为学科带头人和学科方向带头人储备人才力量。
（二）青年教师岗位
招聘对象为2024年应届博士研究生、符合调入条件人员、博士后出站人员或留学归国人员。
博士研究生一般聘任在专技十级及以上，具体岗位等级由学校根据拟聘人员情况按程序确定。
学校为吸引优秀人才，设置高岗位、高待遇、高任务的准聘制引才模式，对特别优秀的应聘者优先通过准聘制引进。
（三）辅导员岗位和管理岗位
招聘对象为2024年应届研究生、符合调入条件人员或留学归国人员。辅导员岗位由学生处和研究生处具体组织，管理岗位由人事处具体组织。
博士研究生一般聘任在专技十级岗位或管理八级，硕士研究生一般聘任在专技十一级岗位或管理九级，具体岗位等级由学校根据拟聘人员情况按程序确定。
三、应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向。
（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，遵守教师职业道德和学校工作纪律，有奉献精神和团队精神。
（三）符合北京市相关政策要求。
（四）满足申报岗位的条件要求。
（五）具有硕士及以上学历和学位，具体年龄以公告为准。
（六）应聘人员为普通高等学校2024年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，非京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位，并于2024年9月30日前准备齐全相应报到凭证材料。
（七）应聘人员为留学归国人员的，须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过就业手续，须在2024年11月30日前办理完就业落户手续并报到入职。
（八）应聘人员为博士后流动站研究人员的，须在2024年9月30日前办理完成所有出站手续，取得博士后证书，且符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。
（九）应聘人员为本市调入人员的，须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），并于2024年9月30日前准备齐全相应报到凭证材料。
（十）曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
四、招聘程序
（一）报名
自公告发布之日起接受报名，应聘学科骨干岗位和教师岗位填写《北京石油化工学院应聘登记表》（附件2），应聘辅导员岗位和管理岗位填写《北京石油化工学院应聘登记表》（附件3），以“应聘岗位编号-姓名-性别-本科毕业院校-最高学位-应届/社会在职”命名后，同时投递到附件1所列的岗位联系人邮箱和人事处邮箱rsc@bipt.edu.cn。每人限报一个岗位，报名截止时间：2024年3月10日18时。
（二）资格审核
依据北京市相关政策要求及岗位要求，学校根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的人选。
（三）部门初选
根据岗位类型不同，采用函评、面试或笔试等多种形式对应聘者进行初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于80分。依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
（四）学校复选
根据岗位类型不同，采用笔试、面试、心理素质和职业能力测试等多种形式综合考察。综合成绩实行百分制，合格分数线不低于80分，按综合成绩由高到低推荐拟聘人选。
（五）确定拟聘
根据推荐拟聘人选学习教育背景、工作实践经历、成果等情况，学校审定拟聘人选和候补人选。
学校对拟聘人选进行档案审查，并通知拟聘人选到指定医院参照教师资格体检标准参加体检，体检费用自理。
公示拟聘人员名单，经公示无异议者按有关规定办理入职手续。未通过招聘程序的应聘者不做单独通知。
