结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目。其无论从形式上还是内容上都突出了系统结构的特点。以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试、各地公务员考试、事业单位统一招聘考试普遍采取的面试方法。
结构化面试含义
结构化面试是指面试内容、测评流程、评分标准、评分方法等完全标准化设计的面试形式。面试过程中，主考官根据面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密，层次性强，评分模式固定公务员,事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。
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（结构化面试考场示意图）
结构化面试流程
考生在接到面试通知后，应根据要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。
抽签报道
一般需要提前30—60分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件、面试通知书、准考证等相关证件。进入候考室之后，考区工作人员会宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工具。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。
候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的，侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室（记得带20元现金），以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
江苏候考一般有两个场区，第一个类似上文所讲的大家集中等候考试休息区，第二个就是我们在即将进入面试答题试场前，需要进行材料阅读的候考区，这个候考区会提供材料的题本、纸、笔等。
面试答题
按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，侯考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试室。
你将面对考官 7-11 个人，包括主考官、其他考官、记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考官一般情况下由组织部随机抽调各机关人事工作主管领导或部门负责人组成，且会针对这些考官进行专项培训。由于大部分情况采用“双随机”的方式分配考官和考生，因此一般不会有本单位领导在现场。考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考官的年龄以中年男性居多，并且一般在原单位有职务，坐在最中间的为面试的主考官。
退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到门外等候分数。
记分审核
面试答题结束后，考官根据评分办法打分（在打分过程中，高于90或者低于60，打分考官都必须要作出文字说明，并且要有证可查，所以出现90分以上的选手，说明他本身确实很优秀），计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分公务员,事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧，就是考生最后得分。
在答完三到五分钟，考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到门外对考生宣布，也有部分成绩在候分室张贴或者在网站上公布。
面试结束
考生得到分数后被要求尽快离开考场，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单，有的在侯分室内当场公布入围和体检名单。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
江苏省考结构化面试考查形式
结构化面试是江苏公务员考试最常见的面试形式，分为“10+15模式”和“20分钟包干”两种模式，每个地市的考情都不一样。江苏省考面试结构化面试大概有以下两种面试模式：
10+15模式
场外10分钟的思考时间，场内15分钟的作答时间
10+15模式要提前列好作答提纲：运用逻辑词，将答题的关键词进行梳理。
20分钟包干
读题+答题总共20分钟，平均每题5分钟
20分钟包干要做到边看提边列提纲：准备时间短，但是要列好提纲作答有序，控制好自己的答题语速。
结构化面试解题技巧及备考建议
审清题意 论点鲜明
当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。
面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。养成好的表达的习惯，将自己的大体内容运用总分文段的形式进行表达，否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
自信干练，在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，具体切实可行，切忌出现解决问题的对策假大空，不会瞻前顾后、拖泥带水。
紧跟时事善捉热点
结构化面试题不会刻意追求理论性，也不是纯知识量的比拼。它常常是社会热点、岗位认知，有时是让考生处理和领导同事间的“鸡毛蒜皮”，是借用口头答题这种方式，让考官对考生进行了解与评判。
面试题目的素材，往往就在我们眼睛前、脚底下。例如近期热点：“小土豆”和“大东北”的双向奔、年度反腐大片。
因此，备考期间，首先紧跟热点，从大政方针入手，常看高质量的评论性文章，同时不断深化对报考部门与报考岗位的认知，能较快的提升有效知识储备。
就知识储备而言，此阶段仍可以从领导讲话、热点评论、工作业务三个方面有的放矢的提升知识量。
面试关于热点的考查时效性非常强，所以，关于时政素材的积累不能停，考生可以关注人民日报、新华社的公众号，下载学习强国APP等，提升自身的政治素养。
了解政府部门运行规则和机关文化
对报考的政府部门和机关文化一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。考生必须做好功课，提纲挈领的了解政府工作部门或岗位的能力素养要求，了解机关的工作基本情况，诸如基本工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想并结合未来工作岗位的具体来谈，体现个人对这一工作的了解和重视程度。
避免情绪过度紧张
很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。
常用舒缓情绪措施：
（1）考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。
（2）提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张
（3）面试时，考生可以通过深呼吸、喝水或请求暂停，来调整自己的情绪
（4）不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。
事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。
有理论高度
考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是要上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，以指导今后的工作。
比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈表象的制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度，切合到这一举措的简单粗暴，实属一拍脑门的决策。视野开阔底蕴深厚知识范畴广泛，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典，是高分学员突出共性之一，但是也不可任何题目都要以很高的政治站位来作为答题素材和内容，只会适得其反。
完
面试备考资料
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