如何应对职场小人、潜规则？职场经典案例拆解+干货解决方案！
虽然，几乎每个人都知道心态很重要，但是，真正遇到事儿了，实践起来
的时候，往往还是会觉得力不从心。
而之所以会出现这样的情况如何应对职场潜规则，无非是以下两个原因：
第一就是，经得事儿少、摔得不疼，因而没有将心态的重要性，置于到战
略考量的高度；而第二呢，当然就是没有找到保持良好心态的，具体、有
效、实用的好方法。
因此，接下来，我们就通过分析、研究一个典型的职场案例，来精准、有
效的解决掉这两个问题，从而不仅让你做到不惧潜规则和小人的侵扰，又
能利用良好心态，借力打力，碾压小人，破局潜规则。
案例一：掉入职场陷阱，吃大亏，往往是由于自身缺乏良好心态！
大家都知道，销售这个职业，因为直接面对金钱、利益的巨大诱惑，所以
内、外部竞争都十分激烈。
所以啊，为了能够多占得些市场资源，多赚些钱，销售团队里往往会出现
一种，畸形、病态的潜规则，即：
只要公司入职新人，本来平时吵来争去的老业务员们，就会立刻十分默契
的，站在同一战线，抱团挤兑、排挤这些新人，让他们呆不下去。
一般的年轻人，因为阅历少，又血气方刚，几乎不需要几个照面儿，便大
概率，会跟这些老业务员们争吵起来，更有甚者还会喷脏话。
虽然， 仍然会有一部分新人，因为愤怒也好，不甘心也罢，会去找领导申
诉一番。
但是，大多数现实又精明的主管领导，是不太可能，因为一个刚来不久、
没有业绩、不知道能坚持多久的新人，去真正得罪那些，能随时随地，实
实在在的，能给他创造业绩的老业务们的。
因而，这样一来，最终的结果就是：
当新人熬不下去，被迫离开后，他们辛辛苦苦，干了一两个月，好不容易，
积累的一些，即将瓜熟蒂落的业务合作单子，就会被主管领导，逐个分配
给这些老业务员。然后，这些老人们手里的客户，就会像滚雪球一样的，
越来越多，越来越肥。这种现象，在销售职业里有一个术语，叫做‘拧毛
巾’！
于是，我便决定，坚决不做待割的韭菜，咬着牙也要挺下去。
当然，也是因为工作不久，缺乏阅历，我和这些排挤我的老业务们也争吵
过几次，也找过领导诉苦。
但是，当我发现这些做法不仅没用，还会让我越来越别动之后，我便认真
思考，并逐渐改变了策略。
首先：我把排挤我的，这些老业务的行为如何应对职场潜规则，划分成两类：一类是无关痛痒
的，‘鸡毛蒜皮’的找茬、找事；另一类是足以影响到我正常工作，伤害
我的切实利益，比较严重、恶劣的行为。
针对第一类行为，我的策略是不搭理、无视。而针对第二类情况，我就会
仔细的梳理，他们这些不良行为的实施过程、逻辑动机，并尽可能的掌握，
其行为对我造成严重影响和伤害的切实证据。
