文字｜阿辉学长
排版丨Armin
近几年施工单位也开始了自己的管培生招聘，相比于地产和设计院，施工单位总部的管培到底怎么样？是否值得去？门槛和发展如何？
今天小队邀请了目前在三局总部工作的阿辉学长来跟大家聊聊。
1|公司简介
中建三局全称中国建筑第三工程局集团有限公司，是中建集团旗下的排头兵工程局，大家都知道的，工程局内三八局一档。因此如果想去施工单位的朋友，可以优先考虑三局。
三局的业务范围覆盖是比较广的，涵盖各类施工（如三局一公司、二公司、三公司等）、城市投资运营（如三局城投）以及地产投资（如三局一品）等，业务繁多。言而总之，这是一个庞大的企业。
2|校招介绍
管培生介绍：
往年三局招聘的人员主要是现场施工、技术等，也就是大家戏称的下项目打灰，由于三局体量巨大，导致每年招聘都出现“是个男的就要”等段子，但仔细对比各工程局的招聘要求，还是可以发现三八局的招聘难度还是相对较高。
2021年不同于往年，中建三局于2021年秋招，首次开通了总部直招应届生的渠道，通过三局总部招聘进入三局的同学，人事管理参照总部正式员工的管理办法，属于局总部正式员工（非借调），工资也按照局总部正式员工发放，并且入职转正后就拥有总部职级，相对而言可以节约很多时间，所以是一个性价比非常高的offer。
岗位及专业要求：
入职后根据个人专业以及性格特点，平均分配给各个部门，包括工程部、商务部、科技部、先进院等。专业上没有太多的要求，土木类、城规、金融、宣传、行政等专业都可以投递，但土木类肯定是招聘最多的。
培养晋升：
由于三局第一年开始总部直招，所以很多培养模式可能会较多参考中建总部的培养办法，感兴趣的同学可以上知乎搜一搜中建总部的培养模式。
培养方式采取第一年在局总部各部门轮岗，体验总部机关的工作流程，掌握总部视角，并且会定期邀请各部门领导（好多都是处级领导）来给大伙上课，重视度可见一斑。
第二年后下放到三局二级单位的重点项目或机关，进行为期两到三年的基层培养，然后再返回局总部开展工作。晋升的话，由于是三局首次总部直招，所以没有其他参考的模板，因此这里还是个未知数。
3|薪资待遇
三局总部的薪资没有大家想象中那么低，在建筑行业内算是性价比不错的选择。
薪资：转正后15-20w，主要分为基础工资+奖金还有各项补贴。五险一金均按照最高比例上缴。
补贴：有住房补贴、通讯/交通补贴、寒暑补贴、电脑补贴等，以及其他节假日补贴和工会福利。
吃住情况：有补贴不提供住宿，包两餐，不提供晚餐。
4|面试投递
学历、专业要求：
局总部按照今年招聘情况来看，几乎是只要双985的学历，博士可以稍微宽一点，但也需要是985的博士，专业上没有太多要求，土木工程会招的比较多，拿到offer的概率会相对大一点。
同时三局在去年和今年的面试过程中，会经常提问成绩和科研成果，所以有兴趣的同学可以重点关注下这两块内容，是非常重要的闪光点。
简历、面试：
简历需要突出自己的学习成绩、科研成就以及实习经历，党员是一个很重要的加分点，学生干部也是，学生会主席在面试过程中会比较有优势。
面试方面，总共会有两轮面试，第一轮面试主要为人力面，第一轮会给通过简历筛选的人发送短信，短信上会介绍面试过程中自我介绍要包括的内容，然后再根据自我介绍提一些相关的问题。
第二轮则是经典的结构化面试，参加的人有各部门高管以及人力总，是一场十分正式的面试（因为会有高管在），不会考太多专业的问题，重点考察个人的综合素质以及对三局、对武汉的向往程度。
但如果遇到博士当面试官，又恰好你的方向和博士面试官相似，就可能会被问到专业的问题。
Offer发放与录取：
offer一般会在第二轮面试后一周时间内发放，录取比例还是蛮低的，第一届在全国范围内招聘了20余人，第二届（也就是2023届）只招聘了10-15人。总部的招聘要求和头部地产比只高不低。
5|工作感受
工作氛围：同事都很nice，由于总部正常人员调动需要在基层有丰富的工作经历并通过遴选才能进入总部机关中建三局简历模板，所以周围的同事都非常优秀，而且业务能力出众中建三局简历模板，并且由于是机关部门，所以工作压力会比项目现场相对小一些，同时节假日双休基本上都能满足（偶尔周末也会开开会），相对于项目而言，会稳定许多。
工作感受：工作过程中文书类工作比较多，由于不是业务部门，所以工作的精力更多地放在规章制度制定、总体管控、技术研发等，比较考验人的综合素质。
投递建议：学历比较优秀，并且有丰富的学生经历和科研经历的大佬们多多投递。
求职之初，我也曾经是个忠实的地产爱好者，秋招投递了大量的地产岗位，也收到了多家头部房企的Offer。但在秋招后期见证了地产的频繁暴雷，也经历了自己的纠结和选择。最终还是选择了向央企靠拢。
现在在三总的工作，无论是平台起点还是工作内容都让我觉得自己当初的选择是正确的。作为想在建筑行业内继续深耕的土木学子来说，这确实是一个值得考虑的选择。
