最近，这样一则微博消息引起了福妈的关注。【9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭拒】1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。新手妈妈在职场和宝宝之间到底该怎么选，职场妈妈的辛酸，没有经历过的人永远都不会懂。
如上面聊天记录所示职场妈妈请假，仅9个月的宝宝发烧42度，妈妈请假遭到拒绝，这个事情最后以领导批准了当事人的请假为结局，但是所带来的影响，却远远没有消退。有人质疑年轻妈妈请事假太多，不能道德绑架公司制度，更多的人还是感慨当代女性在职场和家庭之间的无奈。职场妈妈的辛酸，只有当了妈妈的人才能体会。
对于这件事，网友们有不同的看法
质疑公司不近人情
@流浪的tony369：这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的，屁话！
@Olivia和miko：让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！
支持维护制度 不可道德绑架
@布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博，还有时间回别人信息？
@辽B123456：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失，员工会承担吗，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。
质疑当事人请假太多
@是阿狸的好朋友呀：我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？
@阿初111：女的应该是经常请事假，大多数单位都是一个萝卜一个坑，刚开始请假，可能别的同事会帮忙分担下，请假多了，同事们会有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉职场妈妈请假，不让请假，就扣钱吧，孩子没事就行。现在企业工作都这样，有暖心的单位，难遇。
理解职场妈妈的无奈
@我兔汉三又回来啦：虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我，很理解这个母亲。想象一下，自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死！孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的。
@笨笨瓜瓜的美丽人生：女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
@涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
哪个女人愿意看着自己的孩子生病呢？说到底，这都是不得已的选择！有多少职场妈妈，在快要临盆的时候，还在工作岗位上奋斗。为了孩子的奶粉钱，为了不被社会所淘汰，她们拿命生孩子，又要拼命工作养孩子。
