9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息引发热议!1月10日,记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导,还原了事情的始末……
孩子发高烧请事假被拒 在社交平台上流传着几张图片
第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图:
内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图:
主管表示:你孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。
小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。
对此主管回复:理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。
小王表示:我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要扣我旷工。
网友留言发现主要分以下几类:
1、质疑公司不近人情
流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台,发展、与未来,至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话!
@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!
2、支持维护制度 认为不可道德绑架
布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有职场妈妈请假,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息?
辽B123456: 不给假情理上让员工无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不动道德绑架,凡事换位思考一下。
3.质疑当事人请假太多
是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假,聊天记录说的也是一再请假不会批,你要一个礼拜请三回谁受的了啊,年前都忙,你自己工作完不成就得别人给你干,然后领导的领导再去diss你领导,你领导也是有压力有指标的吧,换个立场想一想,自己是主管员工总请假你闹不闹心?
4、理解职场妈妈的无奈
笨笨瓜瓜的美丽人生: 女性的不平等现象,理解这位妈妈职场妈妈请假,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!
涂涂是个宝: 这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
5 无法兼顾就得自我协调和取舍
in3儿: 为什么都喜欢把简单的事情弄得这么麻烦,请假不给就旷工,旷工不行就开除,你要分清哪轻哪重,孩子肯定会重过工作,火烧房子了,还想进屋抬保险柜啊?我都替她累。
奶味小熊: 九个月的孩子,就算没发烧,也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班,家里肯定有别人带孩子。单位不批事假,就跟家里人协调一下时间,实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?