我们想学好英语有一个很大的实用性目的，那就是可以进入外企，走职业经理人的道路。
想要进入外企的第一步，就是要拿下英文面试。
那么如何应对外企的英文面试呢？
其实这个问题本质上是：如何在最短时间内提高自己英语口语，并把自己推销出去？
首先，你得知道一般外企的英文面试都有一些什么环节，大概都会问到一些什么问题，才能有针对性地准备职场新人自我介绍英文，所谓知己知彼，百战不殆。
外企的英文面试其实形式很简单，一般分两个环节：
1. 自我介绍（我面试过的每家都有，必中）和过去经历的描述
2. 自由提问
第1个环节可以通过短期内突击准备有较大的提升，但是第2个环节的表现是不可能在短期内能攻破的，如果你的英语水平真的太差的话，只能祈祷你的综合水平（学校（或上家公司）知名度、专业岗位对口度、面试发挥等）足够优秀，从而抵消第三环节带来的负面效果。毕竟决定是否录取一个人是根据多个要素的综合衡量，而不是单从面试表现决定的。
第一环节，自我介绍
这是几乎是英文面试的标准开场。你可能会问，明明简历上都已经写清楚了，为什么还要我再重复一遍？原因有2个：
首先，面试官需要通过你开口讲话知道你的口语水平怎么样职场新人自我介绍英文，包括发音、词汇量、语法等，这些是在纸质简历上看不出来的。
其次，自我介绍切忌机械重复简历上的内容，一定要去找你的优势和该职位的结合点，突出表现出为什么你是最合适的人。
那么如何写英文自我介绍呢？
原则是一定要条理清晰，切忌东一句西一句。
开头两三句话介绍自己，姓名，XX学校毕业（职场人士就说XX公司XX职位），专业。
注意开头的时候不要说那些”it is an honour to be here...“ 之类的玩意儿了，又不是外交部发言人，整这么多又虚又假又过于做作还浪费时间的东西太傻了。正常简单介绍自己就行。
接着简单介绍你学过的跟该岗位相关的专业课程（职场人士就介绍自己以前的工作内容跟应聘岗位相关的内容），和你目前应聘职位的联系。
这部分内容的准备过程中，多参看下JD和公司网站，至少知道公司主营业务，经营情况、销售额、和应聘职位所属部门、具体职责、直接上级等基本信息吧。
文字不要过于死板，我发现很多人的自我介绍太多以"I"开头的句子，读出来跟小和尚念经似的，比如我在网上随意摘取的一段：
My name is Doris. I am 23 years old and born in Qingdao.I graduated from Hebei University of Science and Technology. My major is English. And I got my bachelor degree after my graduation.I also studied Audit in Hebei Normal University of Science and Technology. I am very interested in English and study very hard on this subject. I had passed TEM-8 and BEC Vantage. I worked in an American company at the beginning of this year. My spoken English was improved a lot by communicating with Americans frequently during that period.
有没有发现每句话都是“I”开头？显得很死板，明显就是没怎么花力气去网上套用了一个”模板“，接着把自己的信息往里面填的。你是面试官的话你愿意听吗？
我们面试的5到30分钟时间，是决定我们是否被录取的关键时刻，也是第一次面对可能是你未来的boss的机会，你就拿一段网上的模板填填背背应付一下？还以为应付期末考试呢？只是这次考砸了不会有补考，更有可能的是饭都吃不起，房租都交不上了。
扯远了，我的意思是，每一段说得什么内容需要有条理，但是怎么说，最好最好不要去网上找所谓的自我介绍的模板。自己用心写一写，实在写不出英文的，或者觉得自己英文写得不好的，把中文版本润色好，找一个英文好的朋友帮你翻译、修改、润色。
该花的钱还得花。突出介绍出你的优势、你的特色，为什么这个职位就非你莫属，整个过程中一定要展示出你志在必得、不录取就不走人的气势，自信在外企的面试是非常重要的。
这里讲一点中国企业和外企的文化差别，中国文化强调内敛、低调，重集体主义，所以新人进了公司一定要低调行事、夹着尾巴做人，能少说一句就少说一句，切忌挑战权威和现有制度。
而外企是相反的，外企强调个性，强调挑战现存的不合理，比如英特尔的Values有一大类就是”Risk taking“，这些values不仅是写在纸上，确实是深入到了员工的思维和行动中，不断提出现行制度的不合理之处并加以改善对员工的绩效、加薪和转岗等会有重大的帮助。这也是伟大的公司之所以伟大的原因之一。
所以，你既然去面试了，就要带着必胜的决心和从容的自信。
如果你自己都知道自己是否能胜任这个岗位，那还去面试浪费大家时间干嘛呢？
第二环节，自由提问
这个环节的问题，如果你原本英语很差的话，八成的概率只能听天由命，因为面试官都有自己的freestyle。
但是也不能完全忽视，一些被问得特别多的问题还是可以提前准备一下的。
根据我的面试经验，面试官问得比较多的问题有以下一些：
No.1 What are your hobbies?
最好说点除了旅游和读书之外的东西，如果你有特殊的爱好和才能的话，更容易引起面试官的兴趣对你追问，自然而然也会对你印象更加深刻。原则是如果是工作有帮助的爱好就多说几句，如果跟工作不搭界，就两三句介绍完，别说太多。
No.2 What are your advantages?
对于这个问题就就别太老实了，要学会根据面试的岗位来说，如果是会计财务类的，就说自己"detail oriented"。
如果是HR、PM类的，就说自己”good at communication, team work, etc“。
到底是不是你的优点不重要，记得灵活变通，先混过面试再说。
No.3 What are your disadvantages?
同样，说一个即使有，也对应聘的工作也不痛不痒、不会有任何影响的缺点。
比如应聘财务岗位，说自己大四考的法语四级还没过，需要努力弥补语言天赋（这里说什么都行，千万别说可能妨碍你以后工作效率的缺点）
No.4 What attracted you to this company?
把他们花式夸上天就行了，说自己很早以前就关注了，喜欢公司的产品、文化氛围、etc，自由发挥一顿夸就行，问你这个问题就是等你夸他们的。
大家在准备问题想不出答案的时候，试着站在面试官和公司的角度去想问题：
他们为什么要问这个问题？他们想得到的答案是什么？
这样的话很多东西就会迎刃而解了。
在这里我想特别说一句：谨慎使用网上各种提问模板的答案，为什么？
你会百度，其他面试者就不会百度吗？
当面试官发现大家回答都大同小异的话，你的优势在哪里？
面试对面试官来说只是一个流程，最多决定了以后的手下是谁，对你来说就是你未来至少1、2年内吃饭糊口的关键。
这是关乎自己未来和职业发展的最重要的事情，你就这么舍得什么都交给百度？连自己面试的都交给别人，让别人替你想回答？这么一点脑筋都不愿意动，人家凭什么从千百个候选者里录用你？
所以，从自我介绍到自由提问环节的内容，最好都不要去网上套模板，不要去网上套模板，不要去网上套模板。
虽然现在网上鸡汤很多，但是我还是想说：
成功是留给有准备的人的，尤其是是有准备的聪明人。
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