这两天，一则“请假被拒”事件被推上了热搜。
本来批不出事假是常有的事，特殊就特殊在，请假的是一位正处哺乳期的母亲，并且孩子才9个月大，还正发着42度的高烧。
1月8日晚上，母亲小王下班回到家，发现孩子病了，立马向主管请了9号的假，主管答应了。
谁知9号那天，孩子的病非但不见好转，反而发烧到了42度。这可急坏了小王，她当天晚上又向领导请了10号的假。
主管开始为难，考虑到公司排班比较精确，公司人力无法做出协调，就给出了以下的回复：孩子病了我们能理解，但是一再请事假，公司人力吃紧，所以事假无法批准，希望能按规章如期上班。
一边是生病的孩子，一边是态度坚决的领导，思前想后，小王找到了当地的一个博主，决定把此事公开，岂求舆论支持。
“我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要算我旷工。”
记录一发出，网友先开始吵了起来：
事情就像导火线，道出了无数职场妈妈的心酸，引来了无数人的理解。
但也有人道出了公司管理者的难处：
确实，在职场中，对立的双方都有苦衷，不管是企业，还是年轻母亲，有各自的不易。
职场妈妈的苦，直戳心底。
之前看过一则名叫《大丈夫》的短片，短短的几分钟，让每个职场妈妈触动到落泪。
本在公司上班准备接下去的会议，却冷不防收到幼儿园老师的短信说，儿子发烧了。
想让丈夫去接下孩子，丈夫却正在开会，无奈之下，她只得翘了班，亲自前往。
步履匆匆地赶到幼儿园，确认了病情，接走了孩子，心里却是一愁莫展。
这个点带孩子去医院，估计医生已经下班了。如果孩子烧还退不了，那明天就只能再次请假，带孩子去看医生。
可是，明天的工作已安排得满满当当，要请假是万万不行的。
想请奶奶来照顾孩子，可奶奶住得太远；
如果请别人来照顾他，那还得提前给孩子准备便当，那就意味着晚上不用睡了。
走上一个又一个的台阶，神情恍惚的她回想起每天早上的匆忙：好不容易准备好可以出门上班了，却又因孩子的“添乱”，上班迟到。
下雨天送孩子去上学，可孩子赖在地上发脾气，怎么劝都不听。
孩子问：“妈妈你还好吗？”
是啊，我们还好吗？多少个日日夜夜，职场妈妈裹挟着家中的琐碎，在工作中战战兢兢，负重前行。
可即使是这样，还是觉得亏欠了孩子。
曾有一位在京东工作的母亲，应雅培的邀请，走进了一部宣传短片。
在采访中，她愧疚地说，女儿还小，本应用更多的时间和精力来照顾，可她的工作很忙，总是不得不忽视孩子的需求。
“她开口叫的第一个并不是我，爸爸爷爷奶奶哥哥姐姐什么都会叫了，最后才会叫的我。”说这句话的时候，她的双手交织着，眼睛望向了别处。
职场妈妈，无论怎么平衡，都成了别人口中的罪人。
事件曝光后，不少疼惜职场妈妈的人口诛笔伐，枪口对准了那个不肯批事假的主管，可管理企业的他们，又何尝容易呢？
几年前，我和一个开公司的朋友一块吃饭，我抱怨着社会对女性的不公：
“现如今，公司对于已婚未育的女性最怕了，招聘时存在着“歧视”；熬到孩子大些了，公司会顾虑你是否要二胎了，生完二胎了；生完二胎了，公司又觉得你家里的琐事变多了。看，真的很不和善。”
我朋友听完，皱着眉一脸的无奈：不是不和善职场妈妈请假，是无可奈何。
“今天孩子病了得请假，明天孩子家长会得请假，一次两次可以，但如果多了，员工不能各司其职，公司还怎么运转？”
是啊，公司要运营，人力协调和配置是重要的。
“一旦缺位，公司就必须安排人手顶上,请假人员的工作势必分摊到别的同事头上，这样的事多了，同事也会有怨言，如果别的同事顶不上，公司就陷入了运转困难。”
虽是无情，却句句在理。
不少人看到了公司的光鲜亮丽，却少有人能理解管理者所承担的责任和压力。
看到员工的孩子病了，员工工作受影响，同事工作也连带受影响，公司真的不急吗？急。
可也别无选择。
于公，公司要生存；于私，公司得对其他员工负责。所以，虽然知道你很辛苦，我也必须要做回恶人。
不被社会温柔以待的，何止只有职场妈妈？企业的境遇，也不曾轻松过。
双方都有不易，但职场妈妈和公司之所以会杠上，说到底，是因为我们都站在自己的角度，向对方最大程度地索取。
像这次的新闻，在采访中，小王回应说：“如果我是无故请假，你不批可以，但是孩子的事情不行。”
员工认为，因为孩子病了，公司就应该准我三天两头的请假；公司认为，只要你在职，就不应该缺席，公司要运营下去，谁都不能掉链子。
我们都缺少了一颗去为对方考虑的心。
前段时间，朋友小颖连着1个多月都在公司加班。
我笑她太拼，她叹了口气：“前段时间孩子一堆的屁事，公司又正处年关，自己都不好意思向领导去批假。
但又实在没辙，就硬着头皮和领导去商量。领导还算体谅，让我回头在空余的时间把工作做好。这不，连晚上吃饭的时间也交待了。”
她无奈地向我眨眨眼睛，我却感动得稀里哗拉。
你尊我一尺，我敬你一寸。
在这个无解的社会难题跟前，互相挤兑，往往让我们两败俱伤。
在此次新闻中，小王称9个月大的孩子托由家里的老人照看，但4个老人又需要别人照顾。
我或许能在只言片语中体谅她的无奈，但我想说的是，如果家中的照料无法平衡，职场也不是唯一的选择。
之前，我在网上看到一个叫“花妈妈”的女子。
她因为要照顾孩子，做了全职妈妈，可她没有自怨自艾，反将平淡无奇的日子活出了光彩：
她在偌大的院子里种满了喜欢的菜、果树和鲜花，每一餐的绿色蔬菜、花瓶里的每日鲜花，都摘自这个精心打料的后花园；
她趁孩子睡着之际，自己买来手工书，给女儿们做舞蹈服、做头花、钱包；
她在闲余时间自己买书买材料，研究打皂，把做出的香皂装在精致的盒子里，贴上自己的 LOGO。
照片一一被传上微博，没过多久就被粉丝抢售一空。她自己都没想到，她的爱好，竟帮她寻得了另一个谋生的出路。
现如今网络很是发达，如果职场遥不可及，那不妨在逆境中找寻出路，兼顾家庭的同时，也能让经济喘息，让自己绽放光彩。
武志红曾在《奇葩大会》上说：“生命力只有一种，当它被看见的时候，就会变成好的生命力，比如热情、创造力、爱。”
每个妈妈都有无法言说的无奈，但每个妈妈也都可以突破自己，找到适合自己的生活方式。
我们常说，职场中的女性，活得像个陀螺。是的，一边是工作职场妈妈请假，一边是家庭，想要平衡，太难。
但对聘用职场妈妈的企业来说，一边是仁义，一边是运营，想要处理得尽善尽美，也难。
仔细想来，冲突，从来都不是对方，而是生活本身，但愿每个企业和职场妈妈，都能互相体谅，被互相成就。
