从事结构化面试多年，接触培训过200多名学员，今天给大家罗列一下结构化面试得分低的原因。
1.方法技巧掌握不扎实。这种现象比较容易出现在自学面试者和部分机构培训后的学员身上。比如综合分析题其实还有很多种变形，而机构培训时只培训简单几种作答方法，如果考生方法技巧掌握不到位，而现在面试出题往往会选择反模式化方式，这就会让考生难以应对考试题目，容易得分低。
2.考生个人语言表达本身存在问题。主要表现在普通话不标准、语速过快、有“嗯”等口头禅等等，这些因素确实优化起来比较难，但还是有一定方法可以克服。
3.考生储备标准词汇量不够。这个问题多数考生会遇到，比如很多机构压根儿不讲解党的二十大会议精神，考生因此很难掌握一些党政常用规范化词汇，比如事业单位结构化面试技巧，强调人民群众的重要性，一般机构会讲“我们要服务人民群众。”，大家往往想不到二十大报告中的那句“江山就是人民，人民就是江山，中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心”，表达效果一目了然。
4.个人知识储备不足。其实结构化面试成绩较好者往往有一定的工作经验或者丰富的知识储备，当然一些理工科类考生，相比较文科生，对党政理论、社会热点储备不够，复习起来比较吃力。
5.全真模拟练习不够。结构化面试复习掌握解题思维后一定要大量练习，才有可能提高自己的面试成绩，通过练习一方面能提高自己的表达能力，更能储备一些常考话题、内容事业单位结构化面试技巧，以备考试所需。
6.作答模式化，古板。比如综合分析题，我一般建议学员不必要所有负面社会现象题目都要谈原因，也可以谈背景，而且后者往往更有深度。再比如组织类题目，一些考生会疯狂套模板，所有组织类题目内容大同小异，模板可以帮助大家开口，有话可说，但真要得高分，一定要具体问题具体分析，以工作实际情况来论述。
