来源 | 知乎
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面试候选人，HR往往会希望效率精准，有的HR会选择提出一些代表性的问题，从候选人的回答中得出判断。相信伯乐们一定看过不少面试提问技巧的文章，但作为HR，你们是否还记得自己提过的最刁钻面试问题呢？
@ 吉尔
你有没有什么问题问我？这个问题对于很多人很容易对不对？
只有不到5%的候选人真正问到了公司未披露（或者不愿披露）的而又和候选人本身的发展或做出选择息息相关的问题。
瞧，95%的人放弃了双向选择中最重要的一环。谁能说这个问题不刁钻呢？
@关爱失业狗人士
@ Shacouree
做为一个HR，反对向面试者提任何刁专的问题，理由如下：1、面试主要是看应聘者和岗位是否符合，刁专问题不能实现这一点；2、刁专问题的潜台词是应聘者回答不出来，应聘者回答不出来其实对于HR而言没有任何好处，甚至有一些风险：除了容易给应聘者带来不好的体验，或者容易激怒应聘者最终影响自己的雇主品牌以外；3、大家都是有过求职经历的，今天你在桌子外面面试被刁专问题搞的不舒服，明天轮到自己在桌子外面的时候呢？专业的HR应该知道可以问什么，不可以问什么，好的面试以挖掘所想要知道的信息为准，而不是难住面试者为乐。
@ 巧姐
这个问题引起了我愧疚的心。不是刁钻的问题，而是让我很内疚的问题。有位面试者在填写面试申请表的时候，家庭成员一栏空着没有填，因为我们是集团要求必须填写完整以便了解求职者整体情况。结果， 他说：我没有家人……父亲刚刚去世，母亲在他很小的时候就与父母离婚作为hr面试技巧，离开了他。所以现在，只有他一个人……SORYY!我真的面不下去了……这是我做HR以来最尴尬的面试场景。但是最终，我们还是没有录用他，因为能力不匹配。祝好吧！
@ 易哒哒
详细描述解决的某事，根据STAR原则，讲清楚情形，领导要求，工作思路和结果。
接下来，请对结果进行复盘。
再接下来，请对自己的复盘进行评估。
最后，请仔细回顾当时的情况，对自己的复盘再次复盘。
@ Rowan
Excel中共有多少种函数？
@ 海伦
不必刁钻该问的都能问出来。而且也不赞成刁钻。那样很不友好 。面试本身就挺有压力的，问到他们业务、技术能力达不到的问题，就已经压力很大了。呵呵。在一些需要和客户打交道的职位上作为hr面试技巧，给一点逼问，因为客户会更刁难，视情况而定，没有特别设计。
@ luck新77
你认为可以在这里做多久，这种问题怎么回答啊
