全国各地事业单位的招聘公告一个接着一个的发布，招聘方式也是五花八门，不过绝大多数招聘都还是笔试和面试相结合，也有一部分是只有面试，对事业单位招聘考试有一定了解的朋友应该知道，事业单位面试一般都采取结构化面试！可是一提到结构化面试，很多朋友也是一脸迷茫，结构化面试究竟考察什么？应该从哪些方面进行回答？大家不要慌，小编结合杭州萧山近三年的事业单位结构化面试试题，整理总结出了事业单位结构化面试背后的秘密，希望可以帮助到大家！以下为高品质干货事业单位结构化面试技巧，建议收藏！
一、事业单位面试的总体特征有哪些？
1.面试形式还是以结构化面试为主。结构化常见的有两种考查情况：（1）无医疗背景的常规结构化面试题目；（2）含医疗背景的结构化题目测查，部分题目含专业色彩；
2.面试题量一般不大，通常只有2道题，也出现过3道题的情况；
3.2道题的面试时间一般是8分钟或者10分钟，也有5分钟的情况，3道题一般12分钟。
二、针对非专技岗位的面试特点总结（重点+难点）
1、面试形式复杂多变
（1）考试特点：
①杭州医疗事业单位面试中，现场情况非常复杂。题量方面以2道为主、3道的情况；
②时间不确定，以2道题为例，有10分钟、8分钟、5分钟；
③普通结构化、普通结构化+医疗背景或者专业知识问答。
（2）考试难点：
①考场答题时间难把握；
②考试现场题量与考生了解的信息有出入，容易造成考生紧张情绪；
③专业题目与普通结构化，难以把握复习侧重点等。
（3）解决方法：
①培训教师在全真模拟练习中，选取不同题量和时间要求进行练习；
②课程中题目设置既有普通结构化，也有含有专业背景的医疗结构化。
2、岗位匹配性题目是考查的重中之重
（1）考点：
考点包括考试结果的预期、职业素养、职业规划、报考动机、人生信条、优势及劣势、求职动力、求职目标等。
（2）难点：
①回答容易脱离报考岗位事业单位结构化面试技巧，答案缺乏亮点等。如职业规划（坚定的职业信念、脚踏实地的努力工作）、优缺点（突出与医护岗相关的优点、与岗位和工作无关紧要的缺点）；
②回答假大空，不接地气儿，如：报考原因（客观如实陈述动机）。
（3）解决方法：
①课程中设置一对一岗位指导；②练习题中加强对岗位匹配题目训练；
3、通过漫画反映社会问题和道理
（1）考点：哲理漫画（如长与短）和时政漫画（如看病难看病贵）。
（2）难点：不能准确把握漫画所反映社会问题的本质，或者核心道理；不能结合具体报考岗位谈践行等。如“看病难看病贵”要结合漫画描述看病难看病贵的表现，引起原因，提出切实可行的解决措施。
（3）解决方法：设置漫画题解答方法教授，加强对漫画题目练习。
4.知识深度要求高
（1）考点：分级诊疗、一针制、儿科医生荒、健康的四大基石等。
（2）难点：1.对当前热点话题及事件积累少；回答缺乏背景知识积累，缺乏深度，答题容易浮于表层；解决问题的举措不全面，操作性有待遇考量。如分级诊疗（了解分级诊疗提出的背景、目的意义）、健康的四大基石（医德四大原则是什么）、儿科医生荒（儿科医生荒影响、产生原因，提出切实可行的解决措施）。
（3）解决方法：推送应对综合分析题目的理论热点知识，比如新医改、家庭医生签约制度、分级诊疗等；其次，加强相关热点题目训练等。
看到这里大家是不是对事业单位的结构化面试有了更深的了解呢？但是值得大家注意的是，结构化面试除了答题技巧之外，临场发挥也很重要，准备备考事业单位的朋友一定要多加练习，争取早日上岸！
