在职场中有才华有能力的人其实并不少，有埋头苦干的、有能说会道的、有能力一般但是却很得重用的。
有时候你可能觉得自己的工作能力并不差，但是在公司人际关系并不好，也并没有得到领导的认可。
在职场拼的并不光是智商和能力，情商也是重要的一项。
即使不当马屁精，但也不能当个愣头青。
情景A：当领导看到某同事穿着新买的职业套装说道：“今天的衣服很好看，特别适合你。”同事回答：“谢谢，要不怎么说您是领导呢，眼光就是好！”还给她比了个大拇指。
话术解析：
这个时候如果谦虚回答：“哪里哪里啊，就是随便买的”，可能会让领导觉得自己的眼光这么差吗，随便买的我都觉得好看，是根本起不到任何谦虚的作用，反而容易让领导不舒服，建议反夸回去更合适。
主管有一天问我：“你觉得新来的刘经理和以前的王经理哪一个好职场聊天技巧话题，你喜欢哪个经理呀？”
我回答：“两个人办事风格不一样，王经理就比较有亲和力一点，新经理不太熟，会感觉有距离可能时间长了就好了吧。”
从那天之后职场聊天技巧话题，我感觉刘经理对我的态度有微妙的变化，可我也没得罪他呀，就突然想到了那天主管问我的问题。
情景解析：
通常问你这种问题的人，不是在八卦就是在套话，从你这得到什么信息，再传达给别人。虽然你没说什么，但是以讹传讹就是这么来的。
更合适的回答建议是：“两个经理都很不错，对领导用尊敬更合适，两个经理我都尊敬，从他们身上都能学到很多东西。”避开给你的选项，另辟一条新路回答这个问题会更好。
有一天下午和我们办公室小喇叭同在茶水间冲咖啡，她问我：“月月，我俩同岁吧，都属羊，你也没结婚，那你一个人生活吗？”我说：‘’不是啊，我家里还有我的小宝贝 —— 一只可爱的小猫咪。”
随后她又问：“你这个月提成没少开吧？最少得2万不？”
我笑一笑：“我这个月倒是吃胖了不少，最少得胖二斤。我要去努力搬砖了。”
情景解析：
面对这样八卦的同事，关系又不熟，却总是在询问你的隐私，回答问题你就要谨慎点了，一不小心你就会成为她八卦的中心。既然对方抱着“刨根问底拦不住”，那只能采取迂回政策，问东答西，打太极加上开玩笑。
有些每年公司都有储备干部竞聘，其中一个环节就有HR面谈。如果面谈问到“你认为你和XX谁更优秀”，“为什么你觉得你比XXX更适合这个岗位”这种类型的问题，建议可以这样回答
回答解析：
问你谁更优秀，其实并不是真的在问你谁更优秀！而是要看你的态度怎么得体回答这个问题。
你可以找到两个人不同的优点，不要褒贬，客观的评价。
比如她做过销售类的工作，也比较外向，适合做沟通类的工作，我做过内勤，可能比较内向细致一些，适合做一些文职类的工作。这样你就避开了直接回答这个问题，但是又客观的表述了答案。
本期讨论话题
在职场中，
你还遇到过哪些高情商的对话呢？
