如何将自己打造成面霸呢?有人说在IT这行业就是靠吹水啊，吹得好就5W，吹不好就5000,(⊙o⊙)…好像有点道理~
其实，面试难不难取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态、认知以及沟通技巧。今天，小猿抛出程序员的面试经，希望大家都能够找到一个心仪的offer。
01 面试前
面试就成就像是一场战役，想要打赢这场战，就应该做足功课，有备无患。战前需要充足的准备，备好足够的弹药，还要知己知彼（对面试公司的了解等等）。
简历需要注意的问题
1.不要给自己挖坑
自己要对自己的简历负责，通常面试时候，面试官会拿着你的简历问东问西，技术的细节、工作经历、项目情况等等，所以你必须要为自己写下的每个字后面隐藏话题做充足的准备。
举个栗子，加入简历上有这样一句话：熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面。那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。
2.简历要有辨识度
怎样才能让你的简历脱颖而出呢？让HR一眼就对你的简历有好感从而获得面试邀请呢？
那就是简历要有“辨识度”，最好的效果是面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。 所以在简历上有时候需要不走寻常路，增加新意，让面试官眼前一亮。
你也可以找朋友帮忙检查下你的简历，因为简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦噢。
02 找工作的主要网站和渠道
智联招聘/51job/英才网（传统）、拉钩（相对较新）、猎聘网(高级人才)、v2ex（酷工作）、BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）、相关的社群等。
03 针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
04 了解公司的相关情况
面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候就可以做到有的放矢。
这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。
05 干货储备（核心技能）
a.专业知识准备
收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。
b.项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。
c.了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了OC你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。
06 着装
IT 男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，要化点淡妆以示尊重。四个字：干净整齐。千万不要穿着拖鞋就去面试，不然一秒就 PASS 了，哈哈哈~
02 面试中
战斗时要保持正念、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。
01 注意礼节：礼多人不怪
面试通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。
02 用递进问题定位你的技术能力
面试官问的技术问题通常会有一定的规律智联招聘面试技巧，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。
03 正确的面试态度
面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。
误区 1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。
误区 2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。
正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。
04 保持高度自信
在面试时候一定要保持高度自信，面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？
05 告别：别忘了加微信
微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。
★几个常见面试问题及简单分析
1.自我介绍
面试官通常会先让你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。
自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。
不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2. 离职原因
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司主管的批评，以免给面试官带来负面印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关行业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等智联招聘面试技巧，总之，回答的答案最好是积极正面的。
3. 你对加班的看法
这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我，那我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 你还有什么问题要问我的吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。
可以这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？贵公司的晋升机制是什么样的？入职后参与的项目的情况了解一下？
这些问题都会得到面试官的欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
03 面试后
因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进行反思，总结经验教训，用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有自信和把握。
复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：
01 复盘自己在面试现场的整体表现
是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？
对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？
02 复盘自己在面试中的所有问题及答案
分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答；
关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？
03 其他心得感受
最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记或有道笔记里。如果能形成这样的笔记本，那么在以后面试时这些经验就是最好的资料库。
最后，小猿祝福大家都找到自己一份心仪的工作哦，我的心愿是这个世界没有bug~
