7条职场潜规则
1、交际能力胜过专业能力
个人体会：作为职业人，基本上都遵循这个规律。在职场上能够风生水起，如鱼得水的人基本上都是交际能力很好，当然必须要有一定的专业能力。在绝大多数情况下，可以用交际能力来弥补专业能力的不足。
专业能力特别强的人，一般都比较专注，性格内向，在领导主管眼中，一般不听话，还时不时的顶撞，让自己下不了台。这个是时候能力强的人如果遇到不开明的领导主管，就只能走人；如果遇到一个格局大的领导主管，则能够在专业方向上发挥巨大作用，为领导分忧，为组织做出贡献。
如何才能够遇到开明，格局大的领导主管？一是自己选择，二是可能善缘吸引。
2、清楚自己的价值观：每个人的价值观不同，不能强求他人与自己的价值观保持一致或者指望别人理解自己的价值观，除非主动与人沟通
个人体会：不要强求他人与自己的价值观一致，非常重要！！否则就会搞得自己四面楚歌。
3、建立你的“人际关系银行”：积极主动建立新的人际关系，不要等到需要别人帮助时才着手建立人际关系
个人体会：人的一生，这种人际关系银行的储蓄可能是抛物线，在中年达到顶峰，然后在逐渐的减少一些纯利益的关系，一些职场上建立的关系，最后就剩下一点亲情。
4、追求短期利益，也要放眼全局：如果以损害某种重要关系为代价争取短期利益，那么你的损失可能远远大于收益，因为关系破裂常常让人印象深刻。
个人体会：
----领导者可以在交易层面进行竞争，但从长远看，必须与他人建立战略合作伙伴关系
----竞争精神对于管理思维和领导思维都有益处。但如果只是在组织内部展开竞争，可能造成破坏性后果
5、不要非黑即白：不要为了建立自己地盘与组织中其他需要支持的部门抢资源，达成部门目标固然重要，但衡量成功的最终标准是组织中每个人协同实现组织远景
个人体会：这种得看你所在组织的企业文化，我说的企业文化不是挂在墙上的口号，而是内化在企业组织里面的职场沟通课程心得体会，看不见，但摸得着的东西。
6、“按我说的做”会触发强烈的抵触情绪
个人体会：并不一定，但前提是要有明确的规则，同时主管领导也得遵守这个规则。有些领导是民主随和型，与下面的人打成一片，重视感情，义气，通常凝聚力比较强；有些领导是独断专断型，但纪律严明，和下面的人隔了一道威严，通常执行力很强。
7、认可企业文化是合作的前提
个人体会：善于建立人际关系的领导者职场沟通课程心得体会，总是以这样的谈何开始：“跟我说说你的情况，你擅长做什么？你的目标是什么？我们怎样合作才能够帮助你实现目标？你希望我提供怎样的帮助？”
