虚拟形象管理 | 职场人士五维印象管理

美国社会心理学家洛钦斯（A.S.Lochins）1957年以实验证明了[首因效应]的存在.第一印象被定为“威胁者”，对方采取避让的几率高达35%。

在现实生活中，[首因效应]所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。

一个好的印象管理是对你非常重要的隐性资产。

那么作为职场人士，如何做好印象管理呢？我将从五个维度陆续与大家分享。

印象管理的五个维度

做好职场人士的印象管理，可以从五个方面进行：

虚拟形象、静态形象、动态形象、职业形象、专家形象

维度1-虚拟形象

01

什么是【虚拟形象】

所谓虚拟形象管理，是基于网络空间的印象管理。随着信息技术的发展，越来越多的商务交往都从网络虚拟空间开始。

我们常用的网络社交工具包括微信、QQ、微博、抖音/快手等。

在没有见面之前，我们在网络虚拟平台展示的形象就是虚拟形象。很多时候，我们谈及的【首因效应】可能就是来自虚拟形象。

所以在网络化交往频繁的现代社会，每位职场人士首先要重视虚拟形象的管理。

02

如何管理【虚拟形象】

特别说明：今天分享的【虚拟形象】管理，主要基于微信通讯工具。纯属个人观点，如有异议，欢迎私聊沟通。

微信是工作中特别重要的通讯工具。微信的虚拟形象管理包括头像、昵称、个性签名、朋友圈展示等。

【微信头像】

作为职场人士，最适合的头像就是商务形象照，传递的是专业、可信赖的信息。同时头像也不宜经常换，给人以不稳定的印象。

【微信昵称】

应尽量避免使用特别拗口、一堆符号和图标、以及听起来不阳光不积极的昵称。如果没有合适的昵称，直接用姓名也是个不错的选择。

【个性签名】

签名很多时候就透露了这个人目前的状态、人生观、价值观等信息。可以写简短的正能量的个性签名，或者直接空着也是可以的。

【朋友圈】

对于未见面前添加了微信的双方，除了通过微信头像、昵称及签名等留下初步印象，有兴趣的就会通过翻阅对方的朋友圈再做进一步的了解。

有些朋友是不发朋友圈的。无论发与不发朋友圈，都是一种生活态度，没有好坏对错。

对于职场人士来说，你希望向你的同事/上司/客户展示自己，传递积极的态度和专业水平，那朋友圈也是不错的选择。

首先分享，朋友圈【不适合】发什么。

1、负面的内容。

比如今天跟谁吵架了，明天骂谁傻了，后天抱怨单位/客户/同事……我见过一些在银行工作的员工，经常发朋友圈嘲笑来办理业务的客户“傻”、“连字都认不全”，这样朋友圈无疑会给TA的职业生涯带来极其负面的影响。

2、涉及单位及客户隐私的内容。

这种情况多出现于新入职场的员工。他们还没有树立信息安全意识，职场边界感弱。他们容易在朋友圈分享公司文件截图、会议记录截图、办公环境、未经他人允许就在自己朋友圈发他人照片、客户相关信息等（内容太多不逐一罗列）。

所以在分享工作的时候，要避免分享可能导致泄露具体工作场景信息的照片，以及对于出现在照片中的人要避免使用正面，或者进行遮盖。

3、暴露个人隐私。

有些职场女性比较喜欢分享个人生活，但要注意避免展示过于个人隐私的内容。

比如未结婚的晒与另外一半的恩爱日常，这个风险是，假如隔段时间换了一位职场人士形象管理，是不是有点尴尬？

比如年轻女性晒自己的傲人身材。如果不是健身塑形行业的从业人员，如果没有特别积极的文案，你想传递的信息是什么呢？

4、频繁发广告。

现在的朋友圈，大部分都是在发广告。有些广告是比较吸引人的，产品也非常不错，性价比很高，我自己也会通过一些朋友圈广告直接下单购物。

发广告比较狠的，除了朋友圈每天发5-10次广告，还每天群发三次（早中晚）鸡汤语。这样频繁发广告的做法，只会让人想立刻拉黑你。

5、缺乏基本常识。

有些人发朋友圈的内容职场人士形象管理，直接透露了自己的知识层次。比如我在某一年的9月18日，收到一个群发信息（对方朋友圈也发了）：今天是9月18日，是一个特别幸运和喜庆的日子，代表“就要发”……