由于华南区域需要招聘一名销售工程师，最近面试了5个人，这应该是该职位进行的第二批面试，除了感叹招人难以外，也发现很多有趣和值得思考的事情。
这是一个奇怪的现象，一面是企业招不到合适的人才，另一面个人找不到合适的工作。这样的局面已经持续了几个月，理论上来说，作为一家欧洲外资工业品公司，虽然底薪不算很高，但是提成还算可观，而且市场需求量也不小，所在品牌也至少属于世界前三的位置。那么，面试到底看些什么呢？
面试的目的，一定是根据职位的工作职责和未来的要求，来识别和挑选合适的人员。除了基本要求外，比如学历、年龄、所在区域等，其他更主要看重候选人的现有能力和未来潜力。
1 工作能力
社会招聘，个人能力肯定是必须考核的因素。在面试之前，候选人或多或少看过一些资料，所以问题的方向就很重要。就以销售为例，面试是会从最近一份工作中情况进行详细了解，比如所在公司产品以及竞争对手情况、对行业的了解深度、负责区域、市场容量、怎么面对竞争、对自家产品优势的看法、过去难忘的项目经历等等，这些依据候选人当下的工作，可以尽量的问详细一点，这个过程中就可以发现其是否合适，试想如果对自己熟悉的工作都说不清道不明，还谈什么换工作后表现？
2 思维思路
看一个人走的多快，会有很多因素影响，比如运气、能力、敢于尝试等，但是决定一个人能走多远的，却是思维和思路，俗话说思路决定出路是有其道理的。普通人看现象，高手看本质，背后也是思维模式的不一样。在面试中，也会侧重观察候选人的思路，还是以销售为例，通过面试沟通，去发现面试者是否思路清晰，有些面试者可能对于面试官提出的问题都不明白，表达时更是绕来绕去，顾左右而言他，表面看是坦诚度问题，实质是思路问题。
3 驱动力
为什么想换工作？这个问题是面试官经常问候选人的问题之一。不过在笔者看来，候选人更应该思考清楚，表面看是面试官的要求，实质上是内驱动力的问题，候选人根据自己的实际情况来分析，你可以单纯就是为了挣更多钱，也可以是为了职业发展需要更换一个平台，但是你也得思考你面试的平台真的就是你理想的平台吗？按照自己现有的情况，比如一个比如学历不够，你的梦想是去一家外资公司当高层领导，这样的目标明显是不合适的。简单来说，需要分析自己的实力情况，再结合自己内心深处的梦想，选择努力方向，再去行动。
根据行为公式A(action)行动=M(motivation)动机+A(ability)能力+T(trigger)触发，M动机、A能力、T触发三个方面面试官会重点观察农村区域发展专业考研面试技巧，然后才会决定是否录用或让候选人进入下一轮面试。在笔者自己看来农村区域发展专业考研面试技巧，候选人更应该从这三个大的方面的反思自己，只有对这些都比较清晰以后，才会真实的表达自己的所思所想，呈现那一个完善的自己。
