《职场达人修炼术》
卡特·卡斯特
"大厂裁员”“解雇降薪”“职业停滞”“35岁效应”一个个的标题冲上热搜，35岁是一个人的智力巅峰期、价值观、世界观完全成熟，有丰富的工作经验，但是为什么被裁掉了？在高不成低不就的状态下怎么办？98%的人身上都至少存在一个导致职业瓶颈的风险因素，那新的一个月以一本职场的书开始，无论是职场新人、企业高管、还是商界精英，只要身在职场中，想在职场里持续混下去，这本书就必读不可。
职场如战场
⚠️1.最容易发生职业脱轨的五种人人生知识达人职场秘诀，你中招了吗？
（1）神奇队长：这类人凡事以自我为中心，目中无人、不善倾听、不擅长处理人际关系，和同事关系不融洽。
（2）单飞者：这类人是出色的独立贡献者，工作效率和自主性极高，博才多学、精力充沛。但是不擅长带领团队，要么是微观管理者，要么会独自挑起所有重担，“你靠边，我来做”。
（3）1.0版本的人：这类人喜欢一成不变的工作方式，不愿意做出丝毫改变，对新技术、新技能拒之门外。
（4）“一招鲜”式的人：这类人拥有一技之长，在某个领域颇有造诣，他们专业化程度高，始终在重复做同一件事，工作经验单一，对公司的其他部门或者活动知之甚少，战略视野狭隘，长久下去，便会成为只会一种技能的人，很难得到晋升。
（5）苦行僧：这类人每天都很忙，火急火燎穿梭在办公室各个角落，一边赶快要迟到的会议一边抱怨天天好累，他们缺乏组织策划能力，拥有想法却无法付出行动，工作效率低。
✅2.神奇队长如何改变？
（1）一定要学会听别人说话，每个人都可以教会我们一些东西
（2）听别人讲话时，切记不要打断别人插入自己的意见。如果一定要说，请加上两句话“对不起，我可以打岔一下吗？”“对不起，请您继续”。
（3）学会倾听、点头、记笔记
（4）对方讲完之后再提出自己的疑问，前提一定是等对方讲完。
（5）复述对方的话，证明自己真的认真在听。
（6）不要立即做评价。先思考对方这段话想讲什么，再去说自己的评价。
✅3.单飞者如何改变？
（1）少说多听，让团队成员知道你在乎他们。人们可能会忘记你说过的话、做过的事，但永远不会忘记你带给他们的感觉。
（2）有远见，确定清晰的发展路径，有看未来的能力。
（3）通过委派任务激励员工。职位越高，做的具体工作越少，把精力放在领导团队上，学会放手至关重要，千万不要什么都自己干。
（4）改变工作方式，学会用人，将思维从“我”变成“我们”。
✅4.【1.0版本】的人如何改变？
保持终身学习的能力
✅5.“一招鲜”的人如果改变？
（1）一定要具备战略眼光，了解公司的价值链，思考自己在整个价值链的哪一环，能不能更好的给公司赋能。
（2）进行竞争市场的分析。整个职业的市场是什么样的，我应该怎么做帮助公司从同类型的公司中脱颖而出。
（3）“由外向内”思考
（4）寻找丰富技能和知识的机会。参加跨部门团队，主动参加和工作项目无关的项目，开阔眼界。
✅6.苦行僧—职场老黄牛如何改变？
（1）明确工作职责，规划工作，明确重心，“先规划工作，再执行规划”
（2）学会拒绝无关紧要的工作要求，只有你自己有权利掌控自己的时间分配
十条职场中拿来就用的超级干货
1、永远保持好奇心和求知欲：
（1）不停的确定自己的战略目标和业绩目标
（2）找到自己的盲点并解决。预言未来是一个很好的方法
（3）弥补技能鸿沟
（4）寻找导师。最终能陪你一辈子的导师只有自己
（5）建立一个学习圈子人生知识达人职场秘诀，加入学习小组
（6）制定学习计划，养成记录的习惯
（7）增加你在高管面前的曝光率，寻找机会，主动找领导
（8）成为专家，选择对公司非常重要的领域深入学习，变得不可替代。
2、正确条件：
（1）你对工作的热情和兴趣还在吗？
（2）你所需的技能跟岗位的要求还一致吗？
（3）行业特征变了吗？
（4）公司发展到什么阶段了，适合你吗？
（5）企业文化是否适合你？
（6）敬业程度能不能匹配这份工作
3、主动性，主动对话、主动提高技能，不断促进个人发展。
4、和同事搞好关系，把人做到位，提高情商，好的人际关系能帮助自己在职场中持续更长的时间。
5、社会理解力，思考背后的逻辑，习惯性、经常性的观察别人，去感同身受，站在对方角度看问题。
6、使用正确的框架“工作技能+行业知识+实操能力”
7、年轻人不要频繁跳槽
8、了解内在驱动力。除了薪资以外，激励你的是什么？成就、归属感、权利、自主权还是价值意义？
9、了解自己的弱势，找别人加强它或者回避它，放弃对弱势成长的执念，别什么都想要，把时间用来做好自己的专长。
10、具备远见，把眼光放在5年10年20年以后，想想现在做的事情5年、10年后会是什么样？是增值还是减值?远见的力量非常重要。
