2022银行秋招面试爆发期来了，各大银行陆续开始面试环节，恭喜收到面试通知的同学们，只剩最后一关就能顺利拿到offer啦！
提醒各位小伙伴们，面试形式有AI面试、线上视频面试、线下面试等等，因疫情防控要求，今年大部分银行面试采用线上面试的形式，或者线上+线下相结合的形式，具体以收到的通知为准。大家要做好充足的准备！
受疫情影响，农业银行江苏分行、广西分行、上海分行、重庆分行、广东分行等都陆续发布了延迟通知，或者转为线上面试的通知。
今天，图图就带大家好好复习一下银行结构化面试技巧套路，银行秋招半结构化面试的常考题型到底有哪些，我们可以提前做好准备，事半功倍。
常考题型一：自我认知与职位匹配
一般来说，自我认知与职位匹配通过对一个人的价值观、人生观以及个人能力等方面的考查，来确定应试者是否适合这个岗位，也就是人岗匹配。人岗匹配主要包含三个方面，指的是人与组织的匹配度、人与团队的匹配度、人与特定工作的匹配度。
在银行面试中，自我认知与职位匹配是最为常见的一种能力考察，也是最基本的能力要求，因此出题的知识点也是千变万化。由于该能力的考察主要是围绕应聘者自身和所报考的岗位，也就意味着往往可以提前准备。
常考题型二：人际沟通
各大银行面试的题目，在人际沟通能力考查时，往往会采取两种方式：
一种是询问考生自身经历中与人交往的事例，如：与性格不合的人如何合作？另一种是以情景问答的方式提问，往往为考生设定一定的情景、身份，并设置冲突或障碍，这样便于更加全面地考查考生的沟通协调能力。如：你工作后银行结构化面试技巧套路，同事年龄比你大很多，经验也比你丰富，你如何跟他们相处？
所以，人际沟通题型的答题原则需要大家掌握。主要包括以下几个原则：
●处理与领导之间的关系：尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬；
●处理与同事之间的关系：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重，大事讲究原则，小事发扬风格；
●处理与客户之间的关系：尊重、客户至上、主动、热情、礼貌、友好，为客户提供优质服务。
●处理与下属之间的关系：教育，引导、帮助，管理；
●处理与亲友之间的关系：原则性与灵活性兼备，既坚持原则，又体现亲情、友情。
常考题型三：应变反应能力
应变反应能力可以说是贯穿这个面试的过程，不论是从面试的组织程序来说还是从考生的应试水平来看，总会遇到各种各样的突发情况，比如面试的顺序发生变化等，虽然不是以面试题目的方式出现，但或多或少会折射出考生的应变能力和心理状态。
所以银行面试的常考题型大家掌握了吗？赶紧准备起来吧！
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