牙科招聘时，当牙科给求职者面试的时候，有以下8点需要注意。掌握了其中的要点，牙科的面试工作就会很顺利。
1、集中所有应聘者，同一时间面试。
将应聘者集中面试有两个好处，第1个好处就是节约人事经理和老板的时间，提高面试的效率。第2个好处就是让所有的应聘者感受到面试的压力，营造一个面试的氛围。
2、制造竞争的氛围，留意等候者的表现。
多个应聘者集中面试的时候医院面试技巧和注意事项医院面试技巧和注意事项，本身就营造出了竞争的氛围，这个时候人事经理或者牙科老板，可以重点留意一下求职者在等候的过程中的表现。有的求职者在等待面试的过程中端庄地坐在座位上，比较认真的看一些牙科的介绍资料；有的求职者在等待面试的过程中比较随意，心不在焉的样子。
3、设计适合自己的招聘登记表。
牙科老板想了解求职者的什么信息，就可以在登记表上设计相关问题和填空。招聘登记表要符合招聘的基本要求。
4、熟练使用价值需求测评工具。
价值需求测评表是很好的一个工具，它可以测试出求职者的一些价值取向和倾向。如果价值需求跟牙科老板的匹配度相差太远，那么这个求职者就不是牙科需要的人才。
5、熟练使用文化匹配度工具。
文化匹配度测评表也可以看出求职者跟牙科的文化是否相匹配，价值观等方面是否符合牙科老板的需求。
6、面试时注意谈话顺序及方式。
如果是牙齿老板跟求职者面谈。就要留意求职者面谈的顺序，可以按照谁先来到谁先面试的原则。谈话的方式可以是老板一对多谈话，也可以是牙科老板跟求职者一对一谈话。
7、为淘汰的人员留下再次录用的可能性。
面试的过程中感觉符合条件的应聘人员足够的话，那么其他没有被录用的人员也要给他们留下再次录用的可能性，可以告诉他们以后缘分到了还有机会见面。
8、保留并储存所有应聘人员的信息。
应聘人员的信息要集中存档，由人事经理专门负责。无论应聘人员是否成功入职，今后都可以将这些资料作为参考。
以上8点是牙科面试新员工的时候需要注意的地方。牙科老板和牙科的人事经理尤为注意，避免因工作疏漏或者流程失误而导致面试工作没有意义。
