（三）招聘岗位、人数及要求
招聘需求
（四）资格审核
1、初审：由招聘单位对报名人员的报名资格进行初审，初审通过的应聘者，名单发布在公司微信公众号；
2、入职前审核：面试通过，在发放预录用通知后应聘酒店管理简历模板，第一，须由本人到居住地派出所开具刑事犯罪记录、吸毒史查询结果证明；第二，到指定市级医院进行入职健康体检。不存在上述不良记录并体检合格者，方可入职。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
五、考试办法
（一）主要形式：面试；
（二）面试部门：临沧汀邦兰莱商务有限责任公司；
（三）面试内容：面试主要考察应聘人员的仪表、言谈举止、语言表达能力、专业水平、应变能力、逻辑思维能力、综合分析能力；
（四）面试时间：
1、2024年2月26日上午8：30分开始初试，初试结束根据各岗位面试成绩高低顺序，按照1:2的比例确定下一轮次面试人员；
2、2024年2月26日下午14:30分开始复试。
（五）面试成绩：面试成绩满分为100分，及格分70分。复试成绩及格者按照分数从高到低顺序结合所报岗位的招聘人数确定录用人员，初试或复试成绩不及格的不予进入招聘下一环节。
六、录用
面试通过后，发放《预录用通知》，按照通知要求提交犯罪记录、失信记录、吸毒史查询结果证明并体检合格后，进入劳动合同试用期（3个月），在规定时间内到指定地点报到上班。
届时不按要求签订劳动合同或不在规定时间内到指定地点报到上班者，视为自动放弃，责任自负。
七、待遇
（一）岗位薪酬待遇
1、以招聘需求表中表述“3000+绩效”为例应聘酒店管理简历模板，即为：岗位基本工资3000元+考核绩效工资-扣缴社保=实发数，按季度或月度考核“绩效”，年度总绩效范围0-24000元各岗位不等；按照年度各岗位工资总额及当地社会平均工资计算缴纳“五险一金”。
（二）其他待遇
1、公司开办食堂，提供三餐；
2、新聘用人员试用期三个月，试用期间的薪酬福利按（岗位工资+绩效工资）的80%发放；
3、福利待遇及职业培训，按照劳动法规定相关政策及公司管理制度执行。
（三）签订劳动合同
试用期满后公司将组织考核，经考核合格的，予以正式聘用，签订1-5年劳动合同，并办理相关社会保险（五险一金）；不合格的，不予聘用。
八、其他要求
（一）新聘用人员在规定的时间内不报到者，视为自动放弃；
（二）对提供虚假个人信息者，一经发现取消其聘用资格并追究相关责任；
（三）最低开考比例1:2。
附件下载：个人简历(模板）.doc
（联系时，请说在临沧人才招聘微信公众号上看到的信息）
