受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。
随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。
视频面试，面试官都在注意些什么？
1、实际能力与简历呈现的契合度
面试是简历通过后的第二道筛选，面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内容视频面试技巧和注意事项，做职位相关的提问和考察，是否能用语言将简历上的职业经历叙述的完善，并且禁得住推敲和反问，这一来一往的交流，正是面试官复查信息真实度的方式。
常常有些候选人为了增强自己的竞争力，在简历书写的时候优化甚至夸大自己的职业能力，但一两个小小的当场测试，在没有任何准备和外力的帮忙下，是否会被立马打回原形，是面试官鉴别是否具有职业能力的最佳方式。
2、职场礼仪和职业态度的展现
著名劳动力经济学家丹尼尔·荷马仕（Daniel Hamermesh）专注于颜值对职场的影响这项研究二十多年，在其著名的《颜值与劳动力市场》论文中曾提到，从简历筛选到面试，应聘者的颜值分分钟在影响着是否录用的结果，这一研究直接将颜值拔高进决定“生死存亡”的关键，不免让不具备颜值优势的候选人忧心忡忡。
但换个角度去想，颜值高虽是先天优势，但通过后天的努力，仍旧有补足的空间。干净清透的妆容，得体大方的穿着，精心修饰的发型，也能反映一个人对于面试的重视程度。
所谓先天的差距很难通过人为改变，不过端正的态度，展现出的职场礼仪，却是每一个人都可以把握的加分项，一个人的职业态度，是除能力外，面试官考量面试表现的重要组成部分。
3、举一反三，随机应变的能力
企业之间的竞争一向激烈，更莫论当前受疫情影响，经济下行给企业带来的挑战。企业在招聘员工时，除了看重员工与职位相关度的专业能力，更需要考量他们的应变能力，为企业分忧，能够帮助企业解决困难和问题，才是企业真正需要的人才。
面试是双方交流且不可预估的部分，临场的反应是一个人最真实状态的呈现，是否拥有应变能力，在面试的交谈上无所遁形，能力再强，业务再好，若是不能灵活运用视频面试技巧和注意事项，早晚也会被淘汰成为安稳坐在角落里默默无闻的那一辈，自然会与更好的机会失之交臂。
该如何做才能获得面试官的青睐呢？
1、仪式感要有，但能力展现更为关键
小高在海投了两周的简历后终于接到了一个视频面试的机会，为了这个面试，他早早将西装提前熨烫好，面试当天更是起了个大早，洗了头，还给自己吹了个发型。
为了给面试官良好的第一印象，可谓是下足了功夫。但在业务能力的问答环节，小高明显没有准备充分，首轮面试，自然也只得以败北收场。
对于面试来说，视频面试的仪式感要有，个人形象也十分重要，但在面试中，与岗位相关的工作能力才是敲门砖，其他的一切都只是在有了敲门砖的基础上，才能称之为加分项，而不是本末倒置，忽略了对能力展现的准备。
所以在做视频面试准备时，除了关注镜头前自己的外在形象，更多的时间和精力应该花在面试职位和公司的研究上，考虑如何措辞和扬长避短，将自己最佳的状态展现给面试官。
2、提前演练，注意眼神和肢体语言
小米性格内向，不太擅长和人打交道，这次因为疫情只能线上面试让她着实高兴了一把，她想着透过视频而不是面对面，一定能降低自己很大程度上的紧张感，提高成功率。
可是面试完后，HR却给了不予通过的决定，并且告诉她，面试官反馈在面试的过程中，小米一直低垂着眼睛不看摄像头，让人不免怀疑是不是在读稿。这让小米大呼冤枉，可是木已成舟，眼看自己和心仪的offer失之交臂，小米也很苦恼。
视频面试和面对面面试不同，因为隔着一个屏幕，面试官看不到面试者整体的状态，所有的判断，都来源于这方寸之间的小小屏幕，而就在这方寸之间，对方脸上的表情和眼神，就越发清晰明显起来，小动作更是容易暴露无遗。
所以第一次视频面试，或者视频面试接连败北的候选人，请一定要提前做准备，约上好友家人帮忙，让他们帮忙观察自己的眼神和体态，针对做的不好的地方对着镜子提前演练，争取不在细节上丢分。
3、提前测试设备，预防特殊情况
视频面试，对于面试设备和网络有相对较高的要求，而面试过程顺畅与否，也直接关系到候选人直接面试的结果。所以提前测试好硬件及网络，提前了解智联app视频面试功能的使用方式和规则，才能以不变应万变，做好万全的准备。
随着互联网的发展，视频面试将来会成为越来越主流的面试方式，如何在视频面试中把握机会，一举拿下心仪的offer，是越来越多求职者关注的问题。
视频面试技巧也好，视频面试通关宝典也罢，这职场这座“格斗场”里，从来靠的都是真刀真枪的真本事。所以踏实准备，将自己最好的一面展现在面试官面前，方为正解。
