不用形式的面试，需要求职者采取不同的应对方式，比如说结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个面试方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。
在面试的整个过程对所有候选人相同，采用统一、规范化的相同问题、测评要点和评分标准。而在面试时问到的问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题一对一面试技巧，HR的常规问题组成。而且除了问题，还需要可以制定场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，比如面试时间、等候时间、休息时间的安排。
应对结构化面试，首先要明白这种方式的优缺点，结构化面试的优点就在于，其所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低一对一面试技巧，更易于被HR所接受；结构化面试的缺点则是面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
求职者在准备的时候也更容易一些，基本上都是模式化的内容，譬如请自我介绍一下，离职原因是什么，有哪些相关经验等。相比之下，行为面试方法则更多样一些。行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。
行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。
且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。
相比之下，行为面试可能会更细致一些，比如问到简历中有两个月的空档期，还会追问有什么具体的原因，你刚刚说**岗位时一个比较特别的岗位，原因是什么，这就需要求职者每句话都要想到更多的说辞和准备，不要随便添砖加瓦。
此外，还有情景面试/景模拟面试或，这是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。这种面试的面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
才库网小编分享，事实上，很多面试方法可能都会用在求职者的面试之中。譬如STAR行为面试法、无领导小组讨论、压力面试法、星座面试法等多种方法，都需要求职者了解一下并做好准备，诀窍就是要分析面试官问问题的目的，再斟酌给出答案。
