在第一篇文章故事中，你们想知道为何原本要转行教育行业的我，最终又转到了游戏行业吗？说下我的面试经历，总共面试10余家，拿到6家的offer。
由于前期没有掌握到面试技巧，后期慢慢摸索出套路后，最终就职的offer比第一个offer相差了5K，可见面试技巧真的很关键！（当然也有运气吧）
一、面试前准备
在简历篇提到，我们会对自己心仪的方向选择性投递，即会对企业概况及其岗位JD进行初步了解分析；所以当我们在接到面试邀约时，根据这些内容深入去“人人都是产品经理”、“36氪”、“知乎”、等网站查阅相关资料，梳理出两大方面：
宏观上：公司所在行业发展、业界看法和我们的想法等；微观上：深入了解公司业务，例如盈利模式、发展历程、产品体验等。
之前也有小伙伴留言问我如何转行成功、觉得转行难此类问题，说实话我面试时肯定比有行业经验者吃亏些，而且需要花费更多时间去快速了解一个新的行业；不过只要我们下定决心好好准备，告诉面试官虽然我们暂时没有行业经验，但对这个行业日常关注并有一定认知销售总监面试技巧，对未来充满热情和自信（这里强调产品经理的能力共通性，自学能力和适应能力等），相信我们可以的！
二、高频面试题
以下个人从面试中总结的高频面试题和分析，附回答技巧（注：非标准答案，仅供参考），如有写得不对的地方欢迎探讨交流。
1. 简单的自我介绍
良好的开端是成功的一半，向面试官展示自我亮点的重要机会，可让他对我们产生兴趣，介绍时长控制1-3min，我每次回答时也都随不同岗位调整自由发挥~我总结框架如下：
1）良好的心态
心理暗示这只是和朋友简单交流（平等，不用把面试看得太重），自信且充满热情。
2）表达口语化
不要过于官方和呆板，就像讲故事或人物采访一样就好，切忌简历内容背诵出来。
3）清晰结构化
搭建一个清晰的框架，反复练习调整，我一般为三段式讲述：
基本信息：根据实际情况简单展现自己产品经理方面的核心优势；工作历程：总体概括主要承担什么工作，有什么成果，如果不只是一家公司的经历，还能按照时间线来说下你成长的思考和想法（即离职原因）；未来规划：表明自己有明确清晰的发展规划，并且我们获得了XX能力，期望更大的发展空间或机会，而面试的这家公司刚好具备XX优势和前景（表明自己具备匹配对方要求的能力并想在他家公司干活，使劲夸他们的好就对了）。
自我介绍是概括性的，“点到为止”让面试官感兴趣主动来问你，即设置”埋点”，让场子“热起来”进行有效互动，当然自己埋的内容自己要说得出来，千万别挖坑把自己埋了。
2. 项目介绍并深挖问题（重点）
这里就是我们在写简历的时候做的“埋点”（回看简历篇），写的内容面试官通常会深挖。
我们很多人在讲项目时可能会侃侃而谈，内容单点、零散、杂乱无序，容易让面试官一脸懵逼，抓不到重点。（面试官心理：这个人讲的是啥呀？讲完了吗？我该问什么呢？）
一开始我自己也是没有找到很好的表述，后面学到一个表达技巧：结构化思维。
结构化思维是将事物结构化，从整体到局部、层级分明地引导思维和表达的一种思考模式，传达出一种有层次、有条理、脉络清晰的感觉。
例如我通常是会简单总体概述这个项目的用户群体是谁，解决什么痛点，平台的核心能力（可以举例知名的同类产品，让面试官瞬间秒懂）；然后对自己所做的工作成果重点介绍，思路是背景是什么？解决了什么问题？如何设计以背后原理是什么？为什么是成功的？带来的结果是什么？
最后再总结下整个项目因为自己的很多付出而获得收益，同时自己也获得了很大突破和成就。（当然这里是要具体化数据化，与简历描述相符，切忌大白话或前后矛盾）。
因为项目和面试官的不同，这里 没法详细说我具体被深挖的题目，尽管可能会被难倒，但是谨记不要方，假如问到不会的可以巧妙话术迂回或虚心请教面试官（抛出自己的理解询问他的看法，有效互动就是这样），并带面试官到自己熟悉的话题上——由我们主动带节奏。
还有就是我们最怕空气突然安静，但遇到难题是可以请面试官给我们1分钟左右思考时间~
3. 你过往的工作过程中有没有遇到矛盾冲突强的问题？
一般人被问到到这个问题都会觉得是坏事，或不好说出来，但其实不然，假如我们说工作中一切都很顺利，或许是我们能力很强都能轻易摆平，但其实面试官会觉得这货是不是隐瞒了？
所以我反而回答面试官想听的矛盾冲突，利用这个问题大胆说出我面对困难是什么，并用积极心态来解决困难的过程，表现出随机应变和抗压能力、善于总结反思等优势（这里要慎重选择让人信服的问题，不能有消极情绪，并用讲故事方式让面试官有代入感）。
与之相对的问题是你过往工作过程中最有成就感的事情（A级选手提结果，B/C级提过程）。
4. 你认为什么是一款成功的产品？
每个人对于成功产品的定义是不一样的，但有几个思考框架回答：
5. 产品经理的需求来源有哪些？
考察我们对产品经理工作流程的理解，一般在实际工作中需求有4大来源：
6. 研发说需求实现不了怎么办？
这种情况在实际工作中会经常遇到，考查我们随机应变以及解决问题的能力：
7. 你怎么看待加班？
面试官是希望听到“认同加班”的回答，这个问题了解我们对加班的看法，是否一刀切地排斥加班；我们不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”，更不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为我们眼界太小太在乎钱。
建议是表明自己觉得加班是可接受的，并且举例说在之前某个工作经历中，我们也因为产品赶进度或临时紧急处理任务会积极无条件加班完成，当然加班是因为工作效率低这种情况，那就会努力调整提升能力或做好时间管理规划。
8. 你为什么想要离职？
切忌说前公司的坏话，相反我是会说前公司的好，因为有它给了我提供很好的成长机会和发展空间销售总监面试技巧，也再次强调我因此具备的核心能力和优势，也突出我们有明确的规划目标，主要从行业、公司和个人发展来回答：
回答这个问题的时候一定要注意，尽量不要说公司的坏话，从公司的角度说一些客观存在且自己无力改变的事实；比如：公司频繁的转型，一直没有找到合适的方向，自己职责也一直跟着变化，导致目前的工作内容与最开始的预期不符，或没有标准的工作流程以及培养体系，所以想找一个更大的平台发展。
9. 你期望薪资是多少？
这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一，如果超过JD薪资范围，则基本上没戏，如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。
在说出期望薪资之前，一定要先强调自己有什么优势和能力，我们能给公司带来什么样的帮助和价值，并且说出自己根据市场行情和前公司给到的薪资评估自己期望薪资，而我们将带来的价值是远远超过这个薪资。
如何给出一个期望薪资范围，建议根据面试官聊的情况加上以下三点综合考虑：
