1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.受到禁考处罚期限未满的人员；
4.法律法规规定不得报考的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2024年3月14日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山市教育体育局网页、保山发布、保山市新闻网、各招聘学校网站、微信公众号发布招聘公告。
（二）报名方式及时间
1.现场报名
2024年3月23日上午9：00-12：00，14:30-17:30现场报名，报名地点：云南师范大学呈贡校区西区田径场。每位应聘人员只能报考1个岗位。
2.符合招聘岗位条件的应聘人员有意愿到保山就业的，可按上述时间要求到校参加应聘。
3.应聘人员填写好《保山市市直教育体育系统部分所属事业单位2024年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2），于现场报名时交报考单位。
4.报名结束后，随即组织资格审核，择优确定进入面试人员，并公布进入面试人员名单，3月24日9:00 按程序组织面试（时间、地点另行通知）。
（三）资格审核：招聘单位采用人工审核的方式进行，报名人员现场报名并提供自荐材料。（1）本人有效居民身份证原件扫描件。（2）本人毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》原件扫描件。（3）证明本人工作技能的职业资格证书或专业等级考核证书原件扫描件。（4）关于学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等）、计算机等级、普通话水平、外语水平、获表彰奖励等证明材料原件扫描件。（5）应聘岗位所要求的其他支撑材料的原件扫描件。硕士研究生及以上人员需提供本科以来毕业证及学位证书。2024年应届毕业生毕业证、学位证、教师资格证等材料可到资格复审时提供。
（四）确定面试人员：根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名信息，按岗位招聘人数1:2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的，经招聘工作领导小组批准后按实际报名人数进行面试。
（五）面试：面试在监督人员的监督下，由市直主管部门和招聘单位共同组织实施。面试方式采用课堂模拟+问答的方式进行。面试时间为40分钟，其中：抽题后备课20分钟，课堂模拟15分钟，问答5分钟。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。5位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余3位面试考官平均分。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出。
（六）确定签约对象：面试成绩75分及以上者，按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例依面试成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局以及用人单位与被签约对象现场签订协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。
（七）资格复审：由保山市教育体育局负责，具体时间另行通知。资格复审合格的，确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（八）体检：由保山市教育体育局负责，具体时间另行通知。体检费用由体检对象自理。体检在县级以上具有体检资质的公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检合格的，确定为考察对象。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。
（九）考察：由保山市教育体育局和招聘单位负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（十）公示：经保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局审核后，通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十一）聘用：公示无异议的，经保山市教育体育局审核同意，并报保山市人力资源和社会保障局批准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。
1.聘用后待遇按国家事业单位新聘用教师的有关政策和用人单位相关规定执行。
2.聘用后对教育部直属师范院校师范类本科毕业生给予20万元的工作生活补贴、师范类硕士研究生给予25万元的工作生活补贴。引进的教育专业人才服务期不得低于8年，按目标任务完成情况，工作生活补贴分5年发放，服务期限不满调离的全额退回下发的工作生活补贴。
3.聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，按文件规定执行，不再享受其他引才政策。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的；
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的；
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（四）拟聘人选放弃聘用的；
（五）未在规定的报到时间内报到的；
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
