2023校招，你或许主动或者被动加入”卷”的行列，但无论有没有收获，相信这对你而言都是难忘且特殊的一段时光。
欢迎投稿你的求职故事，经验和体会分享。相信你的故事会带给和你一样在校招路上前行的小伙伴们温暖和力量。
跋山涉水不改一往无前，山高路远但见风光无限。‘今天的求职故事分享来自于一位2022届的往届生同学，经过近一年的求职终于拿到了满意的offer。
@Anna的秋招故事
背景：22届本科毕业生，专业汉语言文学，坐标山西。在家里当了半年多全职女儿后终于有了一份还算满意的工作，和hr沟通在春节后正式入职上班。
2022年的就业环境真的非常一言难尽，上半年直接铜三铁四，下半年也是寒气袭人。我的心态也是不断的跌宕起伏，从最先开始的斗志满满到中间一段时间破罐子破摔实在不行人间消失，再到最后的不然还是逼自己一把试一试吧，个中曲折可以说是十分辛酸了，基本是一直处于焦虑和痛苦当中。
近一年的找工作经历，期间林林总总拿到了十多个offer，但是总感觉差了一些，最后都拒了。最近接到的这个是我最满意的一份。虽然过程曲折不过好在结果还不错，也算是能够给2022年一个交代，其中有一些感悟，希望能帮到大家。
一、尽早确定目标
我是从考研失败后开始找工作的，因为之前都在忙着准备考研，所以大学期间没有实习经历，也没有什么特别拿得出手的实践经历，比较亮眼的是成绩还不错，有拿到过几次奖学金，也参加过一些比赛，总的来说平平无奇。
刚开始投递简历的时候没什么水花，自己也不是很清楚到底要做什么。学的专业非常万金油，但说白了其实什么都不太精，再加上背景和履历也不太出众往届毕业生简历模板，校招社招双管齐下的情况下都是回音寥寥无几。
并且那时候也不是很了解行情，基本也是乱投一气，浪费了很多时间不说还踩了很多坑。
有一次去应聘了一个文案的岗位，我早早就过去了，到了约定的面试时间面试官说是临时要开会让我等一下，结果把我晾在前台等了一个多小时，那个公司只有小小几间办公室，连正式的会客间都没有往届毕业生简历模板，我的面试是在面试官的工位上完成的，现在想起来真是非常抓马。
也因为那一次经历，我重新审视了一下自己的投递情况。
我乱投一气的那些公司和那些岗位，真的是我自己想要的吗？
就算通过了面试，我真的会去那里上班吗？
最后成功入职，我又能坚持待多久呢？
就算一直坚持呆下去，我能不能学到东西，我在更远的未来会不会后悔？
我这样问自己，也根据得出的结论为自己重新制定了目标：
1. 拿到offer也不想去的那种。包括但不限于岗位不对口/没有五险一金等基本的福利/单休/工作内容单一等等；
2. 可以当作保底的offer。在工作内容/城市/发展前景/薪酬福利/公司这五项中有2项符合我对工作的预期的；
3. 需要认真对待并提前准备各项招聘流程的。有3~4项符合预期的；
4. 神仙offer。5项都符合，可遇不可求。
其中第一个不再做考虑，第四个基本是够不着，所以我的主要的精力放在了第二和第三个。明确了目标之后，后续再进行投递时效率也更高了，磨刀不误砍柴工吧。
二、认清自己，做好持久战的准备
我在上半年的22届春招里基本是颗粒无收的状态，所以下半年的时候就格外焦虑，因为毕竟是我能够参加的最后一次校招了，内心就非常希望自己能够把握住最后的机会，一举上岸。
但其实今年的秋招形势大家也都看到了，非常的寒冷。身为往届生的我，在这种情况下真的是很难不破防的，和你一起竞争的人不光是经历比你多，学校比你好，学历比你牛，就连身份也比你更符合，他们是2023届应届生，而我只是“毕业两年内没有工作经历的往届生也可参加”的2022届往届生。
一度是非常自闭的状态，甚至有想过要不要再捡起书本二战考研。经过了漫长的煎熬之后，决定还是好好准备求职。在煎熬的过程中我也认清楚了自己，经过了第一次的打击再准备考研肯定是学不进去了，如果侥幸调剂可能未来的两到三年也不会多么快乐；而考公更是不谈，我连校招里的行测题目都做得费力。最后只剩下了找个工作和继续在家里混吃等死两条路可选，二选一我选前者。
坚定了继续找工作这条路之后，我就开始恶补求职的相关知识点。
我之前只是很浅显地知道找工作无非就是投简历、做测试题、面试，但是当我做了系统的了解之后才发现原来找工作里的门道居然有这么多。根据我自己在上半年春招的情况，我又做了一些技巧整理，以此来准备下半年的找工作计划。
#简历
在投简历这里，因为上半年很多公司都是直接把我的简历给挂了，我又一直在忙于投递，希望通过投递量来获得更多通过筛选的机会，所以并没有完整的对于简历做出什么很系统的优化。
于是我找了一个空闲的时间段，认真去学习了写简历的技巧，学完之后才发现原来自己的思想是非常错误的，简历不能是看到合适的岗位投就投了，有一份就投一份。投简历是我们的简历去匹配投递岗位的过程，而不是投递的岗位去匹配我们的简历。
根据这一年的找工作经历，我也总结出了一些简历的技巧分享给大家。
第一是做好人岗匹配度，依据我们投的岗位去构思简历的内容，一段经历里肯定会有很多个方面，我们要把最符合岗位的那个方面去重点描述，而知道自己哪方面最符合就需要我们去了解我们投递的岗位到底想招什么人，同一岗位在不同的公司侧重点也会不一样
第二是用自己的优势去弥补短板，如果我们在某一个方面特别欠缺，就用别的方面去弥补这个缺失，体现自己的能力，拿我自己来说，我没有什么实习，如果我去应聘文案编辑，那我就会着重体现自己在校记者团里的经历，去体现我有一定的岗位能力；如果应聘行政，我就会特别体现自己在比赛经历中的抗压能力和沟通能力。其实说白了还是避重就轻，让自己的简历看起来符合岗位的要求
第三是啰嗦的废话不要写，大段大段的文字反而会弱化你想表达的重点部分，尽量简洁，只在简历中呈现面试官想要看到的内容。
#笔试
笔试这一块是我的薄弱项，特别是图形推理这块，对我来说十分灾难。做多了之后还是总结了一些技巧，但是不知道我的经验是否适用你们，大家可以权当个吐槽看看。
我看到的很多干货帖子里都说笔试中的性格测试要按照企业的企业文化来，或者是岗位的特性来，这个技巧确实很好用。不过在这一年的找工作里，我很深的一个感悟是找工作真的是双向的选择，工作在选择你，而同样的你也在选择工作。到底要不要根据工作的要求去在性格测试中改变自己的选项，要不要妥协，大家都会有自己的想法。但是方法有用是真的。
笔试中遇到最多的是行测题目，没有系统刷题之前我基本都是半懵半猜的做，通过率可能有百分之二十左右。后来因为接到了一家非常喜欢的公司，所以认真的去准备了笔试部分，从那以后开始，我隔三岔五就会再刷刷笔试题目，看一下网上的技巧视频。后续做多了也就发现哪些部分是自己特别不擅长的，针对性的做了一些训练，不过效果不太好，可能确实是少了一些做题天赋。
我琢磨出来的技巧就是遇到不会的就蒙一个答案，不过多去纠结，把时间分配给把握大的题目。另外每个题型都有总结出来的思路，比如说图形推理类主要是考察位置规律、图形间的关系、元素组成、数量规律、属性关系等等，遇到的时候可以顺着思路做。
#面试
因为我个人就是比较能说的性格，另外我也会提前去准备面试可能考到的题目，所以面试对我来说难度还好，通过率比简历和笔试稍微高一些。
关于面试，我给大家分享的技巧是多在网上看一些面试题的回答方法，不过看多了也很容易陷入固定思维和框架，没有自己的风格。如果是已经经过了很多面试的，可以对自己之前遇到的面试问题做一个总结，哪些是自己回答的好的，哪些问题对于自己来说有一定难度。最主要的是要搞清楚面试官在问你什么。
就拿我来说，因为我是往届生，很多面试官就会问我空白期，或者是为什么没有找到工作。那这种问题其实就是在问我的稳定性，也可能是在担心我的能力。我一般会告诉面试官，之前我在准备考研，但因为考研失败了，现在已经没有了考研的打算，认为现阶段还是工作积累经验更重要。
搞清楚面试官到底在问什么，我们的回答也就会为我们增加通过面试的胜算。
求职是很长的一个阶段，可能是一个月、两个月、甚至是半年。尤其是在现在经济下行的大环境下，找到一份自己满意的工作是很难的，所以一定要做好充分的准备。很多时候我们的能力可能不足以支撑我们的野心，这个时候我们该做的是接受现状但又不安于现状，接受做事不可能一蹴而就的事实。
三、扩大信息面，选择多种出路
站在往届生的角度来说，在校招中我们可以选择的机会并不多，很多企业在招聘中就对我们做出了限制，很多说明栏上都会告诉我们“往届生请投递社招岗位”。
这个时候能做的就是去扩大能接受到的信息面，找到更多的招聘信息。拿我自己举例子，我关注了很多求职类的网站，以便于获取更多求职信息；也关注过和自己背景类似的在求职的往届生博主，去做跟投；还和几个网上认识的朋友们抱团取暖，互相推自己看到的信息。
选择多种出路的意思是，不要和校招死磕，可以把选择尽可能多的扩大。我有一个师范类的好朋友，和我同一届，之前双减政策的时候还为她捏一把汗，但是她早早的就上了岸。除了校招，她还准备了事业编和特岗教师，还有三支一扶。做多手准备，永远都能够选择。
路漫漫其修远兮。以上是我的一些个人感悟，希望能够给同在求职的小伙伴一些帮助，祝大家顺利~
