简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。
商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？
闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。
跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。
跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。
本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：
1，简历的种类
求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。
应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。
失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。
我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。
刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。
上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。
综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。
虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。
2，简历的形式
简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。
你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......
最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。
诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。
当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。
圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。
有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。
几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。
除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己往届毕业生简历模板，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。
什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......
有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。
3，如何选一个好的简历模板？
简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。
我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。
大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。
你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。
接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。
4，名片+简历配合使用
名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。
面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。
有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？
给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。
5，简历的对象是谁？
你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。
即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。
所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。
因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”
6，简历的哪一部分最重要？
我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？
每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。
于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。
所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。
如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。
7，基本信息的核心是啥？
那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？
这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。
一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。
注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。
要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能在这入职，那就去报考在职学位，跟简历保持一致。学历是敲门砖，在这里，有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神，更容易秒懂。
不用写，除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写，因为后面的具体“教育、培训和资质”中，会详细写，以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求，某些职位要求所谓“名牌大学”，这也是HR放到第二轮简历精选中去考察，这里先不用写，一节约篇幅，二多写多错。
以在上海求职为例，如果你本地户籍，则写“上海”；如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”。
你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。
写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。
最好跟你之前的职位之一有延续性，采购员希望做采购主管，质量经理期望职位是质量总监，这就在正常认知范围之内。你如果想跨行，目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功，光脚趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。
有人会说“我想转行”，那你另做一份简历，改下期望职位，并适当增加履历中该职位相关的内容描述，两份简历同时投递，只不过针对不同职位而已。人才网站上投递简历时，也会冒出来选项，让你选择“简历1”“简历2”。
这最重要，期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写，你是个在职人士，目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求？你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。
比如你目前月薪10K，则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班，则你可以说15K是税后目标；相反，你面试发挥失常，这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候就说，这里的下线11K是税前月薪要求；等等，还有各种情况，你届时临场发挥。
1000份简历挑选出50份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95%，等你能进入那不到5%的精选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。
既然跳槽，当然是加薪、晋级、换行中至少有一个能实现，或者进入行业内的大公司。所以，这里我们默认对方就是顶级公司，最好就是世界五百强或者国内大公司，不考虑内资小企业。小企业招人难，一个职位不会有那么多投递量，招聘专员都没有，人事部就一个人，做全部人事和行政工作。他、她也许有时间，一封一封简历看，但这不在我们在职跳槽的雇主对象之内。
8，简历中的“个人综述”怎么写？
这就到了HR筛选简历的第二步，50份简历挑出10份更好的。她会看你“长篇累牍”的工作内容描述，还是更短的个人综述？当然是后者。
所以，“个人综述”部分，要放到“个人信息”之后“工作经验”之前。这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，很多人维持学生的思维，在这里喜欢讲故事，还会写上自己爱好、特长以及未来的梦想，甚至啥座右铭......你还爱好周游世界呢，这跟工作有啥关系？我们不是学生，而是职场资深求职者，得有资深的样子。
个人综述部分，4-5条即可，最重要的是某一个行业中某个专业领域的工作年数，其次，你有而他人没有的资历、证书、技能、品质等，比如本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格。
实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作，可适应出差。”这就是人无我有。
9，工作经验如何写？
通过个人综述的识别之后，人事专员大多会将50份简历精简到10份，此后才会进入跟该岗位的描述（JD）进行一一比对的环节。这时候，你的工作经验才真正出场了。
大多数人都误解，以为这是整个简历最重要的部分，想当然地以为对方第一眼是看“工作经验”部分。明白了以上的实际合理经过后，你才会知道，到达这一步（1000份简历挑出10份），得经过粗选和精选两个过程，你的工作经验部分才能被看到，这么看来其展示率只有1%的概率。
本文以上干货，以及接下来的内容，虽然跟你平常的想象有点出入，甚至刷新了你的潜意识，但确是大量总结，并跟HR和猎头们讨论、整理出来的真知灼见。
当然，战略上藐视它战术上重视它，无论如何，我们既然做简历，自然每一部分都要认真对待。HR当然也会去看你的工作经验描述，但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看，能不能看得懂是一方面，有没有时间去看，则是最大的问题。
除了最近的这份工作，其他工作经历HR就基本不会再细致去看了，快速扫一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如说“华为”“苹果”“BAT”包括富士康待过，她会捕捉到这个信息，其他工作内容基本就不看了。
我们也不要气愤，自己精心写就的工作执掌，HR居然不认真看，实际上HR只要掌握几个关键词即可，她为何要认真看呢？再说，那么多简历，你真当人是机器啊！况且往届毕业生简历模板，你不用担心，部门主管会认真看你的履历的。还有一个更大的原因，企业招人，更主要是看此人作为合格候选者的职场综合素质，却不是简历中具体某一条你的工作内容描述。
前文也说了，对于工作经验这部分，面试你的部门主管是主要对象，但你俩也会以面对面看着对方眼睛去口头交流为主，而不是一起读你写的工作经验。
最要认真写的工作经验，就是你目前在做的这一份工。所以，最近的这份工作经历，要多写一点工作内容，比方说8-10条；上家以及上上家甚至上上上家，简写即可，3-6条简述为宜。
总体而言，工作经验按照时间的倒序来列出来，每家的工作经历都最好加上序列号列成条数，不要当做一篇不分行的文章，没人愿意看你的作文。
如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去，一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论，也要视篇幅情况而定。
10，其余信息最好整合在一起
简历的最后部分，将毕业院校、专业以及各种培训、资质、证书以及奖励，都写到最后一部分“教育、培训和资质”中去。
你拥有的特长，已经和将要取得的证书，包括那个“在读”的本科、硕士、博士，在这里也可以写一下，能为接下来的工作服务即可，不用累赘，逐个列明。
外语、计算机以及各类等级证书，也在这里写。
11，你的简历得多方出击
以上，根据求职的重要性，我们将跳槽简历的写法，详细介绍清楚了，捋了一遍。这么好的简历，你这样一位人才，你别光上“前程无忧”“智联招聘”，也需要试试其他招聘网站。“领英”“猎聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已经分流了很多招聘职位。
你得网络海投，今天投出这份简历，真的以后能去报到上班的概率，可能只有千分之一。在经济增长率不断下行的今天，我们不能只通过网络招聘来找工作，成功率太低了。不信你试试看，你投100份简历出去，看看能有多少回音。有一个面试电话，叫做幸运；有两次，则叫做中彩。
所以，简历投递的渠道挑选，也是一门技术，跳槽得多方出击。某一行工作经验丰富的专家，突然失业了，你让他去找工作试试，在找工作的技能方面，他成了白痴。在社会加速变迁的当下，每一个行业都在不断淘汰和更新，某一个具体的职务可能过几年就消失了。所以，这句话“在某一个行业内做专你就会成功”，已经有待商榷了。谁也不能保证一辈子不失业，跳槽技能必不可少。
回到简历渠道上来，对人才免费的猎头、收费的人才中介、亲友内部推荐等等猎聘渠道，当然也要提上投简历找工作的日程，这类渠道的求职成功率大致为10%-20%的水平。
经过统计数据分析，可得出规律：宅男宅女和所谓的“屌丝”以及某一方面的“专家”，更喜欢网络海投简历，以为“靠技术吃饭”，他/她自己都不知道投简历也需要技术，号称靠技术吃饭的人反而在技术上栽了跟头；职位较高的金领和海归人士，更喜欢猎聘渠道，好像他们不屑于海投简历一样，也是“一根筋”，这里他们也忽略了其他渠道，所以这部分人跳槽更困难，没掌握投递简历的技巧。
最重要的渠道来了，在中国找工作，最重要的是关系介绍，虽然“说你行你就行不行也行”有点夸张，但中国整体的就业市场，尽管在走向市场化公开化，但你问下身边人，你可以随意调查100个人，最终会发现一半以上的人，其当下的工作是关系介绍而达成的。
所以，当你准备找工作的时候，首先想到的应该是去挖掘你的关系，更重要的则是你没准备跳槽的时候就大量培养自己的社会关系。靠关系能找到工作的成功率，超过50%，这是不争的事实。别说你没关系，你用心去找找看。你可以挑选身边除同事之外的10位好友，告诉他她“我本科毕业做了3年行政工作，目前想换工作。”接下来三个月内你就等着好消息吧，有心的人自然会帮你去留意。
想跳槽，海投简历、猎聘渠道、亲友推荐等等，我们的简历得多方出击。
12，跳槽简历的时间技巧
简历投递需要掌握时间，多了是重复投递，少了面试机会不够。
从投递第一份简历出去，到真的入职上班，以往年份一般是3个月时间；2015年增加到接近4个月；2016-2017的数据增加到接近5个月，这是统计规律；展望下2018年，事实证明，跳槽是个历时半年的过程。当你找工作，不要期望今天投简历，明后天就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次跳槽，而不是就一个字“等”。
有了意向之后，对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已。注意，是尽量拖，实在拖不了，则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪，很多人会为难下属辞职，通过交接工作和完成项目等众多手法，让你不能按时离职。防人之心不可无，这里你得在提出辞职后，加快工作交接。
在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，而是将简历上的期望薪水调整下，在目前这个Offer的基础上，再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会。提出离职后，还有一个月的时间交接，正是大好的投递简历和面试的好时机。
报到之后，处于试用期的你，如果有更好的面试机会，不要错过，试用期也要尽量面试，否则容易错过更好的工作，此间的请假也是一门技巧。
有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上？”这得根据时间来判断，如果你才入职一个月不到，则当然不用写。如果你已经来此工作5个月，下月转正，则这份最近的工作经历，也得放入简历之中。不用怕，这不是显示你不稳定一直想跳槽，而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更合适我这才来面试。
新工作转正之前，不要掉以轻心，工作要上进，加加班牺牲点私人时间，也是有必要的，否则不能转正，就失业了。失业了，更不好找工作，远比在职跳槽难多了。
以上，是跳槽简历秘笈，很多细节技巧，职场老司机也大多不懂，你好好利用。
