奋斗多年，依然月薪5000，无法在城市安居，无法结婚生子，无法给你爱的人想要的生活，你会有深深的挫败感和无力感，耻辱感和无能感会持续烧灼你的五脏六腑！
真的是自己太无能吗？
——其实根本不是你无能，而是职场金字塔思维早就在无形中操纵着你的人生！
职场“金字塔”思维，无孔不入，正在深刻地颠覆我们的固有认知......
此文建议慢慢看，你会收益良多——
【一】忙碌而无功的人占95%以上，每个普通职场人都在被金字塔思维操纵
身边的很多人看起来都很忙碌，甚至忙得连陪父母，陪孩子的时间都没有。但这些周而复始忙着的人，真的就混得好，挣得多，活得拽吗？！其实不尽然，甚至可能劳动与收获截然相反！
持续忙碌几十年，很可能也不会有什么建树！——这就是今天的状况，这也和我们一直以来接受的传统普世价值观相悖了。
父母从小就教育我们：
（1）持续努力，久久为功。
（2）但行好事，莫问前程。
（3）一辈子认真做好一件事，成功只是时间问题。
但真实的职场数据统计结果却表明：兢兢业业忙碌几十年而无功的人占95%以上！
——很多人把这种忙碌多年而无功的状态描述为：低效率的忙碌！
其实，低效率劳动的状态描述只是看到了表象。在表象背后的深刻主导逻辑是：职场“金字塔”思维无时无刻都在操纵着职场！
——这就可以解释，为什么大部分人的月薪停滞在5000左右，怎么努力，也很难有较大的增长，因为，你已经被金字塔思维直接分流到了“普通薪资”这个阶层去了！如果你无法实现阶层的跃升，无论你怎么换岗位，怎么努力表现，怎么流血流汗，从长期来看，你的平均月薪都很难得到很大的提升！
当然，涨工资的可能性还是有的。
第一，跨越现有阶层，到另一个阶层去。
第二，社会平均薪资提高，你所在的阶层的平均薪会相应的水涨船高。
【二】职场“金字塔”的思维无孔不入，无处不在；你早已熟视无睹的一切，都是在“金字塔”思维模型下形成的约定俗成的“规则”
（1）职场金字塔思维的形成，根子上的原因是学校等级排序
读书的时候，在任何一个学校，都能呈现出来
每一个人出生时，并不知道自己是否聪明，是否自律，是否有毅力，是否优秀。
但从当他们跨入学堂那一刻起，他们身边的一切就开始塑造他们对自己的认知，从幼儿园开始，表现优秀的同学就可以在升旗台发言，家长和老师勾兑比较多的孩子，总会得到一些特别的表现机会和照顾。
上了小学，学习棒的同学常常坐前排，在课堂上，他们回答老师提问的频率最高，慢慢地，班级的班长及其他班干部，也自然就从这些坐前排，总回答老师问题，考分总是在顶端的那几个孩子“承包”了！
上了中学，有了升学的压力，大家都是拼考分了，只要能考到最前面去，就会成为全班，全校“最靓的仔”！高考更是以分数为最高指标，每个省份的状元，进清北还有高额奖学金，每个省份分数垫底的学生，高额自费上技校。
有没有看见，从学校这一套等级排序可以窥见流血的职场，当我们每个人根本就没有定性，定型的时候，在我们生命之花还含苞待放的时候，我们就已经被学校的分级分层体系排列了！而且这种排列就是金字塔规则和金字塔思维！然而，学校的这种排序，绝对不仅仅是影响在学校那二十年，而是事实上是影响到我们的整个人生！
因此，在金字塔思维的魔法棒下，那句被很多人诟病的话“不要让孩子输在起跑线上”，其实是一群新知先觉的父母说出的大实话和金玉良言！
（2）职场金字塔思维具有三个鲜明特征
特征一，把职场社会丛林化
动物世界是丛林世界，遵循丛林法则，稍有不慎，就会被天敌猎杀！人类的世界本来不应该这样，但在职场金字塔思维的作用下，每一个人无时无刻都有被压制，当垫背，被“猎杀”的可能！
特征二，不由自主地进行各种排序
在我们身边，各种各样的排序实在是太多了。
很多行业，即便没有排序，其实人们也会不由自主地在心里排序。
就拿很多旅游景点来举例吧，同样是自然遗产，文化遗产，非要给弄出个一二三名和各种排序出来！
其实，每一处自然遗产和文化遗产是各美其美的关系流血的职场，就是因为若干的排序，导致了没有进入序列的那些景点让旅游者的心理预期大幅下降，还没有去就在心里直接拉黑了！——试问，这合理吗？！
特征三，群体性慕强
在职场，一个人，如果坐上了某个位置，就浑身金光闪闪了。其实这种人虽然有位置，但其德行，人品不见得有多高，能力也不见得真都有多强。但在金字塔思维潜移默化的影响下，坐在某个位置上之后，天然的被其他人群体性慕强！——这种思维方式其实非常不妥，也非常危险！这种思维让整个社会机体的运转被极少数的人影响和左右，如果这些人格局不够，思维层次较低，认知境界不行，那会给公众带来很大的损失！
这种群体性慕强心理，就像一个多子女家庭中，老大总是最有责任心，最有担当，最有可能成就一番事业，而其他的小弟小妹们，总是遇到麻烦不是自己克服而是习惯性的求助于大哥或大姐！
同样的道理，当一个集体中的其中一个人被塑造成了最“能干”的那个人之后，其他的群体成员，心理就会放下防卫，放弃成长，放弃担责，慢慢的消磨自己的意志和青春！
职场金字塔规则的残酷之处就在于：
一方面，职场中的人早就因为各种禀赋不同，划分出了高下层次。
另一方面，被划分在上等层次的少部分精英会持续强化自身地位，凸显自己的价值，用自身的价值去交换更大的价值，实现财富增量的聚集。而另外绝大部分被划分在普通层次的平庸职场人，他们本身没有地位，即便想突出自己，没有合适的机会，久而久之，他们得到的锻炼，获取的资源越来越少，于是他们的自身价值始终得不到更大的赋能，久而久之，他们自己奋斗无望之后也走向了主动缴械，放纵自我的下行路径！
——这一切，看起来都极为自然，而且极为正常。但从深层次剖析，其实每一个人都可以成为顶端的那少部分人，只不过是最初的机会机缘和最开始就出现的幸存者偏差而已！
（3）职场金字塔思维深刻影响着职场文化
在职场金字塔思维影响下，几乎各类职场都出现繁复的KPI指标体系。因为繁复的考核指标体系，就是为了让人跑起来，让人卷起来，让人忙起来。一旦每个人都跑起来之后，那些起跑线本来就比较靠后的人，自然无法顺利地达成目标。
在职场金字塔思维的影响下，任何集体，任何单位，都只能有一个、最多两三个人说了算数，除了说话算数的那个人之外，其他的皆为配菜，这些配菜，从一定程度是，真的是可有可无的。
在职场金字塔思维的影响下，职场的任何领域，都是极少数的牛人制定规则，说了算，其他的人，都被定位为金字塔之下的普罗众生，即便有自己的愿望和想法，但最终很难被采纳和变现。
在职场金字塔思维影响下，各行各业的所有优势资源都向金字塔塔尖集聚，从而让塔尖更强更尖，而在塔尖之下的绝大部分群体，只能得到塔尖吃剩下的点点残羹冷炙！
所以，真因为有职场金字塔思维的存在，每一个职场人才会出现深深的，时时刻刻的焦虑。
这个焦虑便是：如果不能做不到最好和最牛，最后什么也得不到！所以，每一个有理想有抱负的人，都是冲着那个“最好”，“最牛”和“顶尖”去的！如果抵达不了“顶尖”，也就基本算是失败了！
当一个人每天都心心念念要成为“最牛的那一个人”的时候，你说他能不焦虑？！
当一个人无论挣了多少钱，他都把眼光放在这个社会最有钱的那个人身上做参照，他能不郁闷？！
当一个人无论获得了多少普通的奖励，他都把眼光放在说话能算数的那个人身上做参照的时候，他能不心理失衡？！
——当然，普通人产生这种非正常的参照心理和攀比心理，也是因为整个社会的评价指标被金字塔思维捆绑的恶果！
毕竟，这个社会的每一个人，眼睛都是向上看的，所以才会出现一个月薪3000，姿色普通的女人也要去找一个年薪50万的精英男人！
所以才会出现，职场中所有的员工都唯一把手马首是瞻，而把其他人视若不见，人类被驯化成“极度势利”的私欲动物！
【三】职场“金字塔”思维让各行业都进入了“困难模式”，产生四大深层危害
第一大危害：职场“金字塔”思维让普通的工作日益“内卷”
这一点，在体制型的岗位上体现得尤为突出。因为体制型岗位的常态工作难度系数不高，没啥好比拼的，于是比拼的“战场”成了比文字水平。
本来一篇普通文稿，怎么写都行，意思表达清楚，没有太多语病其实就可以了。
但是有一类人非要鸡蛋里面挑骨头，把一个普通的东西搞得特别复杂，其实这些文字游戏对社会运行没有丝毫影响，对社会财富价值增长也没有多少助力，但总有很大一批人对此“乐此不疲”！
这些人在根本没有多少实际价值的事情上纠结，攀比，秀“才华”！——本质上，这就是职场“金字塔”思维的影响所致。
这些人乐于比拼，甘于“内卷”的逻辑很简单：总得分出个高下来，总得拼出一个文字水平最高的来！这个文案最牛的人，得到上级青睐的可能性更大，得到上级的青睐可能就会被拔擢，被拔擢之后，社会地位和薪水才会同步上涨！
第二大危害：在“公字头”企业单位，职场“金字塔”思维让各种“表现病”蔓延
很多“公字头”企业单位，没事找事，以企业文化构建为名，搞出各种花样动作，偏离了经营主业，把整个企业搞得像“机关”一样！
这些企业搞很多花样动作，其实大家都知道跟经营没啥关系，跟利润率提高也没啥关系，但是要表现自己呀，要自己给自己找事干，自己给自己搭舞台啊！
没有那些花式的活动，评比，怎么才能分出高下呢？在升职加薪的时候，怎么来权衡呢？
由此逻辑，造成大量资源浪费和主业精力分散。
（3）在私营企业单位，职场“金字塔”思维让人人自危氛围紧张
“优化”，“毕业”，“部门重组”，“财务重整”等等新词语层出不穷！其实本质上，都是私企让每个人卷起来，跑起来的一些手段。
当然，私企不是慈善机构，得以利润和效益求生存，搞各种严苛的考核是无可厚非的。
但是非要按照金字塔来排序，其实很多处于顶端的人，创造的价值也未必很高。
可喜的是，一些科技大厂已经意识到这个问题，开始用高额奖金和期权两种模式并进，来让处于职级金字塔底部但的确有巨大贡献的新人得到足够多的激励。
给对的人把钱给够，事情就能办好，事业就能向前——这是一种反“金字塔”的思维，非常好！
（4）在个体灵活就业群体，职场“金字塔”思维让10%的人把肉吃干净，其他90%的人只能喝点寡淡的汤
在大量灵活就业群体中，“金字塔”思维依然在主导资源分配。比如送餐差评多的，直接被挤入到金字塔底部，可能被分派的几率就小了，扣罚的几率就大了。但是没有人去关心这个人为什么总会得到差评。是不是有难言之隐？！
比如，在网上接设计的活儿，其实网上设计师千千万，最终能真正赚到钱的，不过只是排名靠前的那几个人而已，因为排名靠前的人，一定会置顶，置顶之后，选择他的人自然就更多，由此形成马太效应。其实，置顶的人，真的就是最好的设计师吗？这个真不一定！也许，真正的天才设计师，早就被埋没在排序“金字塔”的底部了！
诸如此类，这种金字塔思维，无孔不入！让大量的优质资源闲置，极少数的头部获取到巨大的利益！——这其实并不是我们这个倡导“共富”的社会所需要的模型和思维方式！
效率优先的确重要，但在金字塔思维之下，完全突出效率，公平几乎被淹没殆尽了！
【四】三点建议，用三十年时间来纠正职场金字塔思维对职场生态的持续危害
建议一：学校必须取缔取消各种明里暗里的排序！
学校排序是始作俑者，是一种非常不科学的意识驯化！
同时，学校必须全面取消分班！全面取消所谓的重点班，火箭班之类的。所有教师抽签随机决定所带的班级！
很多重点班，火箭班，一是掐尖，二是形成某些灰色交易或寻租空间！这对心智和能力都没有形成的其他大部分孩子而言，非常非常不公平！
建议二：职场必须强制推行扁平化管理
所有职场人，不过是分成不同的类型，在一个锅里舀饭吃而已，严禁分出三六九等。——其实这一点，我们才建国初的老一辈前辈们早就做出了表率！只不过越到后面越淡化，越走样了而已！
大家都是人，都是干工作，都是做贡献，不要把自己有个位置就看得自己多牛似的！
大家都平等了，各搞各的贡献，群体性的创造性和能量才能够真正爆发出来！
建议三：社会各行各业全面取消各种等级和优秀非优秀的排序和评比
每个人都苦，每个人都累，每个人都不容易。一旦有排序排名优秀不优秀之分，就一定会出现努力的人心理失衡，慢慢地就会心灰意冷，造成大量有能力，踏实肯干的人躺平。而一部分会钻营的人，善于表现自我的人，反而获得了各种排名的优胜！
全面取消这些导致人心攀比和职场内卷的评选，清朗职场空气，让“金字塔”思维见鬼去！
