1. 在校学习期间受到纪律处分的。
2. 工作期间受过党政纪律处分的。
3. 存在学术不端、师德师风问题的。
4. 曾因犯罪受过刑事处罚的。
5. 正在接受立案审查的。
6. 在各类招考过程中被认定有考试作弊行为的。
7. 法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
四、招聘程序
（二）应聘人员报名
本次招聘采用线上报名方式 ，“东北大学秦皇岛分校招聘系统”（）将于2023年2月24日至3月17日开放，请应聘人员务必在系统开放时段内注册登录并完成网上报名。
（三）报名资格初审与择优初选
1.报名资格初审
招聘报名日期截止后，招聘小组将按照招聘岗位要求，依照报名人员在报名系统内提供的相关证明材料进行报名资格初审，符合报名条件通过报名资格初审的应聘人员进入下一轮择优初选环节。
2.择优初选
如通过报名资格初审人数与招聘岗位人数之比超过10:1，学校成立初选工作小组对通过报名资格初审人员进行择优初选，初选比例为10:1。对初选通过人员以电子邮件或电话方式（依照报名系统联系方式）通知，未通过初选人员不再另行通知。
（四）资格审查
学校在考察之前对初选通过人员网上申报材料的原件进行复核，请初选通过人员携带身份证并提供网上报名所有材料原件及复印件。
1.《东北大学秦皇岛分校2023年辅导员岗位申报表》由报名系统导出，须有相关部门负责人签字并加盖公章；
2.本科阶段录取批次表（须加盖公章）；
3.本科及以上阶段成绩单（须加盖公章）；
4.本科及以上阶段学历学位证书，国（境）外毕业生的学历学位证书需经教育部学历学位认证并提供留服认证；
5.最终学历的教育部学籍在线验证报告；
6.中共党员身份证明（须加盖党委组织部门公章）；
7.学生干部任职证明（须加盖相关部门公章）；
8.本科及以上阶段各类证书（外语水平证书、计算机水平证书、校级及以上获奖证书等）。
通过资格审查人数与招聘岗位人数之比不得低于3:1，未达到比例，将核减招聘人数或取消招聘岗位，并在网上发布公告。
（五）考核与成绩
招聘工作小组组织对通过初选的应聘人员进行笔试考核、心理测试和面试考核。笔试和面试考核范围主要包括学生思想政治工作基础知识、案例分析、公文写作能力和综合素质等，不指定复习用书。
1.笔试考核总分为100分，60分及以上为合格，笔试考核合格方能进入心理测试和面试考核环节。
2.心理测试主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，本环节为考察项目，不计入总成绩。
3.面试考核总分为100分，60分及以上为合格，面试考核合格方能进入体检环节。
4.总成绩由笔试考核成绩（权重占40%）和面试考核成绩（权重占60%）相加确定。所有成绩均计算到小数点后两位数。
（六）学校审议并公示
形成考核评价意见后，按招聘岗位数量的2倍向学校推荐，由学校最终审定，确定拟录用人员并进行公示，公示期为7个工作日。如拟录用人员公示的结果影响录用的，或拟录用人员放弃录用资格的，按总成绩从高分到低分依次递补应聘人员报学校审议。
（七）体检
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检必须在接到通知后10个工作日内完成。如应聘人员体检不符合要求的，则按总成绩从高分到低分依次递补应聘人员参加体检。
（八）办理聘用手续
公示无异议后，学校办理聘用的相关手续。
五、其他
（一）本次录用人员纳入学校管理体系，依据学校相关规定进行考核，享受学校正式职工的待遇。
（二）应聘人员必须提供真实的申报材料，如提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考核资格的，一经查实，取消应聘资格，已经录用的，无条件解除聘用合同。
（三）聘用人员原则上在该类岗位连续工作4年方可转岗。
